기업은 독립된 법률 주체이며, 경영관리와 결정은 반드시 관련 법규에 따라 진행되어야 한다. 중화인민공화국 회사법 및 기타 관련 법규에 따르면 기업 법정대표인은 기업의 의사결정권자 및 대표이며, 기업법정대표인 또는 권한책임자는 중대한 의사 결정, 중요한 인사 임면, 중대 프로젝트 배정, 중대 자금 사용 등 중요한 사항에 대해 결정을 내릴 권리가 있다. 구체적으로, 이러한 결정은 기업의 발전 전략, 관리 모델, 중요한 투자, 인력 교육, 급여 혜택 등과 관련이 있으며 기업의 장기 발전에 결정적인 영향을 미칩니다. 따라서 기업의 법정 대표나 권한 있는 책임자는 기업의 이익과 위험을 충분히 고려하고 다양한 채널을 통해 정보를 수집하고 분석하여 현명한 결정을 내려야 합니다.

기업 법정 대표나 권한 책임자가 중대한 의사결정에서 법을 어기면 어떤 결과에 직면할 것인가? 기업 법정 대표인이나 권한 책임자가 중대한 의사결정에서 법을 어기고 결정을 내리는 경우 형사, 민사 및 행정 책임을 직면할 수 있습니다. 특히, 국가 법률 법규와 정책을 위반하여 기업의 경제적 손실과 직공 권익 피해를 초래한 사람은 형사책임을 추궁하거나 민사배상 책임을 맡을 수 있다. 이와 함께 관련 부처는 기업 영업허가증 취소, 기업 법정대표인 정지 또는 해고와 같은 행정처벌을 할 권리가 있다.

중대한 결정은 기업의 장기 발전에 매우 중요하다. 기업 법정 대표인과 권한있는 책임자는 반드시 직무를 성실히 수행하고 신중하게 결정해야 한다. 동시에, 중대한 결정에서 국가 법률 법규와 정책을 위반하는 사람은 형사, 민사, 행정 책임에 직면할 수 있다.

법적 근거:

중화인민공화국 회사법 제 39 조 회사 법정대표인은 회사의 법정대표인과 의사결정자이며 회사의 서명, 승인, 수정, 종결된 문서, 계약, 합의, 대외투자, 융자, 지불 등에 대한 결정을 내릴 권리가 있다.