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"기업 관리" 보고서 자료 1 주제 선정 기준: 오늘날 금융, 기술, 정보를 주도하는 지식경제 시대에 기업 간의 치열한 경쟁은 본질적으로 기업 문화 간의 치열한 경쟁이다. 기업 문화는 기업의 발전에 매우 중요하며 기업의 관리 체제, 의사 결정 지도 사상, 경영 전략 및 관리 모델에 중요한 영향을 미치므로 기업의 흥망에 결정적인 역할을 한다. 그러나 우리나라 국민경제에서 주도적 지위를 차지하고 있는 국유기업의 기업문화건설은 낮은 수준의 폐쇄기업 문화 단계에 머물러 있다. 기업 문화? 종종 단순히 기업의 정치사상 업무로 여겨지는가, 아니면 기업 직원의 문체활동을 대신하는 것인가? 기업 문화? 。 공기업? 기업 문화? 비슷한 구호와 표어, 또는 규제와 기업 로고에만 나타난다. 직원들이 추구하는 가치관, 경영 이념, 창업정신의 깊은 내포를 진정으로 드러내지 않고, 직원들 속에 숨겨진 기업의 지속적이고 건강한 발전을 촉진하는 강력한 힘을 실제로 발굴하지 못했다. 우수한 기업 문화는 자발적으로 생기는 것이 아니라 사람들이 적극적으로 추구하는 과정에서 점차 축적되고 있다. 이를 위해서는 우리 국유기업이 기업문화건설을 중시하고, 고금 문화, 중외 문화를 끊임없이 비교하고 흡수하며, 자신의 특징을 결합해 중국특색 있는 기업문화를 구축해야 한다. 국유기업이 경쟁에서 영원히 무패의 땅에 서게 하고, 미래의 치열한 경쟁에서 끊임없이 성장하고 성장할 수 있도록 해야 한다. 실현가능성 검토: 2 1 세기는 경쟁과 도전으로 가득 찬 세기입니다. 이번 세기에 사람 중심의 관리의식을 가진 기업 문화는 기업의 과학기술과 관리처럼 기업의 토대에 처해 있는가? 소프트웨어? 。 우리나라 국정과 본 기업의 특징에 맞는 국유기업 문화를 건립할 수 없다면 사회주의 경제 건설은 장기적인 효과를 거두기 어렵다. 따라서 국유 기업 문화 건설을 탐구하는 것은 중요한 현실적 의의를 가지고 있다.
이 글은 다음과 같은 수단과 방법을 채택할 계획이다: 실증 분석과 규범 분석의 결합; 논증을 비교하다 사실을 열거하고 기초를 닦다. 이론과 실천의 결합; 인용 분석 및 기타 방법. 주로 도서 검색, 인터넷 브라우징, 공기업 현장 조사 등을 통해 자료를 수집한다. 경제학, 기업관리, 조직행동학 등 관련 지식을 운용하여 논문을 쓸 계획이다.
이 글은 다음과 같은 부분으로 나뉜다: 1 부: 기업문화 개요. 기업 문화의 의미, 역할, 지위, 국내외 기업 문화 발전의 현황을 간단히 설명함으로써 기업 문화의 개요를 간략하게 설명했다. 제 2 부: 우리나라 국유기업 문화가 직면한 주요 문제와 원인. 본문 은 국유 기업 문화 가 직면한 주요 문제 및 관련 원인 을 분석하여 문제 의 분석 을 통해 문제 를 발견하고 문제 를 해결하기 위한 것 이다. 세 번째 부분: 국유 기업 문화 재건 대책. 국유 기업 문화에 존재하는 주요 문제를 분석함으로써 문제의 근본 원인을 찾아내고 그에 상응하는 조치를 취하여 기존 문제를 해결할 수 있다.
2008 년 9 월 25 일? 10 년 10 월 25 일 자료를 수집하여 논문 제목과 개제 보고서를 작성하다. 2005 년 3 월 0 1? 2004 년 5 월 1 공기업에서 조사를 실시하여 논문 초안을 작성하다. 2008 년 5 월 2 일? 2008 년 5 월 3 1 일논문 수정, 제 2 원고 작성. 6 월 0 1? 2008 년 6 월 8 일 논문을 수정하여 세 번째 원고를 썼다. 2008 년 6 월 8 일? 2008 년 6 월 65438+5 월 논문 개정, 답변 전 준비. 2008 년 6 월 15 일? 2008 년 6 월 20 일경 회답해 주십시오.
기업 관리 조사 보고서 자료 2 이 글은 실증 분석과 규범 분석을 결합하는 수단과 방법을 채택할 예정이다. 논증을 비교하다 사실을 열거하고 기초를 닦다. 이론과 실천의 결합; 인용 분석 및 기타 방법. 주로 도서 검색, 인터넷 브라우징, 공기업 현장 조사 등을 통해 자료를 수집한다. 경제학, 기업관리, 조직행동학 등 관련 지식을 운용하여 논문을 쓸 계획이다.
