본 평가표 총점 100. 채점 기준은 업무가 식당 관리에 미치는 영향 절차에 달려 있다. 상벌 기준:
95 분자는 식당 경영 상황에 따라 600 원에서 2000 원까지 상을 준다. 300 위안 보상 90 ~ 94 점.
85 ~ 89 점은 상을 주지 않고 식당 주관은 구두검사를 한다.
300 원은 80 점에서 84 점으로 공제됩니다.
70 에서 79 점으로 600 위안을 공제합니다.
점수가 70 점 이하인 식당은 벌금 800 원에서 2000 원입니다.
심사 점수가 90% 이상인 식당 주관은 총 보상의 30% 를 받을 수 있고, 잔액은 각 직위의 업무 성과에 따라 상을 준다. 무릇 심사 점수가 85 점 미만인 사람은 반드시 서면 검사를 쓰고 30% 의 벌금을 내야 한다. 나머지 벌금은 공제에 따라 책임그룹에 분담하고 팀장과 소유자는 각각 25%, 나머지 20% 는 그룹 내 전체 인원이 균등하게 분담한다. 심사에 존재하는 문제에 대해서는 반드시 기한 내에 정돈해야 하며,' 시정 통지서' 의 요구에 따라 정돈해야 한다. 이 평가 양식은 검토 후 승인을 위해 총지배인에게 제출됩니다.
액세서리: 정류 통지
첨부: 번호: T-C-2000 평가 시간 담당 부서 (식당) 부서 책임자 (주관) 소유자 (정비인) 규정 위반 시 수정이 필요한 항목. 정류 작업은 반드시 2000 년 전에 완성해야 한다. 감정인 의견 서명: 회사 지도자 의견 서명: 2000. 참고: 1. 평가자는 정류 프로젝트의 시행을 추적할 책임이 있다.
2. 정류가 완료되고 회사 지도자의 서명을 받은 후 이 양식을 회사 지배인실에 보고하여 기록한다.
3. 본 관리 세칙의 최종 해석권은 동완시 태성식품관리서비스유한회사에 속한다.