사장이 직원 주식을 상으로 주는 것은 미국에서는 이미 시행되었다.
진짜 주식은 유통할 수 있는 보통주이다.
주식배당금
주식회사가 이윤을 배당한 후에도 여전히 잉여가 있다. 주주에게 재분배되는 분배 활동에서 주주가 공유하는 배당금 이외의 잉여금은 배당금이다. 순수 주식경제가 아닌 협력경제조직이나 단체기업의 경우 배당금은 출자 출자한 투자조직원 간에 출자 비율에 따라 배당자금이 분배되는 활동을 말한다. 주식 배당은 다음과 같은 원칙을 따라야 한다. 배당 방식은' 회사법' 이나' 회사 헌장' 에서 명확하게 규정해야 하며, 배당 과정은 반드시 법률법규에 따라 처리해야 한다. 회사에 이윤이 없다면 배당금을 지급하지 않는다. 이윤이 적으면 나누고, 적자는 고려하지 않는다. 주주는 평등의 원칙에 따라 배당금을 지급하며, 각 주주의 분배 금액과 날짜는 달라야 한다. 그리고 우선주는 배당금에 참여하지 않는다.
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지분 인센티브 사례 4: 건주+실주+옵션
사례 전시: 3 명의 자연인이 공동 출자하여 설립한 네트워크 정보 기술 회사로, 화동 지역의 유명한 인터넷 애플리케이션 플랫폼 공급업체와 기본 네트워크 애플리케이션 서비스 공급업체입니다. 회사는 빠르게 발전하여 연간 매출 증가율이 500% 에 달한다. 몇 년 동안의 급속한 발전 과정에서 회사는 많은 우수한 관리 및 기술 인재를 영입했고, 또한 임금과 보너스 소득 분배 제도를 세웠다. 경방 컨설팅은 회사의 전략 계획과 발전에 적응하기 위해 회사의 핵심 팀을 건설하고 공고히 하기 위해 회사의 재산권 관계를 다시 정의하고 확인할 필요가 있다고 보고 있다. 우리 회사에서 지분 인센티브를 실시하는 목적은 단순히 회사의 당기 부를 분배하는 것이 아니라, 회사의 기업가와 핵심 인원이 회사의 성장 수익을 누리고, 회사의 지분 구조의 포용성을 강화하고, 회사의 핵심 팀이 회사의 발전에 더 잘 기여하고, 더욱 응집력과 효율을 높일 수 있도록 하는 것이다. 이에 따라 경방 컨설팅은 건주+실주+스톡옵션을 포함한 다단계 장기 인센티브 프로그램을 설계했다.
시나리오 분할:
1. 부여: 20 명의 고위 경영진 및 관리 기술 백본.
2. 지분 형태:
첫 번째 부분, 주식 보유 계획: 증자 증주 중 고위 경영진과 관리, 기술 백본이 자발적으로 현금 출자를 한다.
두 번째 부분, 직무 성과 계획:
A. 직간주를 설립하는 목적직간주의 설정은 인센티브를 받는 대상의 역사적 공헌과 현실적 표현에 초점을 맞추고 있다. 본 계획에 규정된 직위만 있으면 직간주를 받을 자격이 있다.
B. 일자리 건주의 실현 방식 일자리 건주의 분배는 격려된 일자리의 중요성과 본인의 실적에 기반을 두고 있다. 매년 연말에 회사의 실적이 심사된 후, 직간주가 장려금을 재조정하고, 명주로 사장 명의로 기록하여 배당 수익을 얻는다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) 수여된 일자리 건주 총액은 현재 순자산 가치의 10% 이다.
세 번째 부분은 스톡 옵션 계획입니다.
A. 스톡옵션 설정의 목적스톡옵션 설정은 회사의 미래 전략 발전에 초점을 맞추고 핵심 인력의 인적 자본 가치를 극대화하는 데 초점을 맞추고 있습니다.
B. 스톡옵션 수여는 원주주의 현재 순자산 가치에서 10% 로 나누어 인센티브 대상에 양도된다. 각 관리자의 인적 자본의 정량화 비율에 따라 받는 스톡옵션 수를 결정합니다. 구현 시 1 회 수여할 계획이라면 1, 2004 로 가정할 수 있습니다. 회사의 현재 순자산 가치를 몇 부씩 나누어 각각 1 원, 수여가격을 1 원씩 나누어 주다. 행권을 할 때 사장은 주당 1 위안의 가격으로 당시 이미 부가가치가 오른 회사 주식을 매입했다.
