2 첸 소위 위기 취임, 사실 황은 처음부터 진을 떠났다. 첫째, 원래 부하들은 정말 능력이 없다. 둘째, 황은 확실히 구체적인 실행에 별로 관심이 없고, 최선을 다해 대처하고 있다. 그러나, 그런 큰 그룹 및 다른 많은 부동산 공업을 위해, 황은 가장 큰 상인이 되 고 싶다, 그래서 그는 또한 실행에 상대적으로 좋은 사람이 필요 합니다. 그는 진라를 끌어와서 매우 성실하다.
황이 붙잡힌 후에는 분명 전략이 있을 것이다. 그러나 기본 상황은 왼쪽이다. 국면을 유지하기 위해 일반 고위 관리자도 잘 할 수 있다. 왜 보통이라고 해요? 확실히 황은 가전제품 업계에서 가장 실력 있는 왕이기 때문이다. 다른 것은 일반인이 일을 하면 패배하지 않지만 잘하지 못한다는 것이다. 사실, 우리는 첸의 공헌을 과장해서는 안 된다. 어떤 고위 관리자든, 그 자리가 배고플 때, 모두 집단 결정이며, 실수하지 않는다. 나는 아무것도 하지 않았다.
그러나 진의 사심은 이때 남김없이 드러나고 음모는 행동하기 시작했다. 황안 1 심 선고 이후 첸의 권력 탈취 행위는 남김없이 드러났다.
공동재무투자자가 대주주에 대항하는 것이 바로 진간이 한 일이다. 다른 것은 말하지 마라, 네가 이렇게 하면 국미의 내적 소모를 초래하게 된다. 첸은 그의 조작이 노란색보다 낫다고 생각할지도 모른다. 가능할까요? 만약 그렇다면, 너의 그 해의 영락은 인수되지 않을 것이다. 황색의 전략은 좋고, 그의 기업은 좋다. 이런 능력, 첸은 반드시 죽음을 인식하지 못하고, 자만하고, 마음이 왜곡되어 권력을 빼앗는 행위나 연합외자 (건행 상장은 그가 운영하는 것이다. 건행이 저가로 외자에 팔린다는 비판을 받는 것이다.)
황옥한 후 첸은 서둘러 지분 인센티브 정책을 사용했다. 사실 촉박한 동기는 국미의 노임원을 끌어들이기 위한 것이 분명하다. 지분 인센티브가 좋지 않다는 것이 아니라, 첫 번째 지분 인센티브는 주주총회 (진미) 의 비준을 거쳐야 하고, 두 번째 지분 인센티브는 반드시 종합적으로 고려해야 한다. 원하는 사람은 누구에게나 줄 수 없고, 공평함에도 불구하고 온 나라에 불리하다고 말할 수는 없다. 주식을 사사로이 그가 돌보는 사람에게 나누어 주는 것과 같다. 한편, 보살핌을 받는 사람은 반드시 그와 함께 작은 이익집단을 형성해야 하는데, 이는 일반적으로 주주의 이익에 맞지 않으며, 그는 은밀히 이런 일을 하고 있다.
감독이 황색의 정치생명이 이미 끝났다고 망언하는 것은 주식을 희석하고 황색을 아웃시키려는 것은 어떤 자연논리에도 어긋난다. 전반적인 논리는 다음과 같습니다: 전문 관리자가 행복하지 않다면 두 번째 직업을 찾으십시오. 진의 논리는 내가 직업경영자라는 것이다. 나는 기분이 좋지 않다. 너의 주주가 떠나면 내가 책임질 것이다.
마지막으로, 국미 전 본부는 주견이 없고 개성도 없고 정의감도 없는 사람들에 의해 좌지우지되었다. 진은 그들에게 개똥을 좀 주었고, 그들은 먹었다. 그것뿐이다.
7 관리수준에서 볼 때, 국미의 상업 전망은 분명히 황색으로 돌아가는 것이다. 100 중 얻을 수 없는 상업귀재다! 첸은 상업적으로 자랑할 만한 것이 없다.
상업적으로 황광유는 관리 황제이다.