1, 신청자와 적극적으로 협상하여 가능한 한 합의에 도달하십시오.

2. 협상이 안되면 현지 노동부에 연락해서 소통할 수 있고, 그들에게 조정을 하도록 요청할 수 있다.

3. 노동중재정에 가서 노동중재부에 적극적으로 협조해 답변서를 제출하고 중재청회에 참가해야 한다.

4. 회사 인사관리를 강화하고, 모든 신입 사원에 대해 서면 노동계약을 체결하고, 쌍방의 권리와 의무를 명확히 하고, 노동부서에 신고하고, 노동관련 법규를 엄격히 집행한다.

직원의 악의적인 중재 후 어떻게 처리합니까?

기업이 직원들의 악의적인 중재를 발견하면 먼저 직원과 협상할 수 있다. 협상이 실패하면 적극적으로 증거를 수집하고 중재에 응소해 증거로 반격할 수 있다. 노동 중재에 불복하면, 일부 사건은 법원에 상소할 수도 있다.

요약하면, 일반적으로 먼저 소통하고, 소통은 직접 개정하지 않는다. 직원들이 노동중재를 제기하면 노동부문은 먼저 부서장에게 전화를 걸어 상황을 알아보고, 겸사겸사 부서의 처리 방식을 문의할 것이다. 만약 직장이 자신이 잘못이 없다고 생각한다면, 일반적으로 직접 개정하여 관련 자료를 수집하고, 개정을 위해 자료를 준비하기로 한다.

법적 근거:

중화인민공화국 노동 분쟁 조정 중재법 제 9 조

고용주가 국가 규정을 위반하고, 노동 보수를 체납하거나, 산업재해 의료비, 경제보상금 또는 배상금을 체납하는 경우, 근로자는 노동행정부에 고소할 수 있으며, 노동행정부는 법에 따라 처리해야 한다.