그러나 실제로 일부 노동자들이 이직하여 직장에 대해 원한을 품고 있다. 이들은 이양 업무를 거부할 뿐만 아니라 자신의 서류도 삭제해 단위 운영에 영향을 미쳤다.
이런 상황은 노동 분쟁으로 인한 것이지만, 실제로는 이미 노동 분쟁의 범주에 속하지 않는다. 용인 단위는 법원에 직접 소송을 제기하여 배상을 요구할 수 있다. 줄거리가 심하면 노동자들이 구금되거나 심지어 형을 선고받을 수도 있다.
2065438+2008 년 8 월 서씨는 어느 회사에 가서 디자이너를 면접했다. 면접에서 서씨는 회사에 만족스러운 작품을 몇 개 보여줬고 면접관은 만족스럽게 다음날 회사에 출근하게 했다.
다음날 회사에 도착하여 매니저에게 디자인 작품 한 부를 제출했다. 원래 그녀는 이 작품이 괜찮다고 생각했지만, 매니저로부터 그녀 같은 것도 디자인이라고 부를 수 있다고 무자비하게 조롱을 받았고, 면접 중인 작품이 표절되었다고 의심했다.
90 년대 후의 허찬은 어디서 이렇게 억울할 수 있을까? 사장과 크게 싸운 후 그는 사직하고 집으로 돌아갔다.
귀국한 후에도 서씨는 불복했다. 그는 회사 쇼핑몰 배경에 접속해 회사 쇼핑몰의 홈페이지 내용, 제품, 사진을 수정하고 삭제했다.
서 씨의 이런 행위는 회사 경영에 심각한 영향을 미쳤다. 이 회사는 3 만원을 들여 쇼핑몰을 수리한 후 서고소를 법원에 고소할 것이다.
결국 법원은 서 씨의 행위가 형법 제 276 조를 위반한 것으로 판단해 생산경영파괴죄를 구성해 서 씨에게 징역 6 개월, 집행유예 1 년을 선고했다.
실제 업무에서, 많은 신입 사원들은 노직원의 조롱이나 괴롭힘을 당한 적이 있다. 그러나 직원들이 억울함을 당하고 이런 이성적이지 않은 행동으로 분노를 풀면 그 결과는 스스로 부담할 수밖에 없다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 억울함, 억울함, 억울함, 억울함, 억울함, 억울함)
회사와의 노동 쟁의가 발생하여 법원은 직원들에게 서류배상금 9200 원을 삭제하라고 판결했다.
처는 한 회사 영업부의 업무 매니저이다. 20 1 165438 년 10 월, 그녀는 회사와 노동계약을 해지하기로 협의했고, 회사는 그녀의 경제적 보상금을 지불했다. 이직할 때 처는 직장을 냈지만 컴퓨터 비밀번호와 안에 있는 자료는 제출하지 않았다.
이후 회사는 위챗, 전화를 통해 구에게 컴퓨터의 데이터 파일을 제출하라고 여러 차례 요청했지만 모두 거절당했다.
소통이 무산되자 회사는 추 여사에게 변호사 편지를 보내 컴퓨터 이전 자료의 잠금을 해제해 달라고 요청했다. 임금회사의 마지막 보름이 불발되어 처가 노동중재를 신청하다.
중재 통지를 받은 후, 회사는 반소를 제기하여 구에게 컴퓨터 비밀번호와 서류를 전달하거나 암호 해독 및 수리 문서의 유지 보수 비용을 부담할 것을 요구했다.
최종 중재위는 회사가 처노동보수를 지급하고 수리비가 아직 발생하지 않아 회사가 제기한 반소를 지지하지 않는다고 판결했다.
이후 회사는 전문회사에 컴퓨터 암호 및 문서 복구를 해독하도록 의뢰해 9200 원을 지출한 뒤 법원에 기소해 추에게 비용을 부담할 것을 요구했다.
법원은 업무 인계가 성실성의 원칙을 따라야 한다고 생각한다. 처가 이직할 때 인수인계업무사항은 있었지만, 회사는 나중에 비밀번호를 설정해 여러 차례 자료를 요구해도 거절당하고, 이직 전 처가 컴퓨터의 자료를 삭제해 회사 경영에 어느 정도 영향을 미쳤다는 것을 알게 되었다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
회사는 전문 회사에 하드 드라이브 데이터 복구를 잠금 해제하도록 의뢰했고, 발생한 유지 보수 비용은 추가 부담했다. 추 (Qiu) 는 암호를 해독하고 파일을 복구하는 데 9200 위안이 필요하지 않다고 주장했지만 반박 할 충분한 증거를 제공하지 못했기 때문에 법원은 채택하지 않았다.
결국 법원은 처가 회사 수리비 9200 원을 지급한다고 판결했다.
쌍방이 노동 쟁의가 발생하더라도 직원들은 여전히 업무를 인계하고, 문서 자료를 양도하거나 악의적으로 삭제하는 것을 거부하고, 기관에 손실을 초래하고, 단위는 배상을 요구할 수 있음을 알 수 있다.
직원들이 서류를 삭제하여 기관에 초래한 손실액에 관해서는, 단위는 입증해야 한다.
그러나 직원들이 입사 과정에서 회사 서류를 삭제하는 경우, 단위는 주관적인 악의가 없는 상태에서 직원들에게 모든 손해배상을 요구할 수 없다.