신장 천산전력주식유한공사는 2003 년 6 월에 설립되었다. 회사 (다종 경영 포함) 재권 직원 65,438+0,787 명, 주영업무 평균 65,438+0,462 명, 정액 65,438+0,505 명 미만, 전체 회사 평균 인원의 865 명 다각경영에 종사하는 기업의 평균 수는 326 개로 회사 전체의 평균 18.23% 를 차지한다. 전련은 한, 위, 회, 하, 몽, 러시아 등 14 개 민족으로 구성되어 있다.
2004 년 신장 전력회사 당조의 정확한 지도력과 배려 아래 천전 지도부는' 세 가지 대표' 이론을 지도로 16 회 삼중 전회 정신을 성실히 관철하고, 항상 전국 일류 화력 발전소와 전국 문명 단위 성과를 공고히 하고 제고하는 것을 주선으로 삼고, 다시 신기록을 세우고, 두 문명 건설이 새로운 성적을 거두며, 각 경제기술 지표가 모두 평가액을 달성하거나 초과하였다. 연내 발전량 395,965,438+0.50 만 킬로와트, 인터넷 전력량 3648 만 42 만 킬로와트, 판매열량 65,438+0.1.00 만 톤, 공장전력률 7.02% 주영 업무 노동 생산성은 38,565,438+079 위안/년, 전년 동기 대비 65,438+00.43% 증가했다.
회사는 적극적으로 상장을 개조하여 3 기 공사를 위해 자금을 모았다. 회사 투자 건설' 마나스 발전소 3 기 확장 공사 (2X300MW)' 는 2004 년 8 월 9 일 국가발전개혁위원회 승인 (발전에너지 [2004] 16 13 호 문서' 신장 마나스 정보' 를 받았다 현재 이 프로젝트는 이미 비준을 받았다.
복잡한 내부 및 외부 환경에 직면하여, 가능한 한 빨리 기업의 발전 아이디어를 계획경제 하에서 생산임무를 바탕으로 지표를 중시하는 관리 모델에서 시장경제하에서 회사의 효익 극대화를 목표로 하는 현대관리 이념으로 전환하기 위해. 반복적인 양조와 진지한 연구를 통해 천산전기의 핵심 이념은 전기 위주, 다원발전, 과학규범, 진취적인, 시종 회사의 지속가능한 발전 방향을 대표하고, 회사의 핵심 문화와 경쟁력을 대표하며, 직원의 근본 이익을 대표하고, 사회적 가치와 기업 가치를 극대화하는 것이라고 제안했다.
우리 지역에서 가장 큰 상장 회사로서, 기업 내외 상황의 변화에 적응하고, 국유 자산의 가치를 보존하고, 기업의 지속 가능한 발전을 보장하기 위해, 회사는 명확한 발전 전략, 즉 인본 관리를 강조하고, 자본 행동을 중시하고, 회사 규모를 확대하고, 천산 전력 건설을 국내에서 뚜렷한 핵심 경쟁력을 지닌 일류 기업으로 만들었다. 따라서, 우리는 적극적으로 3 단계 프로젝트의 초기 준비를 강화, 적극적으로 주식 회사의 상장 상담을 잘 하 고, 가능한 한 빨리 상장 목표를 달성 하기 위해 노력 하 고 있습니다.