3 중 목적: 과학으로 건강을 보호한다.
트리플 정신: 엄격하고 효율적인 혁신
4, 트리플 스타일: 빈 침묵
경영 철학: 인간 본성을 존중하고 지속적인 개선.
생존 개념: 먼저 생존하고 나중에 발전시킨다. 제 1 의식' 을 가져야 한다. 대환경의 변화를 분석하여 기업의 운명을 결정하고, 시세를 심사하며, 수시로 항로를 조정해야 한다.
7. 품질 이념: 환자와 기업의 생명은 제품의 품질에 있다.
8. 경쟁 이념: 현대기업과 동업자의 경쟁은 상대를 억압하고 소멸하는 것이 아니라 상대와 달리 다른 길을 나서는 것이다. 가치관-주변의 객관적인 사물에 대한 공적, 좋고 나쁨, 선악에 대한 평가 기준을 가리킨다. 사람들은 돈, 지위, 우정, 영욕, 행복, 정직, 자존감 등 모든 것에 대한 평가 기준을 가지고 있다. 그리고 그들의 마음속에는 좋고 나쁨이 있고, 가볍고 무겁고, 1 차 및 2 차 구분이 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 이런 경중완급 안배는 개인의 가치 체계를 구성한다. ) 을 참조하십시오
1, 사람의 가치는 물건의 가치보다 크다.
2, 기업 가치는 개인 가치보다 큽니다.
사회적 가치는 기업 가치보다 큽니다.
개인 경력은 자기 개조와 밀접한 관련이 있다.
개인 경력은 기업의 발전 비전과 밀접한 관련이 있다.
개인사업은 사회적 진보와 밀접한 관련이 있다. 직원들 간의 소통과 감정관계를 강화하기 위해 하얼빈 삼련약업유한공사는 연례 탁구 경기, 농구 배구 경기, 가을 운동회, 서예 경기, 포커 체스 경기, 징문 경기 등 다양한 다채로운 직원 활동을 정기적으로 또는 비정기적으로 조직한다. 직원들의 아마추어 문화생활을 활발히 하고, 직원들을 위해 활기차고 조화롭고 유쾌한 근무환경을 조성할 뿐만 아니라, 직원들 간의 소통과 감정관계를 강화하고, 직원들의 정서를 키우고, 직원의 체질을 강화하고, 직원들의 적극성과 적극성을 크게 움직였습니다. 이와 함께 흑판 신문, 기업 사이트,' 기업 직원 수첩' 등 전파경로를 통해 기업 문화의 홍보를 강화했다. 문화의 힘으로 삼련직원을 긴밀하게 단결시켜 열정, 활력, 진취성, 단결로 가득 찬 삼련팀을 만들 수 있다.