첫째, 노동 파견 회사에는 신용 문제가 있습니다. 시장에 불량한 노무파견 회사가 있기 때문에 불합리한 커미션, 허위 일자리 정보, 무책임한 서비스로 고용주와 직원을 유치할 수 있다. 일단 이런 상황이 발생하면 직원들은 피해를 입고 일과 생활에 직접적인 영향을 미칠 수 있다.

둘째, 노동 파견 회사에서 일하는 사람들이 자주 직면하는 또 다른 위험은 업무 불안정이다. 그는 아직 고용주와 정식 고용계약을 체결하지 않았기 때문에 일과 수입의 안정성을 걱정한다. 또한 노무 파견 회사는 커미션을 받을 것이며, 이 추가 지출은 직원의 수입에도 영향을 줄 수 있습니다.

마지막으로, 노무파견 회사에는 아직도 비판적인 문제가 있다. 일부 노동 파견 회사들은 근로 조건, 보험 혜택, 직업건강 방면에서 충분한 보호가 부족할 수 있다. 경우에 따라 이러한 문제로 인해 직원들이 적절한 권리와 보호를 박탈당하여 피해를 입을 수 있습니다.

노무 파견의 특징:

1, 고용과 고용분리는 노무파견의 가장 본질적인 특징이다. 일반 노사 관계에서는 고용주가 근로자를 직접 고용하고, 사용하고, 임금을 지급하는 반면, 노무파견에서는 근로자가 노무파견 단위와 노동관계를 맺고 있지만 실제로 근로자를 사용하는 것은 고용인 단위다.

2. 노무 파견에는 세 과목이 있습니다. 노무파견에서 근로자를 고용하고 사용하는 주체가 분리되어 있기 때문에 노무파견 관계에는 노무파견 단위, 근로자, 실제 고용인 등 세 가지 주체가 있다. 법은 세 주체 간의 권리와 의무를 규정하고 있다. 일반적으로 각국 노동법은 노무파견 단위와 고용단위가 단독으로 또는 일반 노동관계에서 고용인 단위의 의무를 공동으로 부담하도록 규정하고 있다. (윌리엄 셰익스피어, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법, 노동법)

3. 노무파견 관계에는 하나의 계약이 있는데, 하나는 노무파견 단위와 파견된 근로자 사이의 노동계약이고, 하나는 노무파견 단위와 고용단위 사이의 노무파견 계약이다.