나날이 변화하는 현대사회에서 사람들은 점차 헌장의 중요성을 인식하고 있으며, 헌장은 조직 내에서 작용하여 전체 회원이 집행한다. 그렇다면 헌장을 어떻게 제정해야 가장 큰 역할을 할 수 있을까? 다음은 제가 정리한 정관과 규정제도입니다. 모음집 읽기를 환영합니다.
제 1 절 일반 규정
첫 번째는 엄격한 규율, 보상 선진, 징벌 낙후, 직원들의 적극성 동원, 업무 효율과 경제효과 향상을 위해 본 제도를 특별히 제정한 것이다.
제 2 조는 직원들에게 정신격려와 사상교육을 위주로 경제상벌을 보조하는 원칙을 실시한다.
제 3 조이 제도는 회사의 모든 직원에게 적용된다.
제 4 조 관리자와 주관은 본 제도의 집행을 감독할 책임이 있다.
제 5 조 본 제도는 기타 불명확한 규칙과 제도에 적용된다.
섹션 ii 보상
제 6 조 회사는 다음과 같은 보상 방법을 수립했다.
1, 총회 칭찬;
2. 보너스
3. 승진 승진.
제 7 조 직원은 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며 보상을 받아야 한다.
1, 규율 준수, 회사 규칙 집행, 사상 진보, 예의, 단결과 공조, 사적이 두드러진다.
2, 항상 직무에 충실하고, 적극적으로 책임지고, 청렴하고, 공무를 봉하고, 일년 내내 사고가 없다.
계획 지표를 완료하고 좋은 경제적 이익을 얻으십시오.
회사에 합리화 제안을 적극적으로 제출하고 채택하십시오.
연중무휴 24 시간, 적극적으로 좋은 일을하십시오.
6. 회사의 이익을 보호하고, 회사의 영예를 얻고, 사고와 경제적 손실을 방지하거나 만회한다.
7, 재정 규율을 보호하고, 나쁜 작풍을 보이콧하고, 사적이 두드러진다.
8, 돈 절약, 검소한 지출, 눈에 띄는 일;
9, 지도력이 있고, 직원들을 이끌고, 각종 임무를 훌륭하게 완수하다.
10, 자습을 견지하고, 전공 수준을 지속적으로 향상시키고, 재직 기간 동안 중등학교 졸업증서나 기타 전문증서를 취득하다.
1 1, 회사에 대한 기타 기여는 이사회나 총지배인에게 상을 주어야 한다.
직원의 상술한 성과는' 승진 제도' 의 규정에 부합하여 승진한다.
제 8 조 보상 절차는 다음과 같다.
1, 직원 추천, 자추천 또는 단위 지명
2, 관리자 감사 관리자;
3, 총괄 관리자 또는 관리자 승인.
섹션 iii 처벌
직원들은 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 줄거리의 경중함에 따라 일정 기간의 공제 보너스, 일부 임금 압류, 경고, 기록, 강등, 면직, 제명 등의 처분을 한다.
제 9 조 다음과 같은 행위, 벌금 10 원:
1, 함부로 가래를 뱉고, 종이 부스러기 껍질을 함부로 던져라.
2. 지각하고 조퇴하는 사람들;
3. 출근시간에 모여서 이야기를 나누고, 소설을 읽고, 간식을 먹고, 졸고, 비공식 서류를 복사하는 사람들.
4, 직업 건강 검진 실패;
5. 근무카드, 유니폼, 옷차림이 단정하지 않은 사람, 그리고 이전 부서에서 화장을 하지 않은 사람
6. 예의, 호칭이 불규칙하다 (주관자, 사진작가, 스타일리스트, 디자이너의 이름 포함)
7, 다양한 작업 양식 작성이 심각하지 않고 누락되었습니다.
8. 근무할 때 공공장소에서 화장을 하고 손과 발톱을 다듬는 사람들;
9. 카드를 찍고 아침을 먹는다.