이 글은 다음과 같은 부분으로 나뉜다: 1 부: 기업문화 개요. 기업 문화의 의미, 역할, 지위, 국내외 기업 문화 발전의 현황을 간단히 설명함으로써 기업 문화의 개요를 간략하게 설명했다. 제 2 부: 우리나라 국유기업 문화가 직면한 주요 문제와 원인. 본문 은 국유 기업 문화 가 직면한 주요 문제 및 관련 원인 을 분석하여 문제 의 분석 을 통해 문제 를 발견하고 문제 를 해결하기 위한 것 이다. 세 번째 부분: 국유 기업 문화 재건 대책. 국유 기업 문화에 존재하는 주요 문제를 분석함으로써 문제의 근본 원인을 찾아내고 그에 상응하는 조치를 취하여 기존 문제를 해결할 수 있다.
2008 년 9 월 25 일? 10 년 10 월 25 일 자료를 수집하여 논문 제목과 개제 보고서를 작성하다. 3 월 0 1, XX? XX 메이이1공기업에서 조사를 하고 논문 초안을 작성했습니다. 2008 년 5 월 2 일? 2008 년 5 월 3 1 일논문 수정, 제 2 원고 작성. 6 월 0 1? 2008 년 6 월 8 일 논문을 수정하여 세 번째 원고를 썼다. 2008 년 6 월 8 일? 2008 년 6 월 65438+5 월 논문 개정, 답변 전 준비. 2008 년 6 월 15 일? 2008 년 6 월 20 일경 회답해 주십시오.
기업관리조사보고자료 3 기업관리는 재무관리를 핵심으로 하고 자금과 원가관리에 중점을 둡니다. 재무관리를 회사 발전의 요구에 부응하기 위해서는 재무관리의 핵심 역할을 진정으로 반영하려면 사상정치가 너무 강하고, 기초가 탄탄하며, 작풍이 엄격하고, 자질이 높고, 효율적인 회계팀을 형성해야 한다.
1. 재무인원의 실제 상황에 따르면 3 월 출납원 사퇴로 5 월 회계 출산 휴가를 주관하며 재직 재무인의 업무량이 크게 증가했다. 재직자들은 한편으로는 야근을 하면서 직무를 다하고, 다른 한편으로는 각종 채널을 통해 긴급 채용, 동원, 임시 파견을 통해 급박한 인력 부족 문제를 해결했다.
2, 재무 직원 주간 시스템의 구현. 재무인원에게 매주 금요일마다 이번 주 업무를 총결하고, 일의 득실을 총결하고, 업무의 문제점을 바로잡고, 재무업무가 매주 계획, 목적, 진전이 있게 할 것을 요구하다.
재무 직원이 직면 한 어려움을 적시에 해결하십시오. 정기적으로 조별 토론을 하고, 기업 회계제도를 배우고, 서로 교류하고, 각 직무의 워크플로우에 익숙해지고, 문제를 책상 위에 올려놓는다. 업무에 존재하는 어려움과 문제에 대해 공동으로 협의하고 해결책을 찾아 좋은 업무 분위기를 조성해야 한다. 재무 교육을 강화하고 재무 관리 제도를 엄격히 집행하며 재무 기반을 잘 갖추다.
1. 회사의 월별 실제 지출을 면밀히 분석하고, 매월 각 회계 증빙을 꼼꼼히 검토하고, 회계 기본 업무의 규범성을 확보하며, 회사 직원의 유동량이 많고 채용인원이 많은 특징을 겨냥하고, 직원의 서명 필적 샘플을 만들어 재정적 허점을 방지한다.
2. 회사 직원에 대한 교육을 강화하고 회사의 재무 기초, 프로세스, 제도에 대한 교육을 작성합니다. XX 신판 그룹 관리 제도에 따르면 직원들에 대한 체계적인 교육, 심각한 재정 규율, 회사 직원들이 초보적으로 기본적인 재무 지식 파악, 재무 워크플로우 이해, 그룹 회사의 재무 제도 준수 등을 수행할 수 있도록 합니다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 재무 관리명언)
3. 자산 인벤토리 작업을 잘 수행하여 회사의 자산 안전을 보장합니다. 회사 행정부, 엔지니어링 부서 등을 조직하여 회사 등록 이후 구매한 고정자산, 저가 소모품 등 재산 물자에 대한 전면적인 인벤토리를 실시한다. 창고 보관원에게 개인 물자 장부를 세우고, 회사 재산 물자에 대한 개인 관리를 하고, 매월 제때에 업데이트와 검사를 하여, 회사 물자 보관을 개인 소유로 하고, 책임이 명확하고 명확할 것을 요구하다.
프로젝트 회사와 적극적으로 의사 소통을 조정하십시오. 6 월에 임대료 보증금 전용 계좌를 설립하고 임대료 징수 전용 계좌를 설치하다. 매월 말에 프로젝트 회사와 화해하고, 제때에 당월 임대료를 회수하고, 자금의 흐름을 엄격히 통제하여 자금의 안전을 보장하다.