피침해자, 본 경우 기업을 위해 인신권침해로 인한 재산 손실이나 침해자가 얻은 이익은 확실치 않다. 인민법원은 구체적인 사건에 따라 50 만원 범위 내에서 배상액을 확정할 수 있다. 인민법원은 침해자가 사죄하거나, 영향을 없애거나, 명예를 회복하는 등의 방식을 채택하기로 결정한 것은 구체적인 침해 방식과 그에 따른 영향의 범위와 맞아야 한다.

첫째, 명예권 침해에 대한 손해배상은 피해자가 정신적 손해배상 청구가 있는지의 여부뿐만 아니라 적절한 기준도 고려해야 한다.

1. 침해의 줄거리를 감안하면 침해행위가 심각하여 심각한 결과를 초래할 경우 배상할 수 있다.

2. 피해자의 이해 정도를 고려하다. 가해자에게 비재산 책임을 맡도록 명령한 후 피해자가 이해할 수 있다면 피해자의 트라우마가 이미 가라앉았으며 배상을 하지 않을 수 있다는 것을 알 수 있다.

둘째, 직원들은 회사에 명예 손실을 초래했다.

1. 근로자 자신의 이유로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 2. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있습니다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다. 일반적으로 노동자가 고용인의 경제적 손실을 배상하는 것은 생산, 경영, 업무에 대한 직접적인 경제적 손실로 제한되어야 한다.

셋째, 회사의 평판에 대한 직원 소문으로 인한 피해를 처리하는 방법

1, 경찰에 신고하고 사과를 요구하고 회사를 배상합니다. 직원의 사직은 고용주에게 일정한 손실을 초래하고, 고용인은 직원들에게 일정한 보상을 요구할 수 있다.

2. 노동자가 자신의 원인으로 고용인에게 경제적 손실을 초래한 경우, 고용인은 노동계약의 규정에 따라 경제적 손실을 배상할 것을 요구할 수 있다. 경제적 손실 배상은 근로자 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제 후 남은 임금은 현지 월 최저임금보다 낮으며 최저임금에 따라 지급됩니다. 명예훼손죄는 우리나라 형법의 모욕, 타인의 명예훼손, 즉 모욕죄, 비방죄를 가리킨다.

법적 근거:

중화인민공화국 민법전

제 110 조

자연인은 생명권, 신체권, 건강권, 성명권, 초상권, 명예권, 명예권, 프라이버시권, 혼인 자주권을 누리고 있다. 법인과 불법인 조직은 명예권, 명예권, 명예권을 누리고 있다.