둘째, 요점은 노동자들이 노동관계를 증명하는 자료 (예: 근무증, 임금물, 서명표 등) 를 장악하고 있다는 것이다.
3. 단위와 이의가 있으면 현지 노동중재부에 노동중재를 신청합니다.
구체적인 분석은 다음과 같습니다: 1. 노동계약법' 과' 사회보험법' 관련 규정에 따르면 고용인 단위와 근로자는 고용일로부터 노동관계를 맺고, 한 달 안에 노동계약을 체결하고, 사회보장금을 납부하는 것은 근로자의 권리이자 고용인 단위의 의무다. 만약 고용주가 이행하지 않는다면, 당신은 이에 따라 노동계약을 해지하고, 고용주에게 경제적 보상을 요구하고, 사회보증을 보충할 것을 요구할 수 있습니다.
1,' 노동계약법' 제 38 조, 제 46 조, 제 47 조의 규정에 따라 가능합니다.
제 38 조 다음과 같은 상황 중 하나인 근로자는 노동계약을 해지할 수 있다. (3) 법에 따라 근로자에게 사회보험료를 납부하지 않은 사람; .....
제 46 조 다음 상황 중 하나가 있는 경우, 고용인 단위는 근로자에게 경제적 보상을 지불해야 한다.
(1) 근로자는이 법 제 38 조의 규정에 따라 노동 계약을 해지한다. .....
제 47 조 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 만 1 년마다 한 달씩 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상금. .....
2. 노사 관계의 존재를 증명하는 관련 증거를 수집하고 보존한다. 자세한 내용은 노동과 사회보장부의 노동관계 수립에 관한 통지 (2005 년 5 월 25 일 노동사회보장부 발표 [2005] 12 호) 를 참조하십시오. \ "둘. 고용주가 근로자와 노동계약을 체결하지 않은 사람은 쌍방이 노동관계가 있다는 것을 확정할 때 다음 서류를 참조할 수 있다.
(a) 지불 증명서 또는 기록 (임금 명부), 각종 사회 보험료 납부 상황
(2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 서류;
(3) 직원이 작성한 "등록 양식", "신청서" 및 기타 고용 기록
(4) 출석 기록;
(5) 다른 근로자의 증언 등.
여기서 항목 (1), (3), (4) 의 관련 문서는 하청업체가 부담합니다.
당신은 (2) 고용주가 근로자에게 발급한' 근무증',' 서비스증' 등 신분을 증명할 수 있는 증명서 (이에 국한되지 않음) 에 따라 노동자료를 제공할 수 있습니다. 지금 너의 중점은 너의 노동관계 자료의 증거를 얻는 것이다.