중화인민공화국 회사법 제 42 조에 따르면, "주주회의회는 주주가 출자 비율에 따라 의결권을 행사한다. 단, 정관에 별도로 규정된 것은 예외다. "1.0 1% 로 전체 화웨이를 통제하는 것은 화웨이가 자신의 규정을 가지고 있음을 보여준다.
직원이 보유한 주식에는 투표권이 없다. 화웨이가 어떻게 규정하고 있는지는 알 수 없지만 화웨이가 상장하지 않고 화웨이 직원이 주식을 보유하고 있다는 것을 알 수 있다. 실제로는 가상주식이고, 직원들은 진정한 주주가 아니다. 직원들에게 가상 제한 주식을 더 많이 주는 것은 인센티브이다. 화웨이 직원들은 배당금을 받을 권리만 있고, 주식은 법적 의미의 회사 소유권과는 무관하다.
둘째, 화웨이의 허락 없이는 개인주식이 유통될 수 없다. 즉, 너는 직공주를 자유롭게 매매할 권리가 없고, 배당금과 주식 부가가치만 누릴 수 있다는 것이다. 셋째, 직원은 이직 후 주식을 보유할 수 없다. 그들이 회사를 떠날 때 화웨이지주연맹은 현재 가격으로 그들을 환매할 것이다. 다른 말로 하자면, 일단 당신이 이직하면, 당신의 주식은 사라지고, 회사는 현재의 가격으로 당신에게 보상해 줄 것입니다. 이런 상황에서 화웨이 직원들이 보유한 주식은 화웨이에 영향을 줄 수 없고, 실제로 투표할 수 있는 것은 임정비뿐이다.
임정비는 화웨이에게 매우 중요하다. 또한 화웨이는 2 만원 출발점인 중소기업에서 654.38+0.4 만명 이상의 직원으로 성장해 연간 판매 수입이 350 억 달러가 넘는 다국적 기업으로 성장했다.
결정적인 역할을 한 그는 화웨이에서의 영향력이 매우 높다. 빌 게이츠가 마이크로소프트에서의 지위와 마찬가지로 화웨이의 이념과 기업문화는 임용 낙인을 찍었다. 기업 문화와 전승을 중시하는 대기업에게 기업 지도자의 우상과 리더십은 흔들기 어렵다. 화웨이도 예외는 아니라고 믿는다.
화웨이의 정관은 이사회에 대한 어떤 결정이나 결의안에도 거부권이 있다고 규정하기까지 하는데, 이는 기본적으로 화웨이에 대한 확고한 통제권을 보장한다.
따라서 다른 주주들이 연합하여 전복될 가능성도 없고, 능력도 기회도 없다.