인문, 조화, 환경 보호, 안전, 혁신, 번영의 현대화, 전문화, 국제화의 일류 전력 회사를 건설하다.

국화 회사는 인문, 조화, 환경 보호, 안전, 혁신, 번영의 현대화, 전문화, 국제 일류 전력 회사를 기업 비전으로 삼아 기업의 가치, 창의력, 지속 가능한 발전 능력을 지속적으로 향상시키고 있다. 이것은 모든 국화인의 추구이자 국화전력 발전의 궁극적인 목표이며, 국화인들이 정해진 목표에 따라 전진하고 함께 노력하도록 유도하고 격려할 것이다.

문화 분위기가 짙고 문명소양이 높은' 인문국화'.

국화 회사는 문화 소프트 파워 방면에서 문화 강기업, 조화로운 발전의 길을 걷고, 기업 문화 소프트 파워로 발전 프로젝트 개발, 건설, 생산, 관리, 통제 등을 이끌고,' 5 형' 기업 창설과 4 개 인재 팀 양성을 결합하여 기업과 직원의 공동 발전을 촉진하는 데 주력하고 있다.

단결과 협력, 상호 존중과 사랑의 "조화로운 중국"

국화회사는' 4 좋은' 팀 강화부터 시작하여' 4 개' 직원을 양성하고, 4 개 인재 팀을 만들고, 직원들이 단결, 협력, 존중, 사랑의 분위기를 말하고, 가족문화를 키우고, 직원 행복지수를 높이고, 국화회사를 조화롭게 발전하는 기업으로 건설한다.

자원 소비가 적고 환경오염이 적은' 환경보호흥국'

경제길에서' 4 불반복' 의 환경보호 이념을 고수하고, 전력점 건설을 과학적으로 계획하고, 과학조직 인프라 프로젝트 건설, 발전 운행 방식을 최적화하고, 기업 발전과 사회, 자연, 파트너의 조화를 중시하며, 국화회사를 자원 절약형 기업으로 건설하다.

위험 사전 통제가 강하고 생산 안전이 안정적인' 핑안 중국'.

국화회사는 항상' 안전지상, 위험사전 통제' 의 안전이념을 강조하고, 국제선진 관리이념, 관리체계, 관리방법, 관리도구를 적극 도입하고, NOSA 오성관리체계의 응용을 지속적으로 심화시키고, 안전, 건강, 환경보호의 유기적 융합을 중시하며, 국화회사를 본질적인 안전형 기업으로 만들었다.

새로운 메커니즘과 탁월한 관리 품질로 "중국을 위한 혁신"

국화회사는 체제메커니즘에서 개혁 혁신, 개방공승의 길을 걷고, 정체성, 관련성, 절차화, 지속적인 개선을 강조하며, 계층이 분명하고, 구조가 합리적이며, 자원 최적화, 종합적이고 효과적인 통제체계를 형성하고,' 6 가지 돌파구' 를 잘 잡고, 전문정강,' 외출',' 비용 리더십 전략' 을 시행하고 있습니다.

운영 효율이 높고 발전 잠재력이 큰' 부강중국'

이윤 방면에서 국화 회사는 서비스 시장을 개방하는 길을 걷고,' 믿을 만하고, 성실성을 규범하고, 전력망에 지속적으로 전원을 공급하는' 마케팅 이념을 견지하며, 항상 시장 개척, 기술 선도, 관리 혁신, 서비스 시장을 강조하며, 항상 인재 축적, 자본 축적, 경험 축적, 브랜드 축적을 중시하며, 국화 전력의 현대화를 추진한다.

기업의 핵심 가치

과학, 조화, 미덕 및 진보

가치, 요컨대 가치관에 대한 사람들의 생각, 무엇이 가장 중요하고, 가장 가치 있고, 추구할 가치가 있는 것을 판단하는 것이다. (존 F. 케네디, 가치명언) 가치관이 사람들의 행동을 지배하고 있다. 기업 가치관은 기업 전체 직원들이 만장일치로 인정하고, 기업과 밀접한 관련이 있으며, 기업 집단의 행동을 이끌고, 직원들에게 공동의식의 방향과 일상적인 행동을 제공하는 규범이다. 기업 가치 체계는 일반적으로 직원 행동 규범, 기업 관리 및 기업 발전 환경 등의 요소로 구성됩니다. 핵심 가치는 기업 가치 체계에서 가장 핵심적이고 주도적인 가치 이념으로, 기업의 안식처의 근본을 강조한다. 핵심 가치관은 기업을 이끌고 시간 제한 없이 모든 경영활동을 전개하는 지도 원칙으로, 기업 내 사람의 기본적인 사고방식과 행동방식을 규정하며, 생각 없이 표현할 수 있는 것이다. 핵심 가치관은 기업이 비전, 사명, 기업 취지를 추구하기 위해 추출한 정신요소이며, 기업이 어떤 대가를 치르더라도 지켜야 한다는 신조가 된다. 국화회사의 핵심 가치관의 행렬은 사회주의 핵심 가치 체계와 신화그룹의 핵심 가치이다. 통일된 가치관을 통해 공통의 가치 판단 기준을 형성하고, 모든 국화인의 잠재력을 자극하고, 조화되고 상향적인 국화팀을 구성한다.

