2. 은행은 법인, 주주 신분증 원본, 기업명 사전 승인 통지서, 주주 도장, 법인 도장을 가지고 각 주요 은행에 회사 명의로 임시 계좌를 개설하고 주주는 자신의 자본금을 투입할 수 있다. 인수제이기 때문에 사무소를 찾을 필요가 없다.
3. 공상영업허가증 (삼증합일) 을 처리합니다. 상공국은 새 회사 설립 등기 서류와 양식을 들고 필요에 따라 기입하고 법인의 주주로 서명했다. 기업명 사전 승인 통지서, 장소 임대 계약, 전체 주주 신분증 원본을 상공국 등록과에 제출하고 심사를 거친 후 접수서류를 발급합니다. (7 일 후 접수)
4. 도장, 보통 공인장, 재무장, 법인장, 송장장 (3 일 근무일) 입니다.
5. 잠입자가 기본가구로 전환될 때 모든 완비된 증명서, 영업허가증 (3 증합) 원본과 사본, 법정대표인 신분증 원본, 공인장, 법인장, 재무장을 소지하고 있습니다. 은행에 가서 기본계좌를 개설하다 (영업일 기준 5 일 이내에 받음)
이 회사에서 등록이 기본적으로 완료되는데, 모든 서류에는 영업허가증 정본 (3 증합), 은행 계좌 개설 허가증, 공인장, 재무장, 법인장 등이 있습니다.
회사 등록 조건은 1 입니다. 회사 이름, 즉 회사 이름 (예: XX+ 시/+기술/컨설팅+유한 회사/유한 책임 회사) 이 있어야 합니다. 이는 표준 회사 이름의 전체 이름입니다.
회사 등록 이름의 세 가지 형태:
(1)xx 시+크기+산업 특성+조직 형태;
(2) 브랜드 이름 +xx 시+업계 특징+조직 형태;
(3) 브랜드 이름+업계 특징 +xx 시+조직 형태.
2. 회사의 주주 신분증 (사본도 가능) 이 있어야 합니다.
3. 회사의 주영 업무, 즉 경영 범위, 등록 자본, 각 주주의 출자 비율을 명확히 합니다.
4. 회사 등록 주소, 즉 임대 계약 (주택관리국 등록 서류 필요) 이 있습니다.
5. 만약 정식 사무실 주소가 아니라면 임시 장소 허가증을 신청해야 합니다. 상공회의소는 사람을 보내 소방을 점검합니다: 소화기 설치 및 비상등 (7 일 근무일);
회사 상장에 필요한 조건은 무엇입니까?
중국 회사법에 따르면 주식유한회사가 주식 상장을 신청하려면 반드시 다음 조건을 충족해야 한다.
1. 국무원 증권관리부의 비준을 거쳐 이 주식은 이미 사회에 공개적으로 발행되었다.
2. 회사의 주식 총액은 인민폐 5 천만 위안 이상이다.
개업 3 년 이상, 최근 3 년 연속 흑자; 원국유기업은 법에 따라 개조한 후 설립되었고, 그 주요 발기인은 중대형 국유기업이며, 연속 계산될 수 있다.
4. 액면가 인민폐 65,438+0,000 원 이상 주식을 보유한 주주 수는 65,438+0,000 명 미만이며 사회에 공개적으로 발행된 주식은 회사 주식 수의 25% 이상을 차지한다. 회사의 총 자본금이 4 억 위안을 넘는 경우, 사회에 공개적으로 발행된 주식의 비율은 15% 이상이다.
5. 회사는 최근 3 년 동안 중대한 위법 행위가 없고, 재무회계 보고에는 허위 기록이 없다.
6. 국무원이 규정한 기타 조건.
상술한 조건에 부합하는 것은 국무원 증권관리심사부와 거래소에 상장을 신청할 수 있다.
관련 독서: 상장 기업의 특징 1. 상장 회사는 주식유한회사이다.
주식유한회사는 비상상장 회사가 될 수 있으며, 주주유한책임, 소유권, 경영권과 같은 주식유한회사의 일반적인 특징을 가지고 있다. 주주는 이사회 선거와 투표를 통해 회사 결정에 참여한다.
상장 회사는 정부 당국의 승인을 받아야합니다.
회사법' 규정에 따르면 주식유한회사는 국무원 또는 국무부가 허가한 증권관리부의 승인을 받아야 하며, 승인 없이는 상장할 수 없다.
상장 회사가 발행 한 주식은 증권 거래소에서 거래됩니다.
이미 발행된 주식은 증권거래소에서 거래하지 않지만 상장주식은 아니다.
일반 회사와 비교했을 때 상장사의 가장 큰 특징은 증권시장을 이용해 자금을 마련하고 사회 한가한 자금을 광범위하게 흡수해 기업 규모를 빠르게 확대하고 제품의 경쟁력과 시장 점유율을 높일 수 있다는 점이다. 따라서 주식유한회사가 일정 규모로 발전한 후, 종종 그 주식을 거래소에 공개적으로 상장하는 것이 회사 발전의 중요한 전략적 절차이다.
국제적인 경험으로 볼 때, 세계적으로 유명한 대기업은 거의 모두 상장 회사이다. 예를 들어, 미국에서 가장 큰 500 개 회사 중 95% 는 상장 회사입니다.
