I. 시스템

나는 회사의 제도가 여전히 좀 느슨해서 직원들에게 엄격한 요구가 필요하다고 생각한다. 나는 엄밀한 회사가 좋은 회사여야 좋은 직원이 있을 수 있다고 생각한다.

둘째, 비즈니스 지식

직원 교육, 품질 교육, 비즈니스 지식 강화, 대응 능력 향상, 영업 촉진 능력 향상, 고객에게 최상의 서비스 제공 등을 지속적으로 제공합니다.

셋째, 채용

현재 회사의 일손이 부족하니, 우리는 더욱 힘을 내야 한다. 만약 충분한 직원이 있다면, 우리는 종업원의 업무량을 줄일 수 있도록 직원을 배치하고 싶습니다.

넷째, 우수한 직원을 칭찬하고 논평한다

업무 성과가 뛰어난 직원들은 표창을 받을 수 있으며, 다른 직원들에게 적극적인 학습 정신을 제공하는 데 앞장서고 있다. 우수 직원은 한 달이나 세 달에 한 번 평가한다. 사장과 부장은 그들의 평소 업무 성과를 감독하고, 늦지 않고, 결근하지 않고, 결근을 하지 않으면 상을 받을 수 있다.

동사 (verb 의 약자) 건강

관리자는 일주일에 한 번 (실용 문서 채널 XX09 에서 문장 이전) 을 통해 일주일에 한 번 직원들에게 큰 건강 목표를 주는 양식을 작성하였다. (주, 주, 주, 주, 주, 주, 주, 주, 주) 만약 다른 목표가 달성된다면, 사장은 건강 요약을 할 것이다.

여섯째, 상벌

관리자는 직원을 응대해야 한다: 우선 가볍고 무겁고, 먼저 이해하고 결정하고, 먼저 비판하고 위로한다.

일곱째, 고용 원칙

덕무재, 육성 후 사용, 재능무덕, 사용 제한, 덕재 겸비, 승진 중용.

제안서 형식 및주의 사항:

제안은 사람들이 사회생활의 각 방면에 존재하는 문제를 겨냥해 관련 부서에 상황을 반영하고 건설적인 의견을 제시하는 상용실용 문장 중 하나이다.

I. 제안서의 형식

1. 제목: 제목은 첫 번째 줄의 가운데에 기록됩니다. "제안" 이라는 단어를 직접 쓰거나 제안 내용을 쓸 수 있다. 예를 들면: "XX 강 보호에 대한 제안". -응?

2. 호칭: 제목 맨 위에 한 줄 더 쓰고 콜론을 추가합니다. 주소는 수신인의 이름이나 개인의 이름이며, 누구에게나 건의를 해도 쓸 수 있다. -응?

3. 본문: 호칭 아래에 공백을 한 줄 더 쓰시오. 먼저 건의를 한 이유를 설명하면 건의의 채택에 도움이 된다. 둘째, 존재하는 문제를 명확하게 써서 문제의 원인을 설명해야 한다. 마지막으로 문제 해결 방법을 제시했다.

4. 끝: 형식은 편지와 같습니다. -응?

5. 서명:? 주최자 또는 조직의 이름과 날짜에 서명해야 합니다.

둘째, 주의사항

1. 추천인은 분명히 써야 한다. 그렇지 않으면 누구에게 건의를 할 것인지 누가 채택할 것인가?

2. 건의를 하는 이유는 구체적이어야 하고, 목적을 설명해야 한다. 이렇게 건의를 받아들이는 단위나 개인은 너의 건의의 합리성을 더 쉽게 고려할 수 있고, 너의 건의를 채택하기 쉽다.

제안 된 내용은 하나씩 나열 될 수 있습니다.

4. 신중하고 활달하며, 명령어조가 없다.