회사 직원 관리 시스템

직원들이 직무에 충실할 수 있도록 관광지의 번영과 발전을 촉진하고, 모든 직원들이 각종 제도를 준수하고, 핑산 관광지의 근본 이익을 자각할 것을 요구하다.

첫째, 직원 고용 시스템:

실제 업무 요구에 따라 가장 우수한 인재를 선택하다. 중학교 또는 이와 동등한 학력이나 관련 전문 지식, 신체 건강, 이목구비 단정, 업무 태도가 정파적인 청년들은 모두 구직을 신청할 수 있다.

임용 절차: 본인의 신분증, 학력증서 등 관련 증명서 (원본 및 사본) 를 가지고 지원서 및 이력서를 작성한 후 → 면접 (합격) → 취업 전 훈련 → 시험작업 및 직시험 (한 달) → 합격자 정식 채용 및 계약 체결.

회사는 모든 직원의 양방향 선택의 원칙을 고수하여 왔다갔다한다. 만약 사원이 종합기간 내에 사직한다면, 반드시 열흘 앞당겨 서면으로 사직을 제기해야 한다. 심사가 통과된 후 각 부처 수속을 처리하고 작업복을 반납하며 수속 증명서와 영수증 원본에 따라 재무부에 가서 보증금과 임금을 받는다.

신입 사원은 수습 기간 동안 반드시 안배에 복종해야 한다. 이 일에 적합하지 않은 사람은 사직을 신청할 수 있다. 수습기간 내에 자동으로 이직하는 사람은 수습기간 임금을 지급하지 않는다.

둘째, 출석 관리 시스템:

1, 정상 근무 시간은 부서의 요구에 따라 다릅니다. 매월 26 일부터 25 일까지 보름달 출석 시간입니다.

2. 출근할 때 작업복을 갈아입고, 의용을 정리하고, 도착 보고 시간을 기준으로 합니다.

3. 사휴가를 하루 앞당겨 신청해야 하며, 특별한 이유는 반드시 휴가를 내야 한다. 사장의 비준을 받아야 너는 너의 직위를 떠날 수 있다. 그렇지 않으면 너는 무단결근으로 간주될 것이다.

4. 늦음: 회사에서 정한 시간에 출근하지 않는 사람은 어떤 이유로든 늦는다. 결근: 사전에 휴가 수속을 하지 않고 결근하고, 휴가 기간이 만료되지 않은 사람은 결근으로 보고, 일 년에 두 번 해고한다. 병가: 병가를 신청하려면 병가, 병원 증명서, 병력이 필요하다. 비상사태에 부딪히면 즉시 전화할 수 있고, 비상시에는 미리 지시를 요청할 수 있습니다. 병원 증명서나 병력이 없으면 무단결근으로 간주된다.

5. 만약 네가 근무시간에 외출하고 싶다면, 너는 반드시 반장이나 사장의 동의를 받아야 한다.

셋째, 복지 제도:

1. 직원 임금은 노동에 따른 분배 원칙, 같은 노동에 대한 동등한 보수, 많은 노동, 월급제를 따른다. 월급은 부서, 직위, 직위에 따라 결정된다.

2. 직원의 임금은 현금으로 월별로 지급됩니다.

3. 필요에 따라 서로 다른 직종에 따라 직원에게 작업복과 기타 노동 보호용품을 지급한다. 사직하거나 회사에서 제명된 직원은 지급한 작업복을 회사에 제출해야 하며, 돌려주지 않은 사람은 총 의류 비용으로 임금에서 공제해야 한다.

4. 단체정신 발전을 장려하기 위해, 우리는 수시로 각종 문화와 체육 활동을 개최하여 직원 팀의 응집력을 강화할 것이다.

5. 직원들에게 충분한 학습 시간을 제공하고, 정기적으로 교육을 실시하며, 직원의 자질과 전문성을 향상시킵니다.

넷째, 안전 시스템:

1, 직원들은 반드시 지도자에게 복종하고, 지휘를 따르고, 노동규율을 준수하고, 숙제를 위반해서는 안 된다.

2. 모든 직원은 방화, 도난 방지, 폭동 방지 및 기계 사고 방지에 주의해야 한다. 문제를 발견하면 제때에 조치를 취하여 사고 발생을 방지하고 지도자에게 보고하다.

3. 장비를 꼼꼼히 점검해 안전하지 않은 위험을 제거하고 고객의 생명과 회사 재산의 안전을 확보한다.

4. 수상하거나 위법행위를 발견한 사람이나 일은 제때에 지도자에게 보고해야 한다.

5. 관광지에는 싸움과 소동이 있어서는 안 된다. 이런 나쁜 상황이 발견되면 즉시 신고하여 구경꾼들을 지도해 주십시오.