Q2: 우량주가 무엇이고, 진짜 주식이란 무엇입니까?
건주는 특별한 사람을 가리킨다. 그는 배당금을 지불할 필요가 없지만, 그는 몇 주에 들어갔다. 즉, 그는 이익을 나누지 않지만, 그는 배당금에 참여한다. 이것은 마른 주식이라고 합니다. 사장이 직원 주식을 상으로 주는 것은 미국에서는 이미 시행되었다. 진짜 주식은 보통주식이다. 유통주가 배당금을 배당하는 주식회사는 배당 후에도 여전히 잉여가 있다. 그것을 주주에게 재할당하는 분배 활동은 배당금이다. 순수 주식경제가 아닌 협력경제조직이나 단체기업의 경우 배당금은 출자 출자한 투자조직원 간에 출자 비율에 따라 배당자금이 분배되는 활동을 말한다. 주식 배당은 다음과 같은 원칙을 따라야 한다. 배당 방식은' 회사법' 이나' 회사 헌장' 에서 명확하게 규정해야 하며, 배당 과정은 반드시 법률법규에 따라 처리해야 한다. 회사에 이윤이 없다면 배당금을 지급하지 않는다. 이윤이 적으면 나누고, 적자는 고려하지 않는다. 주주는 평등의 원칙에 따라 배당금을 지급하며, 각 주주의 분배 금액과 날짜는 달라야 한다. 그리고 우선주는 배당금에 참여하지 않는다. 계획이 발표되면 배당 자금이 자동으로 귀하의 계좌에 적립됩니다.
Q3: 파트너와 투자자의 차이점은 무엇입니까? 건주와 실주의 차이?
파트너와 투자자는 이론적으로 프로젝트 또는 회사의 주주이다. 일반적으로 참여 정도는 다를 수 있습니다. 파트너는 일반적으로 회사의 주주일 뿐만 아니라 회사의 관리에도 참여한다. 회사의 중대한 문제에 대해 결정을 내리고 표결에 참여하는 등. 투자자의 말은 비교적 광범하여 출자만 하면 투자자가 될 수 있다. 하지만 대부분 재무투자로 회사의 규제와 배당금에만 참여한다.
건주: 회사 설립자나 주주가 회사 설립 또는 존속 기간 동안 약속대로 무보수로 비주주에게 주는 제 3 자의 주식을 말한다. 이런 주식은 바로 건주이고, 이런 주식의 보유자는 건주 주주라고 한다.
실주: 이름에서 알 수 있듯이 회사 등록자본 납입
Q4: 하나는 돈을 내고 하나는 힘을 낸다. 주식은 어떻게 나누나요?
이런 상황은 결코 드문 일이 아니다. 만약 한쪽이 자금을 제공하고 다른 쪽이 관리를 제공한다면, 그것은 예상 수익이 무엇인지에 달려 있다. 예를 들어, 당신의 마음가짐은 연봉 5 만 원, 상대방 투자 5 만 원, 당신의 이윤은 65438+ 만일 수 있습니다. 그럼 5 ~ 5 분의 1 을 요구할 수 있습니다. 경영진은 일반적으로 50% 이하이다. 상대방이 출자가 많으면 예측 이윤이 낮고 투자 수익률이 떨어지는 경우1:9; 2:8; 3:7; 4: 6 이등분. 쌍방이 합의에 도달하는 것에 동의하는 한. 물론, 너는 손실을 감당할 필요가 없다. 협의서에 양수 이윤이 비례한다는 것을 명시하다. 3: 7 인 경우 음수 이익은 분배되지 않습니다. 그래서 당신은 손실을 감당할 수 없습니다. 그러나 여전히 낮은 기본급이 필요하다. 상대방이 5 만 달러를 써서 당신과 협력한다면 5: 5 로 나누는 것이 좋습니다. 상대방이 50 만 원의 협력을 제시한다면 3: 7 을 고려해 볼 것을 제안한다. 상대방이 500 만 원을 내면 1: 9 이면 됩니다.