1. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급한다.

2. 근무시간이 6 개월 만인 1 년 미만인 것은 1 년으로 계산한다.

3. 근무시간이 6 개월 미만인 근로자에게 반달 임금에 대한 경제적 보상금을 지급한다.

4. 근로자의 월임금은 고용인 소재지 전년도 근로자의 월평균 임금보다 3 배 높으며, 경제보상금 지급 기준은 근로자의 월평균 임금의 3 배에 따라 계산되지만, 경제보상금 지급 기간은 최대 12 년을 초과할 수 없다.

노동계약법' 제 38 조에 따르면 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나인 경우 근로자는 노동계약 강제 해지를 제기하고 보상금을 지급하도록 회사에 요구할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법, 노동계약법)

1. 노동계약에 따라 노동보호나 노동조건을 제공하지 않습니다 (예: 직원들에게 강제로 휴가를 주는 경우).

2. 노동 보수를 제때에 전액 지급하지 않습니다 (예: 약속시간을 초과하여 임금을 지급하지 않거나, 사원이 초과근무 행위를 하고 있지만 초과근무 수당을 받지 못하는 등). ) 을 참조하십시오

3. 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않는다 (납부하지 않거나 납부한 금액이 국가가 규정한 금액보다 적으면 모두 직원에게 사회보험을 납부하지 않은 것이다).

4. 고용인 단위의 규칙과 제도가 법률 법규의 규정을 위반하여 근로자의 권익을 손상시킨다 (예: 직원들이 기관의 동의 없이 이직할 수 없도록 규정하는 등). ) 요약하자면 노동법 제 38 조도 사퇴를 목적으로 하지만 제 38 조의 규정에 따라 이직하는 것은 비교적 특별하다. 회사가 노동보수를 지급하지 않거나 사회보험을 납부하지 않았거나 이런 폭력적인 형식으로 노동자를 강요하는 것은 이미 기본적법한 권익을 침해했고, 회사는 즉각 사직했다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동계약법

제 38 조

고용주가 제때에 노동 보수를 전액 지불하지 않거나 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 경우 근로자는 노동 계약을 해지할 수 있다.