2. 어떤 회사 기업은 아침에 아침 회의를 하는데, 처음에는 항상 한 마디로, 모씨 집은 좋은 아침이다! 그리고 직원들은 "좋아, 좋아, 아주 좋아. 자, 여러분과 함께 게임을 해보죠. 나는 왜 이것이 아침회라고 부르는지 모르겠다. 아침회는 간결하지 않을까요? 회의에서 지도자는 모두의 당일 업무 안배를 정리할 것이다. 문제가 생기면 빨리 해결할 수 있어 효과가 더 좋아질 것이다.
나를 가장 힘들게 하는 것은 6 시에 퇴근하는 것이다. 6 시에 지도자는 갑자기 퇴근하지 말고 회의를 한다고 말했다. 나는 정말 싫다. 왜 회의가 20 분 일찍 시작되지 않는지, 파티의 질이 특히 나쁘면 더욱 짜증이 난다. 6 시 30 분에 집에 갈 수도 있고, 이미 다른 사람을 약속했는데, 알 수 없는 회의에 의해 지체되었다. 한 번은 회의를 마치고 퇴근 후 한 시간 50 분 늦었던 기억이 납니다! 우리는 한 시간에 10 원의 초과근무 수당이 있지만 50 분은 없다. 그날 야근을 해서 10 원을 받았지만 두 시간이 걸렸다. 카드를 찍을 때 기분이 정말 안 좋아요. 특히 지도자가 빨리 카드를 찍으라고 재촉할 때.
4. 많은 지도자들은' 회사의 도움에 감사해야 한다' 는 말을 입버릇으로 삼을 것이다. 사실 이 말은 틀리지 않을 것이다. 결국 회사가 나에게 플랫폼을 주고, 자원을 주고, 월급을 주지만, 나도 나의 노동, 나의 뇌, 나의 자원을 지불했기 때문이다. 그래서 이 말은' 우리는 정말 서로의 성취의 세월을 기억해야 한다' 로 바꿔도 무방하다
5. 또 다른 현상은 신입사원들이 자주 만나는 현상이다. 바로 회사가 너에게 그린 떡이다. 특히 네가 처음 온 첫 달에 왔을 때 더욱 그렇다. 지도자, 너 좀 조급해. 예를 들어 일을 잘하다. 나는 너의 능력에 감사한다. 우리는 주관의 공석이 하나 있다. 내가 뭐라 할 수 있니? 겨우 사흘밖에 안 됐는데, 능력이 마음에 드는지 모르겠다. 제가 어떻게 할 수 있을까요? 나는 말할 수 밖에 없다, 좋아, 나는 노력할 것이다.