회사의 직원 신용 정보 조사와 관련하여 회사는 직원 회사에 한 사람의 개인 신용 정보를 조사해야 한다고 미리 알릴 수 있다. 직원이 동의하면 회사는 직원의 신용 기록을 조사할 권리가 있지만, 직원이 동의하지 않으면 회사의 행동은 불법이다. 우리나라는 개인의 프라이버시와 데이터 보호를 매우 중시하기 때문에 상장회사는 앞으로 불필요한 번거로움을 피하기 위해 위법행위를 해서는 안 된다. 따라서 이전의 개인 신용 문제 때문에 직장을 잃고 싶지 않다면 좋은 신용 기록을 유지하는 것이 중요하다.
좋은 신용 기록을 유지하다. 사실, 일부 회사는 직원들이 회사를 배반하는 것을 정말로 두려워하기 때문에 직원의 이전 개인 신용 기록을 조사하고 싶습니다. 그리고 이것이 드러납니다. 우리는 항상 성실하고 기개가 있어야 한다고 말한다. 무엇을 하든지 태도가 있어야 한다. 그래야만 다른 사람이 조사하는 것을 두려워하지 않을 것이다. 그러나 직원 개인 징문에 문제가 있더라도 회사가 직원의 동의 없이 직원 징문을 조사하는 것은 불법이다.
회사는 자신의 행동을 바로잡아야 한다. 사실, 우리 나라의 노동법은 직원들의 권익에 대해 명확하게 규정되어 있으므로, 모두들 평상시에 좀 더 잘 알 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 남녀명언) 다른 회사들은 직원들의 개인 징표를 조사할 것이기 때문에 직원들을 비웃는 것은 불법이다. 그래서 회사가 자신의 행동을 바로잡고 불법적인 일을 하지 않기를 바란다.