예를 들어,' R&D' 의 감독 장웃음군은 이전에는 여성에게 속해 있었다. 현우를 모집하고 홍보하는 것을 좋아하는 사람들은 현재 8k 와 8K 의 월급으로 채용하는 것에 동의한다. 10K.
그러나 만약 클럽 이적이라면, 너는 최대 6,7K 만 운전할 수 있고, 아무리 높아도 원하지 않을 것이다. 이것이 바로 차이다.
특히 노직자들은 임금이 심하게 눌려 훈련이나 승진 기회가 없다.
비용 상환은 모두 공금으로 사적으로 쓰니, 어차피 물어보기만 하면 알 수 있다.
질문 2: 소주 보 공장은 어떻게 동연로에 갑니까? 35OO ~ 4 약 5 시간, 12 시간.
질문 3: 소주 보이는 어때요? 대우가 그런대로 괜찮다. 회사의 제품 판매업은 결국 상장회사를 고려할 수 있다.
질문 4: 소주 보 기술은 어때요? 창고는 어때요? BOE 는 큰 회사입니다. 다음 상세 정보를 참조하십시오.
회사 소개 BOE BOE Technology Group (BOE A:000725；) BOE B: 200725) 4 월 1993 에 설립된 제품 및 디스플레이 솔루션 공급업체입니다.
수년간의 기술 혁신과 축적을 통해 BOE 는 이미 TFT-LCD 의 핵심 기술을 완전히 파악했으며, 새로운 특허 출원량은 중국 대륙 500 여 개 프로젝트 중 전국 동종 업계 선두에 올랐으며, 그 중 얼마나 많은 것이 매년 전시 분야에서 가장 강력한 첨단 기술 기업이 되었는지를 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 과학명언) 현재 BOE 는 65438+ 만 개의 유리 베이스보드를 보유한 5 세대 TFT-LCD 생산 라인 (베이징), 9 만 개의 유리 베이스보드를 가진 8 세대 TFT-LCD 생산 라인 (베이징) 을 건설 중이며 4.5 세대 TFT-LCD 생산 라인 월간 생산 능력 (청두),
17 년 이상의 발전을 거쳐 회사는 7 대 사업부를 형성했습니다.
1, IT 및 TV 용 TFT-LCD 비즈니스: 8.9 -55 형 LCD 패널 및 모듈, 주요 어플리케이션 디스플레이, 노트북 및 LCD TV 가 포함됩니다.
둘째, 이동 및 적용 TFT-LCD 업무: 제품에는 10. 1 인치 LCD 패널 및 모듈 기능이 포함되며 주로 다양한 모바일 전자 제품에 적용됩니다.
비디오 및 디스플레이 시스템 업무: 제품에는 평면 패널 모니터, 평면 패널 TV 등의 디스플레이 제품이 포함되며, 고객에게 평면 패널 및 기타 디스플레이 터미널 제품 및 시스템 개발 및 사용자 정의, 관련 애프터 마켓 수요 서비스를 제공하기 위해 최선을 다하고 있습니다.
4 대 디스플레이 조명 사업: CCFL (냉음극 형광등) 백라이트와 LED (발광 다이오드) 백라이트가 포함됩니다.
광전지 업무: 태양광 및 태양열 시스템을 통합하고 운영하여 새로운 에너지 서비스 및 솔루션을 제공합니다.
정밀 부품 및 재료 업무: 산업 제품에는 TFT 일치 프레임, 백플레인 등의 원자재, 저항 스위치, 전자관 등의 전자 장비가 포함됩니다.
7. 국제 비즈니스 파크
20 10 년 9 월 30 일 현재 회사 등록자본 8280 억원, 순자산 17.0 10 억원, 총자산 42.06 억원, 직원/KLOC 베이징, 청두, 합비, 안후이, 구안, 쑤저우, 샤먼, 푸젠 6 대 생산기지, 마케팅 및 서비스 체계는 유럽, 아시아 등 전 세계 주요 지역을 포괄한다.
앞으로 BOE 는 자주혁신, 토대 다지기, 핵심 경쟁력 및 수익성 향상,' 사고 이상, 개척혁신, 부민' 의 기업정신을 계속 발양하고' 팀, 속도, 품질' 을 핵심 경쟁력으로 하는 문화 유전자를 구축해 목표를 보여주는 세계 선두 영역이 될 것입니다.
BOE 주석의 보고서는 인류 생활의 모든 측면을 심각하게 변화시키고 있다. 평면 패널 디스플레이 기술과 제품은 미래 시장을 주도하고 사람들의 생활을 풍요롭게 하는 중요한 힘이 될 것이다.