과학조화

과학은 사람 중심, 조화, 지속 가능성, 건강한 발전을 고수하는 것이다. 조화는 기업 내부, 기업과 사회, 기업과 자연 사이에 조화로운 분위기를 조성하여 내부적 친화력과 외부적 영향력이 있는 안정된 환경을 조성하는 것이다.

국화회사는 과학발전관을 고수하고, 과학발전관으로 사고방식, 업무방법, 관리체제, 발전모델의 혁신을 추진하며, 표준화, 정보화, 전문화, 국제화를 체계적으로 실시하고,' 5 형 기업' 을 전면적으로 구축하고, 좋고 빠르게 발전하며, 민주법제, 공정정의, 성실우애, 활력이 넘치도록 노력한다.

힘껏 생각하고, 힘껏 생각하다.

덕은 충직하고 선량하며, 공평하고 정의롭고, 법에 따라 경영하고, 약속을 지키는 것이다. 미리 쐐기를 박은 것은 안사위위, 지식진취적, 과감한 변혁 혁신,' 5 형' 기업 구축, 세계적 수준의 에너지 기업 구축이다.

국화회사는 인은 기초이고, 의는 집행이고, 의식은 질서, 지혜는 명절, 편지는 궤도라고 생각한다. 덕치와 법치의 결합을 견지하며 인위적 관리 사상을 확립하고, 의를 특징으로 하는 관리 수단을 운용하며, 의식 기반 관리 특징을 탐구하고, 지혜 중심의 관리 전략을 정련했다. 성실성을 견지하고, 성실문화 건설을 회사 경영관리의 기초업무로 삼고, 대외적으로 품질과 신용으로 이기고, 대내에서 솔직함과 신뢰를 바탕으로 사람을 대하고, 양호한 기업 생태 환경을 구축하고, 국화 전력 성실 브랜드를 구축하고, 국화 전력 건설을 현대화, 전문화, 국제화된 일류 전력 기업으로 만들기 위한 견고한 도덕적 토대를 마련하다.

기업정신

고된 창업, 개척 실용주의, 우수성 추구

기업정신은 기업문화의 기둥이며, 장기적인 생산경영 과정에서 점진적으로 형성되고 축적된 것이다. 기업 비전과 사명의 지도와 격려 아래 핵심 가치관의 제창과 융합으로, 기업 구성원들이 보여주는 하나의 사상적 본질, 집단의식, 심리상태, 정신풍모는 기업 전체 직원의 내면적 태도, 의지상태, 사상경지로, 전체 직원들이 인정하는 이상, 가치, 기본 신념이 되었다.

기업정신은 기업이 치열한 시장 경쟁에서 생존하고 발전시키는 정신적 지주와 힘의 원천이다. 그것은 기업 경영의 취지, 가치 규범, 경영 신조의 집중적인 표현이다. 직원들의 적극성을 불러일으키고 기업의 활력을 높일 수 있다. 기업가 정신이 집단 심리 정세를 형성하면 명확한 의식을 통해 행동을 지배할 수 있을 뿐만 아니라 잠재의식을 통해 행동을 일으킬 수 있다. 그 신앙의 결과는 직원의 책임을 지고 개인의 행동을 바로잡는 의식을 크게 높여 기업의 미래를 적극적으로 주시하고 기업의 명성을 지키며 기업에 자신의 모든 힘을 기여할 것이다.

노력은 우량한 전통을 계승하고 근검하여 기업을 운영하는 것이다. 국화회사는 무에서 유유, 어려서부터 대, 약함에서 강까지 발전하는 여정으로, 고군분투하는 창업사이다. 고군분투는 국화인의 귀중한 정신부와 가보이다. 국화 전력은 계속해서 좋은 전통을 계승하고 근검절약을 하며 창업, 혁신, 창조정신을 발양하며 어려움을 두려워하지 않고 자원 절약형 기업을 만들기 위해 노력한다.

개척과 실무는 사상을 해방시키고, 끊임없이 혁신하고, 착실하게 하고, 실속 있게 하고, 진실을 말하고, 실속 있게 하고, 실속 있게 하는 것이다. 국화회사는 관례적일 뿐만 아니라 실용적입니다. 먼저, 끊임없이 이념을 혁신하고, 새로운 업무 영역, 산업 영역, 기술 영역을 확대하고, 회사의 관리 능력, 혁신 능력, 생산 능력 및 개발 능력을 지속적으로 강화하여 기업의 핵심 경쟁력을 높이다.

