이 문제는 스톡옵션 계획의 개념과 원리를 포함한다. 우선 스톡옵션 제도의 정의와 원칙, 그리고 직원 수익의 메커니즘을 명확히 해야 한다. 스톡옵션은 본질적으로 옵션이다. 즉, 수급자는 앞으로 수여할 때 (행권기간) 규정한 가격 (행권가격) 과 수량 (한도) 이 회사 주식 (행권) 을 자유롭게 구매할 권리가 있다. 피부여자는 이 권리를 사용하거나 포기할 수 있다. 스톡옵션은 2 급 시장 주가의 변동을 최대한 활용하여 직원들의 수입을 주가와 밀접하게 연결시켰다. 직원이 권력을 행사할 때 기업 주가가 오르면 직원들은 행권을 통해 시가와 행권가 사이의 차액 수입을 얻을 수 있다. 기업 주식이 하락하면 직원들은 행권을 포기하고 손실을 피할 수 있다.

2. 주당 얼마예요?

옵션 계획에서, 행권 가격과 옵션의 가치는 명확해야 하며, 애매모호해서는 안 된다. 행권가격은 회사가 인센티브 대상에 스톡옵션을 수여할 때 결정된 가격이며, 인센티브 대상이 상장회사 주식을 구매하도록 동기를 부여한다. 인센티브 대상은 옵션 유효기간 실현권일 행권가격으로 정해진 수의 회사 주식을 구매할 권리가 있다. 당신이 말하는 주당 가격은 옵션 행권 가격을 가리켜야 하는데, 이 가격은 회사가 자신의 실제 상황에 따라 인센티브 계획에서 설정하고 정의한 것이다. 옵션의 가치는 회사의 주식 시가와 행권일 행권가의 차이에 달려 있다. 옵션 가치 = 최대 (0, 시가-행권가) 공식을 사용하여 표시할 수 있습니다. 따라서 행권 가격이 높을수록 옵션의 상대적 가치가 낮아진다.

옵션이 원래 주식입니까?

옵션과 지분은 차이가 있다. 행권만이 스톡옵션이 진정으로 직원주가 될 수 있다. 비상상장 기업의 경우 기업의 지분은 2 차 시장에 의해 확대되지 않고 주식 통과권의 가치는 보편적으로 낮다. 기업이 제대로 운영되는 한, 여전히 큰 평가절상 공간이 있다.

4. 만약 내가 돈을 써서 나의 옵션을 샀다면, 사직하면, 또 내 것이 될 수 있을까?

옵션과 지분의 개념은 이 문제에서 혼동되었다. 네가 말한 돈으로 옵션을 사는 것은 사실 일종의 행권이다. 옵션이 일단 권력을 행사하면 지분이 된다. 사원 퇴직으로 인한 사원 소유권 및 옵션 처리는 사원이 기업과 체결한 계약의 관련 조건에 따라 달라집니다. 스톡옵션 제도의 본질은 일종의 계약이다. 정식 사용자가 기업과 완전한 옵션 부여 계약을 체결하고 유효한 옵션 부여 증명서를 취득해야 그 권익이 진정한 보호를 받을 수 있다. 스톡옵션 수입은 일종의 인센티브로 임금 보너스 등 단기 소득과는 큰 차이가 있다. 스톡옵션 제도는 직원들이 장기간 기업을 위해 봉사하고, 가치를 창출하며, 기업 가치와 개인 가치의 동시 상승을 강조하도록 독려한다. 따라서 스톡옵션 계획과 스톡옵션 부여 계약에서 일반 기업들은 직원들이 비정상적으로 이직할 때 그 옵션이 즉시 무효가 되도록 규정하고 있다. 사원이 정상적으로 이직하는 경우, 일반적으로 이미 행권기간에 도달한 모든 옵션은 이직 후 일정 기간 동안 전문가권이어야 한다는 데 동의합니다. 그렇지 않으면 유효하며, 일반적으로 1 ~ 3 개월 사이에 사원이 행권기간에 도달하지 못한 옵션은 모두 무효입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 직원이 이직할 때 이미 행권을 통해 회사의 일부 주식을 소유한 경우, 일반적으로 회사는 주식 인센티브 계획에서 회사가 우선 환매권을 가질 것임을 분명히 하고, 환매 가격은 일반적으로 미리 약속한 가격에 따라 당시 회사의 주당 순자산과 직원 행권 가격 중 낮은 가격을 기준으로 한다.