우선: 상장회사도 회사이며 회사의 일부입니다. 이런 관점에서 볼 때, 회사는 상장 회사와 비상장 회사로 나눌 수 있다.
둘째, 상장회사는 회사 자산을 여러 부분으로 나누어 증권거래시장에서 거래한다. 누구나 이 회사의 주식을 구입하여 이 회사의 주주가 될 수 있다. 상장은 회사 융자의 중요한 통로이다. 상장되지 않은 회사의 주식은 증권거래소 시장에서 거래할 수 없다 (주: 모든 회사는 주가: 국가투자, 개인투자, 은행대출, 위험투자). 상장 회사는 상장 회사가 아닌 자산, 거래, 연례 보고서 등의 관련 정보를 정기적으로 대중에게 공개해야 합니다.
마지막으로, 이익 방면에서 누가 좋고 누가 나쁜지 절대 말할 수 없다. 상장은 수익성이 얼마나 강한지, 상장이 수익성이 없다는 뜻은 아니다. 물론 수익성이 높은 회사 상장은 더욱 추앙받을 것이다.
출시 전 회사 개혁 방법 1. 개혁의 전부 또는 일부.
전체 개조는 기업이 원래의 모든 자산을 감사, 평가, 재편하여, 매각하지 않거나, 소량의 비영리 자산을 원투자자의 출자로 설립하여 설립한 주식회사이다. 전체 개조는 원래 기업의 등록 취소와 주식유한회사의 신규 등록을 처리해야 하며, 기업은 채권자와 채무자에게 통지와 공고를 보내고 채권자의 동의를 구해야 한다.
일부 개편은 기존 기업을 일정 비율의 자산과 업무에 따라 재편하고 주식유한회사를 원투자자의 출자로 설립하는 것이다.
간단히 말해서, 개편은 원래 기업 전체를 주식회사로 개조하거나, 여전히 새로운 주식회사이다. 새로운 주식회사를 설립하거나 기업의 일부 양질의 자산을 새 회사로 이전한다. 전체 재편성이든 부분 재편성이든, 새 회사는 설립된 지 3 년이 지나서야 상장되었다. 이런 노선은 시간비용이 높아서 합격주체와 역사의 유류 문제가 없는 기업에 적합하다.
둘째, 유한 회사의 전반적인 변화
많은 회사들이 상장하기 전에 유한책임회사 전체를 주식유한회사로 변경하여 상장을 발행하는 주체자격을 얻는다.
유한회사의 전반적인 변경은 회사의 지분 구조, 주영 업무 실제 통제인, 자산 등 방면에서 회사 실체를 그대로 유지한다는 전제 하에 조직 형식으로 전체 회사를 주식유한회사로 변경하는 것이다. 회사는 여전히 같은 회계 주체 하에 생산 경영과 재무 운영에 종사한다. 따라서, 모든 유한회사가 전체적으로 주식회사로 변경하기에 적합한 것은 아니며, 유한회사가 전체로 주식회사로 변경하는 것도 다음과 같은 요구 사항이 있다.
1. 유한회사는 3 년 이상 계속 경영해야 하는데, 실제 통제인은 변하지 않았다. "최초 공개 발행 상장 관리 방법" (이하 "IPO 방법") 은 발행인이 3 년 이상 계속 경영할 것을 요구한다. 회사 전체가 주식회사로 바뀌었지만 실적을 계속 계산할 수 있어 창업판 외에 발행인이 성숙하고 안정적인 기업이라고 요구했다. 모든 유한회사는 3 년 이상 계속 경영하는 기업이어야 하며, 회사의 실제 지배인, 주영 업무 및 고위 경영진은 최근 3 년 동안 중대한 변화가 발생하지 않았다.
유한회사는 충분히 크다. "IPO 방법" 은 발행인이 상장되기 전에 총 지분이 300 만원 이상이라고 요구하므로 유한회사가 감사한 순자산은 3000 만원 (1: 1% 주식) 이상이다.
유한 회사는 지속적인 수익성을 가지고 있습니다. 초보적 방법' 은 발행인의 최근 3 개 회계연도 순이익이 긍정적이고 누적이 3 천만 원 이하가 될 것을 요구한다. 최근 3 개 회계연도 영업활동으로 인한 순 현금 흐름이 누적되어 5 천만 위안을 초과하거나 최근 3 개 회계연도 영업수익이 누적되어 3 억 위안을 넘어섰다. IPO 방법' 은 수익성에 대한 명확한 규정이 있지만 성공적으로 상장된 경우 회사의 수익성은 이러한 재무 지표보다 훨씬 큽니다.
4. 유한회사의 경영규범. 주로 회사의 법제기관이 법에 따라 설립되고 보완되었으며, 관련 기관의 인원은 법에 따라 의무를 이행할 수 있다는 뜻이다. 회사는 최근 3 년 동안 중대한 위법 행위도 없고, 상응하는 행정처벌도 없다. 회사에는 지주주주, 실제 통제인, 통제하는 기업이 자금을 점유하는 등의 상황이 없다.
기업이 상장하기 전에 재편성할 때 조직 형태의 변경을 재편성의 마지막 단계에 두는 것이 바람직하다는 점을 보완해야 한다.
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