우수성 추구는 높은 기준, 엄격한 요구, 결코 만족하지 않고, 더 높은 목표로 나아가는 것을 의미한다. 최고는 없고 더 좋을 뿐이다. 국화회사는 끊임없이 혁신하고, 계승과 혁신에서 발전하며, 끊임없이 변화, 혁신, 성장, 완벽을 추구하고, 기업의 생기와 활력을 강화하고, 국화전기를 우수한 기업으로 만들려고 노력한다. 국화인은 왕성한 생명력, 탁월한 야망 추구, 진취적인 정신, 관례를 깨는 용기, 영원히 일등을 다투는 영웅적 기개, 새로운 관념 수립, 새로운 사고 개척, 새로운 업적 창출, 새로운 발전 모색을 계속해야 한다.

기업 문화 개요

사람 중심의 팀워크, 직무 책임, 건강한 환경

기업문화의 총강은 기업문화건설을 지도하는 총방침이자 정책이며, 기업문화건설이 반드시 따라야 할 일반 규칙과 요구이다. "사람 중심, 팀워크, 직무 책임, 건강환경" 은 국화회사 기업문화의 핵심 이념으로, 국화전력이 인적자본, 인간화 관리, 단결협력, 책임감 제창, 환경보호를 중시하는 집중적인 표현이다. 국화전력기업문화는 국화인들이 장기 생산경영 과정에서 형성한 관리이념, 가치관, 행동규범으로 국화전기의 영혼이자 국화전력기업 발전전략의 동력의 원천이다.

사람 중심

사람 중심적은 국화 기업 문화의 핵심 이념 중 하나이다. 국화회사는' 사람' 의 가치를' 물건' 의 가치 위에 두고, 사람을 존중하고, 배려하고, 동기를 부여하고, 사람을 키우고, 직원의 모든 창의력을 소중히 여기고, 모든 직원에게 자기가치를 실현할 수 있는 플랫폼을 제공하는 것이 국화 기업 관리에서 중시해야 할 과제라고 주장한다. 한편, 국화전력은 성과 관리로 사람을 과학적으로 평가하고 직원들에게 좋은 근무 환경과 공정한 경쟁의 분위기를 제공할 것을 견지할 것이다.

협동정신

팀워크는 국화회사의 생존과 발전을 위한 중요한 보증이다. 국화전력은 개인의 능력뿐만 아니라 팀의 가치도 강조한다. 개인의 책임뿐만 아니라 팀워크도 중시한다. 국화인은 공동의 목표를 모든 행동의 출발점과 발판으로 삼아 직무 책임을 바탕으로 정성껏 단결할 것이다. 연대와 협력을 강조하고 협력과 효율성을 강조한다. 서로를 존중하고, 서로 돕고, 신뢰하고, 관심을 갖고, 힘차게 싸울 수 있는 훌륭한 팀을 차츰차츰 설립한다.

직무 책임

국화회사는 직무 책임을 직원의 일상 업무의 기본 요구로 삼았다. 국화전력은 기업의 전반적인 가치가 모든 직원이 창출한 가치에서 비롯된다고 생각한다. 모든 직원들이 책임을 다하고 적극적이고 효율적으로 일을 완성할 수 있을 때 기업의 가치가 극대화된다. 이에 따라 국화전력은 직무의무와 직업도덕을 강조하고, 직원에 대한 책임권이 뚜렷한 인센티브를 부여하고, 과학적 심사체계로 직원을 심사하고, 상벌이 이루어지고, 보수가 현금화된다. 모든 직원을 위한 성재 플랫폼을 구축하여 직원의 가치 창출 능력을 충분히 발휘하다.

건강한 환경

"굴뚝은 먼지를 배출하지 않고, 공장은 증기를 배출하지 않고, 폐수는 배출하지 않고, 소음은 민중을 방해하지 않고, 재재를 재사용하지 않는다" 는 것은 국화회사의 친환경 이념으로, 사회를 바치고 인류를 축복하는 것은 국화인의 영원한 추구이다. 국화전력은 경제효과와 사회효과를 병행해야 기업이 오래 발전할 수 있다고 생각한다. 환경에 대한 관심과 보호는 국화가 신흥 에너지 기업으로서의 사회적 책임을 반영한다. 국화전력은 환경보호를 기업 브랜드의 장기 투자와 장기적인 이익 창출을 위한 중요한 보증으로 삼고 있다. 한편, 국화전력은 직원들의 건강이 기업의 가장 중요한 재산이며, 직원들을 위한 안전하고 건강하고 친환경적인 작업 환경을 조성하는 것이 기업 경영진의 중요한 책임이라고 생각한다. 국화인은 신체건강을 유지해야 할 뿐만 아니라, 정력과 건강한 마음가짐도 있어야 하고, 일과 휴식을 결합하고, 삶의 질에 집중해야 기업을 더 잘 섬기고 사회에 기여할 수 있다.