디스플레이 제조업체의 제품과 서비스인 BOE 기술은' 성실, 규범, 투명성, 책임' 의 관리 이념과 세계 최고의 디스플레이 비주얼 기업의 창시자를 계승하여 혁신과 지속적인 개선을 견지하며 고객에게 고품질의 제품과 서비스를 제공하고, 사람들의 고품질 비주얼 경험을 지속적으로 향상시키고 풍부하게 합니다.
JD.COM 은 1993 설립 이후 컬러 영상 튜브의 정확도를 지원하는 전자 부품 및 재료의 개발을 시작으로 박막 트랜지스터 LCD 디스플레이와 같은 진공 형광 디스플레이와 초왜곡 네마 틱 LCD 디스플레이 장치의 비즈니스 기반을 점진적으로 발전시켰습니다. 걸어오고, 열심히 일하고, 직장에서 창업의' 집중력, 집중력, 헌신' 을 깨달아야 하며, 우수성을 추구하고 탁월함을 추구해야 한다. 우리가 자랑스럽게 여기는 것은 박막 트랜지스터 LCD 디스플레이 분야에서 탄탄한 기초와 강력한 실력을 축적하고 디스플레이 기술의 발전을 업데이트했다는 것입니다.
빠르게 변화하고 경쟁이 치열한 시장 환경에서 그룹은 새로운 기술과 신제품을 빠르게 도입하고, 변화에 적응하며, 고객의 요구를 충족시키고, 지속적으로 제품과 서비스의 질을 높여야 경쟁에서 살아남고 이길 수 있다. 이를 위해 BOE 는' 팀, 속도, 품질' 의 기업문화 유전자를 만들어 학습형 조직과 활기찬 팀을 육성함으로써 전략적 승리의 질과 속도를 구현함으로써 경쟁 무기를 확보했다.
BOE 는' * * * 공동 가치 창출' 이라는 개념을 주창했다. Dell 은 고객 및 공급업체와의 장기적이고 안정적인 전략적 파트너십을 통해 윈윈 (win-win) 을 실현하고자 합니다 ... >>
질문 5: 당신은 BOE 쑤저우에서 일합니까? 대우는 어때요? 감사합니다. 대우가 보통이다. 공원에 갈 것을 건의하는 유럽과 미국 기업은 두 가지 복지가 모두 괜찮다.
질문 6: 쑤저우 BOE 테크놀로지그룹 유한회사의 대우는 당신이 지도자를 아는지, 아니면 이전 부서의 지도자가 BOE 에 왔었는지에 달려 있습니다.
예를 들어, R&D 감독의 장웃음군은 여찬에 속했었다. 현우를 모집하고 홍보하는 것을 좋아하는 사람들은 현재 8k 와 8K 의 월급으로 채용하는 것에 동의한다. 10K.
그러나 만약 클럽 이적이라면, 너는 최대 6,7K 만 운전할 수 있고, 아무리 높아도 원하지 않을 것이다. 이것이 바로 차이다.
특히 노직자들은 임금이 심하게 눌려 훈련이나 승진 기회가 없다.
비용 상환은 모두 공금으로 사적으로 쓰니, 어차피 물어보기만 하면 알 수 있다.
질문 7: 소주 BOE 회사는 어때요, 아이? 신인 왕강 () 은 BOE 강호 불사조 구덩이 () 라고 불리며 공장에 들어간 지 한 달도 안 되어, 늙은 직원들은 여전히 2 천여 원을 보냈다. 또 쓰레기 공장 반장은 매일 약을 먹고 출근한다.
질문 8: 쑤저우 BOE 광전기에 가서 일하고 싶은데 대우를 누가 압니까? 그것은 어디에 있습니까? 100. 저는 사장입니다. 나는 일 자체를 이해하지 못하고 월급만 묻는 사람이 싫다.
질문 9: 소주 보이가 있습니까? BOE 는 한 그룹이고, 쑤저우는 징둥 그룹 산하의 쑤저우 BOE 차곡전자유한공사 (CT) 입니다. 그 주영 업무는 중소형 백라이트를 하는 것으로 현재 LED 조명으로 전환 (2009 년부터 시작) 하고 있으며 본부 주소는 해당가 2 번지입니다. 작년에 북통제그룹 본부는 파나소닉에서 일부 조명 노동자를 파냈다. 더 자세한 것은 당신이 알고 있는 것을 구체적으로 말해 주세요.
질문 10: 저는 소주 JD.COM 에서 2 주 동안 일한 후 사직했습니다. 월급 있어요? 참고용으로 국내 이직 자료를 편집하는 것을 추천합니다.
사직하면 사직하는 것은 노동자가 고용주와 노동계약이나 노동관계를 해지할 것을 제안하는 행위이다.
