일자리 지분은 우리 회사 직원에 대한 장기 인센티브를 실현하기 위해 설립한 투자회사의 주식으로, 주식 액수 기준은 인센티브 대상의 일자리가치, 성과공헌 등 평가 지표가 변화함에 따라 달라진다. 회사 지배 구조를 더욱 보완하기 위해 건전한 인센티브 억제 메커니즘을 세우다.

밝은 내일에 대한 직원들의 책임감과 사명감을 높이고 회사 전략 계획의 실현을 보장하기 위해 관련 법규에 따라 본 제도를 특별히 제정한다. 장기적 인센티브를 확립하여 개인의 장기적인 이익과 회사의 장기적인 이익을 연결시켜야 한다. 또한 안정적인 관리팀을 구성하여 관리자에 대한 일정한 제약을 형성하여 관리자의 잦은 흐름을 방지해야 한다.

확장 데이터:

지분은 주주의 권리로 광의와 협의의 구분이 있다.

넓은 의미에서 지분은 주주가 회사에 주장할 수 있는 각종 권리를 가리킨다.

좁은 지분은 주주가 주주 자격에 따라 회사로부터 경제적 이익을 얻고 회사 경영에 참여할 수 있는 권리만을 가리킨다.

일반적으로 지분은 투자자가 시민과 동업하고 기업법인에 투자하여 누리는 권리를 가리킨다.

파트너십에 투자 할 때 주주는 무한한 책임을집니다. 법인에 투자할 때 주주는 유한한 책임을 진다. 그래서 둘 다 지분이지만 차이가 있다.

법인투자자의 지분 귀속에 대한 내용은 주로 주주가 투자로만 민사책임을 맡을 권리가 있다는 것이다. 주주는 정관 제정 및 개정에 참여할 권리가 있습니다. 주주는 스스로 회사 지배인을 맡거나 회사 지배인을 결정할 권리가 있다. 주주총회에 참가하여 법인의 중대 사항을 결정할 권리가 있다.

기업법인으로부터 배당금을 받을 권리가 있다. 주주는 법에 따라 주식을 양도 할 권리가 있습니다. 법인이 종료된 후의 남은 재산을 회수할 권리가 있다. 이러한 권리는 주주들이 법인투자에 대해 누리는 권리에서 비롯된다.

바이두 백과-지분