10, 작업 후 작업이 정리되지 않았습니다. 청소, 컴퓨터 끄기, 에어컨 켜기 등이 포함됩니다.
1 1. 회사 규정에 따라 회사 장비를 사용하지 않습니다. 컴퓨터와 같은 것들이죠.
12. 출근할 때 카드를 찍는 것을 잊은 사람들. (반드시 주관이 발급한 증명서가 있어야 하고, 제시간에 출퇴근해야 한다)
제 10 조 다음 행위 중 하나가 있는 사람은 20 위안의 벌금을 부과한다.
1. 허가 없이 회사 회의에 참석하지 않습니다.
허가없이 사람들을 작업장으로 데려 오는 사람들;
이직은 결원 수속을 하지 않았다.
제때에 임무를 완수하지 못한 사람;
5. 이직을 하고 다른 부서 스튜디오에 마음대로 들어가는 사람들.
6. 근무시간에 시끄럽게 떠들고 시정을 듣지 않는 사람들.
7. 회사의 장비와 컴퓨터를 이용하여 인터넷 채팅, 게임, 영화를 보는 사람들.
8. 출근시간에 머리카락과 개인옷을 빨다.
제 11 조 다음 행위 중 하나가 있는 사람은 50 위안의 벌금을 부과한다.
1, 감독자의 동의 없이 외출하는 사람
2. 태도가 나쁘고 안하무인이며 관리를 받아들이지 않고 대중 앞에서 상급자에게 대드는 사람.
3. 회사 설비로 사적인 활동을 하는 사람들. 전화, 프린터, 복사기 등.
4. 고객 앞에서 싸우고 욕설을 하면 회사의 명성과 이미지를 손상시킬 수 있다.
5. 서비스 태도가 좋지 않습니다. 이것은 고객이 검증한 것입니다.
6. 고의로 회사 재산을 훼손합니다.
7. 각종 회의나 일에 참가하여 다른 사람을 대신해서 서명하는 것 (예: 카드 펀치).
제 12 조 다음 행위 중 하나인 벌금 100-500 원:
1. 고객 또는 직원과 다투면 부서장은 상황에 따라 처리합니다.
2. 업무가 잘 인계되지 않아 회사에 중대한 손실을 초래하였다.
개인 전원 공급 장치는 회사의 안전과 회사의 정상적인 운영에 영향을 미칩니다.
제 13 조는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 기록이나 면직 처분을 한다.
1. 개인에 대한 불만을 이용하여 직원들의 정서를 부추겨 사단을 일으키는 사람.
2. 회사 업무 조직 및 근무전근자에 불복종한다.
2. 루머 전파, 사단 제조, 회사 이미지에 심각한 영향을 미침.
3. 회사의 영업 비밀 (예: 복지, 사진, 홍보 계획, 개발 운영 계획 등) 을 누설합니다.
제 14 조는 다음과 같은 행위 중 하나를 가지고 있으며, 상황의 경중함에 따라 사법기관에 법적 책임을 추궁하도록 요청한다.
1. 회사 제품 (xxxx 포함, 설거지, 코팅, CD 복사 등) 을 훔칩니다. ) 허가없이 고객과 거래하십시오.
2, 절도, 고객, 동료, 회사 재산 절도.
3. 회사 내 고급 서류와 기밀을 훔치거나 누설하는 사람.
섹션 iv 출석 시스템
제 15 조. 직원들은 출퇴근할 때 반드시 카드를 찍어야 하며, 하루에 2 ~ 4 번 찍어야 한다. 출근 전후에 이유 없이 카드를 찍어서는 안 되고, 다른 사람을 위해 카드를 찍어서는 안 된다. 어떤 이유로 카드를 찍거나 카드를 찍는 것을 잊어서는 안 되며, 반드시 부서 책임자의 비준을 거쳐 서명을 해야 하며, 한 달에 두 번 이상 해서는 안 된다. 주관은 월말에 정식 문건을 정리하여 회계에 제출할 것이다.
