1. 회사법 사장의 임면은 누가 결정합니까?
회사법 제 49 조는 이사회나 집행이사가 임용 또는 사퇴를 결정하도록 규정하고 있다.
회사법에서 사장의 직책은 무엇입니까?
(1) 회사의 생산 경영 관리 업무를 주관하고 이사회 결의를 조직한다.
(2) 회사의 연간 사업 계획 및 투자 계획의 이행을 조직한다.
(3) 회사의 내부 관리 기관 설립 계획을 수립한다.
(4) 회사의 기본 관리 시스템을 개발한다.
(5) 회사의 구체적인 규칙을 제정한다.
(6) 회사의 부사장과 재무책임자를 초빙하거나 해임하도록 제청하다.
(7) 이사회가 임명하거나 해임하기로 결정한 경우를 제외하고 책임자를 임용하거나 해임하기로 결정한다.
(8) 이사회가 부여한 기타 직권.
셋째, 사장의 권리 제한
회사법 제 49 조는 법정직권을 열거한 후 총괄조항, 즉' 회사 정관에 규정된 기타 직권' 을 추가하여 주주회와 이사회의 직권을 규정하고 있는데, 그 중 다른 직권은 열거된 법정직권과 병존한다. "회사법" 은 사장의 직권에 대한 규정이 또 다른 단락에 열거되어 있다. "회사 헌장은 사장의 직권에 대해 별도로 규정하고 있다. 그 규정에서 규정한 사장의 직권은 회사법이 사장의 직권에 대한 규정을 부정할 수 있다는 것을 의미한다. 이런 차이는 실천에서만 알아차릴 수 있다.
또한' 회사법' 은' 이사회가 부여한 기타 직권' 과' 회사 헌장이 지배인의 직권에 대해 별도로 규정하고 있으며, 그 규정에서' 두 가지 규정' 을 통해 사장의 직권에 상당한 저수지를 설치하였다. 사장은 주주총회와 이사회가 충분히 권한을 부여한 상황에서 여야에게 권력을 던져주고 말을 놓아줄 수 있다. 사장의 권한이 일부러 제한되었을 때, 그는 조심스럽게 비틀거려야 한다. 회사 회장, 이사회, 사장 간에 관리권을 어떻게 분배할 것인가, 주주가 사장을 어느 정도까지 허가할 것인지는 주주의 요구, 사장이 회사에서의 역할 등 여러 가지 요인에 따라 결정해야 한다.
넷째, 주의사항
사장에게 권한을 부여하고 권력을 구속하는 것은 회사법에 의해 허용되며, 두 방향 경영은 좋고 나쁨이 없다. 그러나 어느 방향으로 운영하든 주주들은 회사 헌장 등 보조관리제도를 통해 상세하고, 허가가 불분명하고, 기업지배구조가 무질서하다는 것을 피해야 한다.
우리나라의' 회사법' 제 49 조에 따르면 사장의 임면은 이사회나 집행이사에 의해 추진된다. 사장은 임기 내에 자신의 업무 책임이 있다. 회사의 경영진으로서, 그는 회사의 어떤 결정에 대해서도 책임을 져야 한다. 그러나 사장의 권한도 제약과 감독을 받고 있다.