HR 의 정의 HR 의 정의에 관해서는, HR 컨설팅의 전문가 그룹은 다음과 같은 견해에 동의합니다. HR 은 조직의 사람들이 일정 기간 동안 가지고 있는 것을 의미하며, 기업에 사용할 수 있으며 가치 창출에 도움이 되는 교육, 능력, 기술, 경험, 체력입니다. 이 설명에는 몇 가지가 포함되어 있다: (1) 인적자원의 본질은 인뇌와 체력의 합계이며, 통칭하여 노동능력이라고 할 수 있다. (2) 이런 능력은 부의 창출에 기여하고 사회적 부의 원천이 될 수 있어야 한다. (3) 조직도 이런 능력을 사용해야 한다. 여기서' 조직' 은 한 국가나 지역까지 커질 수도 있고, 한 기업이나 작업장까지 작을 수도 있다. HR 6 대 모듈 인적 자원 관리 6 대 모듈: 인적 자원 계획-채용 및 구성-교육 및 개발-성과 관리-보상 혜택 관리-노사 관계 관리 HR- 인적 자원 개요 목표는 기업 HR 이 인적 자원을 더 잘 개발하고 계획할 수 있도록 하는 것입니다. 시스템의 중점은 인적 자원 부서의 직원 자질관리, 급여 관리, 성과 평가 등의 요구를 충족시키는 것이다. 이 문서에서는 현재 주요 E-HR 시스템의 주요 내용 및 관리 측면에 대해 설명합니다. 여기에는 다음과 같은 측면이 포함됩니다. 조직 관리는 주로 회사 조직 구조 및 변경 관리를 구현합니다. 직책 정보와 직책 간의 업무 관계를 관리하고, 직책 공석에 따라 인원을 배정합니다. 조직 구조에 따른 인력 계획, 인력 비용 계산 및 관리, 조직 준비 테이블 및 조직도 생성 지원 인사 정보 관리는 주로 직원의 수습 기간, 채용, 퇴직 또는 퇴직 전 과정에서 다양한 유형의 정보 관리 및 인사 정보 변경 관리를 실현하여 다양한 형식과 각도에서 조회 및 통계 분석 수단을 제공합니다. 채용 관리는 채용 일자리 계획, 채용 정보 발표, 지원자 이력서 수집, 직무 자격별 후보자 선정, 면접 결과 관리, 시험시험 통보에 이르는 전 과정 관리를 실현했다. 노동 계약은 직원 노동 계약의 서명, 변경, 해지, 갱신, 노동 분쟁, 경제적 보상에 대한 관리를 제공한다. 필요에 따라 수습 기간 및 계약 만료 자동 미리 알림을 설정할 수 있습니다. 교육 관리는 직무 설정 및 성과 평가 결과에 따라 필요한 교육 요구 사항을 결정합니다. 직원의 경력 개발을 위한 교육 프로그램 개발 교육 목표, 과정 내용, 강사, 시간, 장소, 장비 및 예산을 관리하고 강사, 교육 결과 및 교육 비용을 관리합니다. 인적 자원 교육 현장 출석 관리는 주로 직원 출석 관리를 제공하여 기업이 운영 체계를 개선하는 데 도움을 줍니다. 주로 각종 공휴일, 반 및 관련 출석 항목의 설정과 교대, 초과근무, 출장, 휴가 관리, 지각조퇴에 대한 통계, 출석통계 등이 포함됩니다. 다양한 출석기 시스템과의 인터페이스를 제공하여 급여 관리 시스템에 관련 데이터를 제공합니다. 성과 관리는 성과 평가를 통해 인력 배치 및 훈련의 효과를 평가하고, 직원을 상벌하며, 인사 결정의 근거를 제공할 수 있습니다. 지식, 기술, 역량 및 성과에 대한 다양한 직무 요구 사항에 따라 다양한 평가 방법 및 기준이 제공되므로 평가 프로젝트를 자유롭게 설정하고 직원의 특성, 행동 및 업무 성과에 대한 질적 및 양적 평가를 수행할 수 있습니다. 복리후생 관리 복리후생 관리 시스템은 사원의 다양한 복리후생 기금을 추출 및 관리하는 기능을 제공합니다. 주로 자금 유형 정의, 자금 인출 조건 설정, 자금의 일상적인 관리, 적절한 통계 분석 등을 포함합니다. 자금의 일상적인 관리에는 정기 자금 인출, 자금 지불, 전입 등이 포함됩니다. 관련 행정기관에 관련 보고서를 제출하는 기능도 있다. 보상 관리 보상 관리 시스템은 모든 종류의 기업, 행정, 사업 단위, 과학 연구 단위에 적용되며, 직접 출석, 성과 평가 등의 데이터를 통합하여 주로 보상 회계, 급여 지급, 자금 지출, 통계 분석 등의 기능을 제공합니다. 여러 번 또는 여러 번 임금 지급을 지원합니다. 원천 징수 또는 세금 납부 지원; 임금 지급은 은행 지급을 지원하고, 지급 데이터의 출력 기능을 제공하며, 현금 지급을 지원하고, 페니 목록 기능을 제공합니다. 자금 회장의 내용과 비율을 설정할 수 있다.