1920 년대에 미국은 먼저 지분 인센티브의 개념을 제시했다. 당시 제 1 차 세계대전이 막 끝나자 미국은 경제 대번영기에 접어들었고, 이어 대공황이 이어졌고, 경제 위기는 1950 년대 초까지 계속되었다. 미국 국회는 스톡옵션세 특혜 정책을 주었고, 미국 Fiesel 은 1952 에서 첫 번째 스톡옵션 계획을 내놓아 임원을 위해 조세를 회피했다.

1970 년대 주가 침체를 겪은 후 스톡옵션 제도가 80 년대에 다시 유행했다. 주주들은 평범한 임원들이 높은 봉급을 받을 수 있다는 것에 분노하며, 옵션을 통해 임원의 높은 임금을 통제하고 상장회사의 주가를 임원의 미래 수입에 연결시키기를 희망하고 있다.

그러나, 이 제도는 곧 상장회사의 임원들에 의해 박수갈채를 받았다. 임원은 주가의 최저점을 자신의 완벽한 월급날로 설정하여 행권가격이 충분히 낮고 주가와 행권가의 차액이 충분히 크다는 것을 확보했다. 이로 인해 옵션 시스템이 막힌 ATM 기계로 변해 끊임없이 밖으로 돈을 뱉었다.

악명 높은 엔론 사건과 옵션 인센티브도 분리될 수 없다. 높은 주가를 유지하기 위해 엔론 회사 경영진과 회계회사가 가짜 장부를 만들어 회사 수입의 대부분을 꾸몄다. 천둥이 터지기 전에 엔론 이사회 의장은 65438 억 달러가 넘는 기득권 옵션을 팔았다.

265438+20 세기 초 엔론 스캔들이 있은 후, 제한적인 주식은 더 많은 상장 기업의 주류 인센티브 도구가 되었으며, 직원들은 특정 성과 목표를 달성해야 향후 특정 가격으로 제한 주식을 매각하여 이익을 얻을 수 있다. 제한적 주식의 가격은 일반적으로 행권가보다 높으며, 얻은 수익은 약속된 주가와 행권가의 차이이며, 주가에 따라 변동하지 않는다.

이는 주식 한도가 옵션보다 위험도가 적지만 주가 폭등으로 대상을 당첨할 가능성은 없다는 뜻이다. 그러나 엔론과 같은 임원들이 높은 수익을 추구하고 주가를 조작하는 경우도 피했다.

상장되지 않은 회사의 경우 옵션은 여전히 현금 흐름이 좋지 않은 창업회사의 공통 통화입니다. 최근 10 년 동안 옵션 제도에 많은 변화가 일어났고, 일부 변화는 점차 가장 중요한 의미에서 벗어나고 있다. 직원들이 회사와 장기간 연계되어 함께 발전하도록 독려하고 있다.