임금 복지 방면에 있다. 초과 근무, 차등 급여, 의료 보험 등의 보조금은 모두 매우 풍부한 제도이다. 이 업종은 여성적이기 때문에 4 대는 직원 복지 방면에서 여성의 재무분야와 회사 내 발전을 중시한다. 예를 들어, 덕근은 여성 직원을 승진시킬 계획과 할당량을 가지고 있다. 특히 신입생에게 회사는 신입생마다 석사 두 명을 배정한다는 점은 주목할 만하다. 첫 번째는 주로 업무 승진을 돕는 것이다. 또 다른 하나는 1 ~ 2 년 일찍 입사한 동료가 생활과 기업 문화에서 환경에 더 빨리 적응할 수 있도록 도와주는 것이다.
다음은 4 대 회계사무소의 서로 다른 등급의 보수 상황입니다. 참고용으로만 제공됩니다.
첫해 초봉은 현재 7,200 원/월경이며, 설날 당월에는 13 임금을 받을 수 있고, 다른 종목에는 보너스가 없습니다.
이듬해 평균 임금 8500 원/월, 설 당월에는 13 임금을 받을 수 있고, 다른 종목에는 보너스가 없습니다.
초급 심사원 등급으로 같은 KPI 점수의 대학원생은 한 달에 학부생보다 300 위안의 임금을 더 받고 고위 심사원 승진까지 한다.
수석 감사원:
첫 해 평균 임금 10000 원/월, 설 당월에는 13 임금을 받을 수 있고, 다른 프로젝트 보너스는 없습니다.
2 년차 평균 임금은 14000 원/월 수준이며, 설 당월에는 13 의 임금을 받을 수 있고, 다른 프로젝트 보너스는 없습니다.
3 년차 평균 임금은 17000- 18000 원/월 수준이며, 설 당월에는 13 의 임금을 받을 수 있고, 다른 종목에는 보너스가 없습니다.
초급/고급심사관은 각자의 임금 수준에 해당하는 시간당 임금에 따라 초과근무 수당을 받을 수 있고, 출장 시 200 원 안팎/일, 연가 10 일 (초급심사원) 또는 15 일 (고급심사원) 및 연간/
관리자, 고위 관리자:
사장은 첫해 초봉 30,000 원/월, 없음 13 임금, 매년 KPI 에 따라 5 ~ 2 월 임금을 보너스로 준다.
고위 경영진은 첫해 초봉 5 만원/월, 무 13 임금, 매년 KPI 에 따라 5 ~ 2 월 임금을 보너스로 준다.
사장 이상 초과근무 수당은 없다. 매년 20 일 연차 휴가, 10 일 유급 병가, 기본적으로 다른 혜택은 없다.
파트너:
4 대' 파트너가 된다는 것은 당신이 이미 사무실 경력 피라미드의 정상에 도달하여 상위 5% 가 되었다는 것을 의미한다. 다년간의 노력과 축적이 필요하다. 파트너는 학력이 높고 임금이 높지만 더 큰 위험을 감수한다. 파트너는 더 많은 돈을 벌고, 보통 그들은 배당금을 공유할 권리가 있다.
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