여기에 네가 이해하지 못할 문제가 하나 있다. 장사는 주식을 계산할 수 없고 보수만 계산할 수 있다.
。 예를 들어, 모든 주주들은 회사를 운영하지 않고 전문 경영인을 고용하여 회사를 운영하면, 회사는 그에게 주식을 주는 대신 월급을 지급한다. (존 F. 케네디, 일명언) 물론, 만약 주주총회가 비준한다면, 너도 그에게 주식을 줄 수 있다.
2. 만약 당신이 말하는 업무가 당신을 떠날 수 없다면, 그것은 당신의 기술과 업무 경험이 무형자산으로 사용될 수 있다는 것을 의미합니다. 이 경우 무형 자산이 회사 전체 주식의 30% 를 초과할 수 없으므로 지분 분배 결과는 다음과 같습니다.
1) 당신과 당신의 친구는 각각 최대 25% 의 주식을 보유하고 있으며 50% 를 차지합니다.
2) 나머지 주주 * * * 는 50% 를 차지합니다.
3) 회사의 총자본금 = 80 만원. 그중 현금 50 만원, 무형자산 30 만원.
3) 세 번째 방법은 당신이 다른 주주들과 미리 약속을 하고, 40 만주의 회사 비율을 미리 협의한 다음 위협에 따라 분배할 수 있다는 것입니다.
마지막으로 모든 주주들이 임금 기준을 정하니, 너는 월급을 한 부 더 받아라.
지금까지 다른 주주와 구두 또는 서면 협의를 체결하지 않았다면 Q 가 가능한 한 빨리 다른 주주와 협의하여 지분 분배 비율을 결정하고 더 이상 미루지 말 것을 건의합니다.
첫째, 지분은 자본 지분과 관리 지분이라는 두 가지 범주로 나뉜다. 첫째, 이 두 부분의 지분은 인간의 관점이 아니라 이 두 가지 유형의 관점에서 명확히 한다.
자본 지분의 결정은 투자자의 유형에 달려 있다. 일반적으로 개인 투자는 투자자의 개인적 특성에 달려 있으며, 기관 투자에는 가치 평가 체계가 있습니다. 평가 방법에는 여러 가지가 있습니다. 흥미가 있으면' 창업융자 실무' 이라는 책을 참고할 수 있는데, 거기에는 실용적인 방법이 많이 적혀 있다. 여기서는 개인 투자자의 대우 문제만 말하고 싶다. 투자자는 왜 당신의 팀에 투표합니까? 가장 중요한 것은 일반적으로 사람을 중시하는 것이고, 그 다음은 프로젝트이다. 그래서 우선 투자 자금이 주식에 차지하는 비율을 인간의 시각으로 봐야 한다. 예를 들어, 투자자의 통제욕은 특히 무겁다. 지주에 대해 이야기하는 것이 아니라, 접시를 확대하여 팀 수입을 늘리는 방법에 초점을 맞춰야 할 것입니다. 만약 투자자가 특별히 관대하다면, 아마도 너는 통제권을 얻을 수 있을 것이다. 결론적으로, 우리는 투자자들의 의견을 더욱 존중해야 한다. 만약 당신이 정말로 부적절하다고 느낀다면, 당신이 선택한 투자자가 틀린 것 같습니다. 그가 아니라 당신이어야 합니다.
경영지분 부분은 전체 비율이 결정된 후 팀 내 모든 사람의 책임과 능력을 고려해 평가할 수 있다. 이와 관련하여 몇 가지 논란이있을 수 있습니다. 나의 제안은 간단한 가상 지분 성과 평가 시스템을 구축하는 것이다. 창업 과정에서 주주 권익은 개인 실적의 변화에 따라 어느 정도 조정될 수 있다는 얘기다. 이 제도는 중립적이기 때문에 경영주식의 분배 비율도 사람이 아니라 직책과 직위에 따라 나뉜다.
만약 당신이 창의적인 각도에서 주식을 고려해야 한다고 생각한다면, 이 방면을 따로 나열해 주세요. 먼저 이 생각을 제기한 사람에게 일정한 지분 보답을 받게 하다.
따라서 지분 분배를 대하는 가장 기본적인 것은 자세히 말할 필요가 없다는 것이다. 지분이 좋지 않아 창업 과정에서 여러 가지 문제가 생길 수밖에 없다.