세계 1 위 헤지펀드

세계 최대 헤지펀드 Bridgewater 는 20 16 년 3 월 중국에 입국했다. 이 회사는 부자를 위해 자산을 관리하지 않고 주로 연금 기금, 기부 기금, 외국 정부, 중앙은행을 포함한 기관 투자자들에게 서비스를 제공합니다.

회사/기업 문화

브리지워터에서 가장 중요한 목표는 탁월함, 정확성, 지속적인 개선을 추구하는 것이다. 그들은 탁월함을 추구하려면 일과 인간관계에서 일정한 규칙을 따라야 한다고 생각한다. 그들은 정확한 일이 무엇인지, 그리고 어떻게 그것을 가장 잘 해결할 수 있는지 알고 싶어한다.

브리지워터 (Bridgewater) 는 독립적 사고와 혁신을 매우 중시한다. 독립적 사고는 사상의 충돌을 가져올 수 있고, 혁신은 끊임없이 실수를 해야 하기 때문이다. 이러한 사고와 혁신의 문화적 분위기를 촉진하기 위해 그들은 완전히 개방된 작업 환경을 만들었다. 브리지워터 회사에서, 모든 사람은 일의 뛰어난 완성을 보장할 권리와 의무가 있다. 따라서 회사는 모든 직원들이 항상 자신감과 겸허한 태도를 유지하여 최상의 작업 경로를 찾도록 독려합니다.

논쟁과 실수는 회사에서 매우 필요하다. 왜냐하면 그것들은 끊임없이 배우는 원동력이기 때문에 직원들의 잠재력을 극대화할 수 있기 때문이다. 회사는 직원들이 임무를 완수하지 못한 이유에 대해 토론하기 위해' 꼬치꼬치' 회의를 개최하는 등 직원들에게 자주 직설적인 피드백을 요구하지만, 직원들이 사적으로 잡담을 하는 것은 절대 허용하지 않는다. 동시에, 문제가 발생할 때마다 직원들은 소위' 문제 로그' 에 메모를 써야 한다. 회사는 완전히 투명한 관리 모델을 실시하며, 어떤 회의든 녹음이 필요하고 모든 직원에게 공개해야 한다.

이러한 독특한 문화를 통해 사람들은 자신의 역할을 충분히 발휘할 수 있으며, 회사 직원들이 임무를 잘 수행하고 동료 및 고객과 좋은 관계를 유지할 수 있습니다.