산서초탄, 진성 탄광, 난초그룹, 대동탄광, 네가 열거한 기업은 모두 국유이다. 난초 그룹을 제외한 다른 단위 규모는 모두 크다. 산서초탄과 동탄은 모두 20 만 명의 직원이 있다고 주장하고, 루안과 산시 석탄업은 12 만 명의 직원이 있다고 주장하며 난초가 가장 적고, 2 만여 명의 직원이 있는 것 같다. 수량과 규모로 볼 때, 네가 말하는 기업은 모두 대기업이다. 이 부서에서 막 졸업한 학생은 창해일속이다. 만약 그가 발전하기를 원한다면, 그는 관계가 있고, 또한 매우 노력한다. 후자는 매우 중요하다. 괜찮으시다면 노력해서 불평할 수밖에 없습니다. 즉, 적극적이어야 한다. 관계가 있다 해도 노력해서 불평할 수는 없다. 이것은 미래에 대한 나의 대답이다.

대우에 있어서, 나는 작년부터 석탄 시장이 하락하여 기업의 이윤이 이전보다 크게 줄었다는 것을 너에게 조금 실망할 수밖에 없다. 그리고 학생들은 3 ~ 6 개월 동안 인턴십을 해야 하는데, 인턴 기간 동안 월급이 너무 적어서 2000 원 정도 되어야 합니다. 그들이 정규직이 되면 임금은 5000 원 안팎으로 오르고 나머지는 연한과 직위다. 너의 앞으로의 발전을 보면 높을 때 20 여만/년이 될 수 있다.

탄광 조건으로 볼 때, 이것이 우리 형이 묻는 중점이다! 형제간에 혈연관계가 있는데, 하물며 대기업이다. 더 나은 탄광을 선택하면 많은 번거로움을 줄일 수 있다.

이상의 기업 탄광이 비교적 많으니, 선택할 때 다음 사항에 주의하시기 바랍니다.

1, 숨이 차서 가지 않는다. 신입생이 직업을 선택할 때 호산행을 편향하는 태도로는 충분하지 않다!

2, 생산 15 년 이상. 정실 관계, 채굴 조건, 기업 이익, 고유 모델, 마치 70 대 사람 같다.

3. 기업 백본 광산이 가지 않는 것은 상식이고, 쇠퇴는 필연적이다. 동시에, 백본 광산 인재가 구제되고, 발전 저항이 크다.

4, 깊은 매장, 가파른, 분출수, 쉽게 화를 내는 탄광은 갈 수 없다.

내가 열거한 4 종 광산에 가지 않는 한, 나는 너를 대신해서 어떤 기업을 직접 선택할 수 없다.