연간 고정보수는 경영자의' 보저' 소득으로 기업 실적과 연계되지 않고 주로 경영자의 개인능력, 사회소비수준, 기업경영난이도에 따라 결정된다.

중국어 이름

연봉

스펠링

연심

영어 이름

연봉/연봉

전사

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품사성을 결정하는 데 도움이 되는 구문 기능과 형태 특징

명사

유통 패턴

연간 고정 임금은' 노동에 따른 보수' 라는 성격을 띠고 있다. 연초에 구체적인 금액을 확정한 후 월 현금으로 지불하다. 연봉은 인센티브를 실시하는 기본 보장이다. 연간 고정 보상 금액을 기준으로 월별로 지급되며, 형식상 월급에 해당한다. 경영자에게 연봉을 주는 이유는.

계산

1 연봉 = 월급 x 월+보너스 등.

2 연봉 = 일임금 x 근무일+연말 상여 등.

연봉 내용

연봉은 일반적으로 다음 6 부분으로 구성되어야합니다.

1, 연간 고정 임금.

2. 연간 복리후생 임금. 연간 성과급은 경영자의 연간 경영 실적에 대한 장려이며, 주로 경영자의' 투입' 이 아니라 기업의' 산출' 을 고려한다.

장기 혜택 보상. 장기 효과 장려는 경영자가 기업의 장기 지속 가능한 발전에 기여한 상이다.

4. 사회보험. 기업은 정상 기준에 따라 경영자에게 이러한 비용을 지급하는 것 외에도 장기 인센티브의 관점에서 경영자에게 보충 연금보험 등 추가 혜택을 지급할 수 있다.

5. 사원 복리후생. 이 부분은 경영자가 기업의 다른 직원들과 마찬가지로 누리는 복지 대우로, 주로 기업이 복지비 지급 프로젝트에 지출한다.

6. 직무소비. 직무소비의 내용은 비교적 광범위하며, 주로 기업 중경영자가 직무상의 이유로 상환하는 비용이다.