6. 비상시 모든 직원은 지휘에 복종하고, 서로 협조하며, 용감하고 사심없는 정신을 발양하고, 회사 재산과 고객의 생명재산을 전폭적으로 보호해야 한다.

7. 직원들은 싸움을 해서는 안 되고, 사회불량청년을 직장에 데리고 들어가 교제를 해서는 안 되며, 자신의 안전을 보호한다.

동사 (verb 의 약어) 재산 책임 시스템:

1, 부서 책임자, 기계 설비, 물품 등의 안전을 책임진다. 물류 부서에 대한 책임이 있습니다. 분실 또는 손상이 발견되면 당사자의 책임이나 배상을 추궁해야 한다.

2. 만약 설비를 수리해야 한다면, 각 부처 책임자가 제때에 주관 지도자에게 보고하여 정상적인 업무에 영향을 미치지 않도록 해야 한다.

여섯째, 보상 및 처벌 시스템:

서비스 품질을 향상시키고, 기업의 경제적 이익과 산업 경쟁력을 증진하고, 엄격하고, 책임지고, 단결하고, 헌신적인 자질 직원 팀을 세우기 위해, 회사는 상벌이 분명하고, 상우벌열, 사상교육 위주, 징벌을 보조하는 원칙을 고수한다.

보상: 1. 회사 재산과 다른 사람의 생명재산을 보호하기 위해 선행을 하는 직원에게 회사는 현금 보상을 줄 것이다.

2. 본업과 회사가 맡긴 임무를 열심히 완수하고 성적이 뛰어나며 본업에 큰 공헌을 하거나 어떤 직무에서 기술혁신자를 취득하면 회사는 현금상을 줄 것이다.

3. 서비스에서 뛰어난 성적을 낸 것에 대해, 예를 들면 돈을 주우고, 회사에 큰 명성을 얻고, 여러 차례 고객으로부터 호평을 받는 등, 회사는 현금 상을 줄 것이다.

4. 만일 제때에 조치를 취하여 사고 발생을 방지한다면, 회사는 현금 장려를 할 것이다.

처벌 및 징계:

1. 출근할 때 작업복을 입지 않는 사람은 한 번에 5 위안의 벌금을 부과한다.

2. 늦음: 30 분 이내에 한 번에 5 원, 30 분 외 1 시간 이내에 벌금 10 원, 1 시간 외 2 시간 이내에 20 원 등

3. 근무시간에 사적인 일을 하고, 회사 이미지에 영향을 미치고, 외모가 단정하지 않은 사람은 일단 발견하면 5 위안을 처벌한다.

4. 근무 시간 무단 이탈, 함께 모여 채팅, 서비스가 좋지 않음, 고객 불만, 근무 시간 흡연, 술 마시기, 도박, 동료, 고객 또는 다른 사람과의 다툼 또는 싸움, 지도자 충돌, 명령 집행 안 함, 관리 불복종, 관리 방해, 관리 질서자 심각한 방해, 벌금 50 원 한 번;

5. 각종 제도를 심각하게 위반하여 회사의 이익이나 이미지에 손해를 입히는 자는 사퇴하고 임금과 보증금을 공제한다.

일곱. 위생 시스템:

1. 근무현장의 시설, 설비, 사무용 탁자와 의자는 본실 인원이 청소하고, 가지런히 배치하고, 청결을 유지해야 한다.

2. 제때에 환경위생을 정리하고 관광지와 도로를 깨끗하게 유지합니다.

3. 청소부는 로비 복도 계단 화장실 대문 등 위생구역의 위생을 유지해야 한다.

4. 식당 식기는 제때에 닦아서 소독해야 하고, 객실 내 각종 물품은 질서 정연하게 진열되어 있고, 직원들은 옷차림을 깔끔하게 하고, 객실을 청결하게 유지하고, 침구는 제때에 교체해야 한다.

8. 교대 제도: 정확한 시간 개념이 있어 각 반은 반드시 15 분 앞당겨 일을 끝내고, 의용을 정리하고, 교대 준비를 잘 해야 한다.

1. 출납원: 장부를 정리하고, 모든 현금을 점검하고, 재무부에서 지정한 출납원에게 넘겨주세요.

2. 당직자는 본 지역의 설비와 물품을 점검하고 당직기록을 잘 해야 한다.

3. 청소부가 교대할 때 반드시 위생구역을 깨끗하게 유지하고 사각지대를 남기지 않도록 해야 한다.

4. 보안원은 퇴근하기 전에 각종 시설설비를 꼼꼼히 점검해 안전하지 않은 위험을 제거하고 안전을 확보해야 한다.