직원의 사직은 고용주의 동의를 필요로 하지 않는다.
사직하고 떠나는 것이 확실하다면, 인턴 기간 3 일 전, 비인턴 기간 30 일 전 고용주에게 사퇴 통지를 제출한다. 고용주가 비준하거나 비준하지 않고, 법에 따라 당신을 이직시키면, 그로 인한 결과는 당신과 무관하다.
사직에는 일반적으로 세 가지 상황이 있다.
첫째, 즉시 법에 따라 노동관계를 해지하다. 고용주가 폭력적이고 위협적인 방법으로 노동을 강요하고, 계약에 따라 임금을 지급하지 않는 경우, 근로자는 언제든지 고용주에게 노동계약을 해지할 것을 요구할 수 있다.
두 번째는 직원 자신의 선택 (편집 명령 천천히 사직) 에 따라 30 일 전에 고용인에게 노동계약 해지를 서면으로 통지하는 것이다.
셋째는 용인 기관에 신청 (편집 협상 사퇴) 하고 쌍방은 계약 해지를 협의하는 것이다.
(참고: 이직 통지를 택배회사나 우체국 등기우편으로 고용주에게 보내 증거를 남길 것을 건의합니다. ) 을 참조하십시오
임금 문제에 있어서
만약 사원이 회사를 위해 일하고 노동을 한다면, 회사는 직원들에게 상응하는 노동 보수를 지급해야 한다. 제때에 전액 지급하지 않으면 임금을 체납하는 행위는 불법이다. 보도할 수 있습니다.
1. 현지 노동감사부에 불만을 제기하거나 핫라인 12333 으로 전화를 걸다.
2. 인적자원과 사회보장국에 가서 노동중재를 신청합니다.
3. 현지 인민법원에 가서 소송을 제기하고 알리페이령을 신청합니다.
"임금 지불에 관한 잠정 규정"
제 7 조 임금은 반드시 고용인 단위가 근로자와 약속한 날짜에 따라 지급해야 합니까? 。
제 9 조 노동관계 쌍방이 법에 따라 노동계약을 해지하거나 해지하는 경우, 고용인 단위는 노동계약을 해지하거나 해지할 때 일회성으로 근로자의 임금을 지급해야 한다.
제 18 조 각급 노동행정부는 고용인 단위의 임금 지급 상황을 감찰할 권리가 있다. 고용 단위는 다음과 같은 근로자의 합법적 권익 침해 행위 중 하나를 가지고 있으며, 노동 행정부는 근로자에게 임금과 경제적 보상을 지급하도록 명령해야 하며, 보상금을 지급하도록 명령할 수 있다.
(a) 근로자의 임금을 공제하거나 이유 없이 체납하는 것;
(2) 근로자의 초과 근무 임금 지불을 거부한다.
(3) 현지 최저 임금 기준보다 낮은 근로자 임금을 지급한다.
경제적 보상과 배상 기준은 국가 관련 규정에 따라 집행된다.
"노동 계약법" 관련 법률 및 규정
제 30 조 고용 단위는 노동 계약의 약속과 국가 규정에 따라 제때에 근로자의 노동 보수를 전액 지급해야 한다.
고용주가 체납하거나 노동 보수를 전액 지불하지 않는 경우 근로자는 법에 따라 현지 인민법원에 지급령을 신청할 수 있으며 인민법원은 법에 따라 지급령을 발급해야 한다.
제 77 조 근로자의 합법적 권익이 침해된 경우 관련 부서에 법에 따라 처리하거나 법에 따라 중재를 신청하고 소송을 제기할 권리가 있다.
제 85 조 고용인 단위는 다음과 같은 상황 중 하나로 노동 행정부가 노동 보수, 초과근무 임금 또는 경제적 보상을 기한 내에 지급하도록 명령한다. 노동 보수가 현지 최저임금보다 낮은 경우, 차액 부분을 지급한다. 연체불급으로 고용인 기관에 지급액 50% 이상 100% 이하의 기준에 따라 근로자에게 배상금을 지급하도록 명령하다.
근로자가 퇴직하거나 고용주와 노동계약을 해지할 때, 노동계약법에 따라 보통 다음과 같은 상황이 있다.
1. 고용인은' 노동계약법' 제 38 조를 가지고 있으며, 근로자는 고용인의 승인 없이 즉시 이직할 수 있으며, 나머지 임금과 경제보상금 (업무당 1 연간 지급 1 개월 임금) 을 요구하고 처리할 수 있다
2.' 노동계약법' 제 37 조에 따르면 근로자는 30 일 앞당겨 제출한 책 ..... >>