제 16 조 카드를 찍는 것을 잊은 사람은 매번 2 위안을 벌하고, 매번 1 원을 늘린다. (처음으로 2 위안을 까먹고, 매번 3 원을 치고, 3 번 4 원을 치는 것을 예로 들 수 있다.)
제 17 조 직원은 출퇴근 시간을 준수해야 하며, 이유 없이 지각하거나 조퇴해서는 안 된다. 1 분 늦으면 벌금 3 원, 한 달에 5 회 이상 늦으면 원벌에서 100 원을 공제합니다.
제 18 조 직원은 결근하거나 어떤 수속도 없이 외출하여 결근에 따라 처리한다. 무단결근은 당일 임금의 3 배를 공제한다. 연속 결근 3 일 또는 1 년 동안 누적 결근 30 일 동안 회사에서 제명된다.
제 19 조 출석 업무는 회계가 책임지고, 출석원은 책임감이 강해야 하며 원칙을 견지해야 한다.
제 20 조 임금을 지급하기 전에 출석 월보와 출석 기록을 꼼꼼히 점검해야 하며, 착오가 없어야 임금을 계산할 수 있다.
제 21 조 직원은 휴가 병가 공휴일 등을 청한다. 반드시 프런트에 가서 통일된 공문을 수령하고, 정확하게 기입하고, 관련 책임자의 서명을 보고한 후, 불시의 수요에 대비하여 프런트로 돌려보내야 한다.
1. 특별한 상황이 없으면 직원들은 마음대로 휴가를 낼 수 없다. 만약 그들이 휴가를 내야 한다면, 그들은 먼저 휴가 수속을 밟아야 한다. 비준을 거친 후, 인수인계작업을 완성하면 곧 직장을 떠날 수 있다.
2. 비상시 근무할 수 없는 경우 즉시 편지를 보내거나 부서장에게 전화를 걸어 이유를 설명해야 하며, 부서장은 이날 퇴근 전에 수속을 처리하고 인사부서로 이관해야 한다.
3. 만약 직원이 병으로 휴가를 신청한다면, 회사는 당일 임금을 지불하지 않을 것이다. 하루 미만, 모든 직위의 일일 근무 시간 비율에 따라 당일 임금의 일부를 공제하고, 당월 만근상여금을 공제한다.
4. 직원 휴가 3 일 이내에 사장 (주관) 이 비준하고, 3 일 이상 총지배인의 비준을 보고한다.
5, 부서 관리자 (감독자) 는 승인을 위해 총지배인에게 신고해야합니다.
6. 직원은 휴가를 내고 반드시 승인 기간 내에 출근해야 한다. 특수한 상황에 부딪히면 추가 휴가를 내야 한다면 충분한 이유를 설명하고 증명서를 제시하여 휴가 갱신 수속을 밟아야 한다. 휴가를 내지 않았거나 무단으로 휴가를 내고 이직한 사람은 무단결근론으로 처리한다.
7. 휴가를 신청하면 하루 전에 신청해야 한다. 비상사태가 있으면 8 시 전에 전화하셔도 됩니다. 8 시 이후에는 유효하지 않습니다
8. 사원은 1 년 동안 누적되거나 일회성 휴가 30 일 이상, 누적 또는 일회성 병가가 30 일 이상 또는 1 년 이내에 병가를 40 일 이상 신청하면 연말 혜택과 보상을 받을 수 없습니다.
9. 사교, 업무, 업무필요, 회의 등의 이유로 반드시 직장을 떠나야 하는 경우, 부서장의 비준을 거쳐 공휴일, 임금을 지급한다.
10. 사정상 사직하려면 사전에 서면 신청서를 제출해야 합니다. 사장이 서명한 후에 효력이 발생한다. 계약 기간은 30 일 늦춰야 정식으로 사직할 수 있다.
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