2. 각 출자액으로 형성된 주식의 비율을 약속한다. 미래의 이익 분배는 이 비율을 기초로 한 것이다.
셋째, 각자의 책임, 절차, 방법 및 의사 결정의 이행에 합의한다
넷째, 분쟁 해결 방법과 방법에 동의한다.
이익 분배의 원칙, 방법 및 시간에 동의하십시오. 협의에 서명한 후 공상국에 가서 제출하면 법적 효력이 있어 너의 합법적인 권익을 보호할 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언)
다음은 창업길에 대한 저의 경험과 계시로 창업을 원하거나 창업을 하고 있는 친구들의 참고로 삼을 수 있습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 창업명언) 창업을 선택하면 고난, 좌절의 고통, 수확의 기쁨, 변화의 고통, 성공의 기쁨을 선택하게 된다. 순경을 단련으로, 역경을 단련으로 삼아야 우리는 계속 성장할 수 있다.
1. 저는' 파트너, 기업의 성패의 유전자' 를 문장 제목으로 선택했는데, 이는 파트너가 기업관리에서 중요한 역할을 한다는 것을 알 수 있습니다. 이제 저는 "인품 1 위, 가치관 2 위, 업무 태도 3 위, 능력 4 위" 라는 네 가지 배우자를 선택하는 기준을 요약했습니다. 위의 두 가지 경우, 본질적인 이유는' 가치관이 다르다' 는 것이다
제안: 파트너는 반드시 같은 회사에서 1 년 이상 함께 일해야 합니다. 일과 생활에서의 사람들의 태도가 완전히 다르기 때문에, 어떤 사람들은 좋은 친구가 될 수는 있지만 좋은 파트너가 될 수는 없다. 둘째, 내가 말한 네 가지 선택 기준은 검사할 시간이 걸리며, 함께 노력해야 적합한지 알 수 있다.
2. 수시로 주동권을 장악하다. 네가 너의 배우자를 중시하기 전에, 너는 쉽게 협력하지 않는 것이 좋겠다. 파트너십이라도 인사, 재무, 고객 정보, 업스트림 공급업체 관계 등 전체 기업 운영의 주도권을 파악해야 합니다. 문제가 있으면 스스로 처리할 수 있고, 서로 헐뜯는 현상을 방지하고, 기업에 대한 피해를 최소화할 수 있다.
주주는 비경쟁 금지 및 상업 기밀 유지 계약서에 서명해야합니다. 협력 기간과 협력이 끝난 후 2 년 이내에 동업 및 고관련 업종에 종사해서는 안 된다. 이렇게 하면 개인의 사심이 팽창하는 것을 효과적으로 방지하여 분열을 초래할 수 있다. 비경쟁 제한 협정은 기업의 핵심 인력과 중고위직 임원으로 확대되어 신입 사원이 입사하기 전에 시행될 수 있다.
4. 인재를 대하는 방식 회사의 발전은 대량의 인재를 필요로 한다. 이 사람들은 능력이 특히 강하지만 반드시 주주가 되기에 적합한 것은 아니다. 우리는 주식이 아니라 고임금과 배당금으로 사람을 잡을 수 있다.
5. 모순을 처리할 때 최악의 계획을 세우십시오. 주주들 사이에 의견 차이가 있다면 최악의 계획을 세우고 머리를 맑게 해야 한다. 문제를 처리할 때, 그들은 비교적 평화로운 마음가짐과 이성으로 대면하여 일을 원만하게 해결할 것이다. 원칙에 어긋나지 않는 한, 화합을 해치지 않고 일을 처리한다면, 협력은 계속 좋은 친구가 될 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 친구명언)
협력에서 좋은 의사 소통을 설정하십시오. 협력 과정에서 파트너가 가장 꺼리는 것은 상호 의심과 계산이다. 이런 협력은 오래가지 못할 것이다. 성실, 신뢰, 공익으로 문제를 해결해야 한다. 만약 어떤 일이든 책상에서 토론한다면, 모든 사람이 공공의 이익에서 벗어나면, 의견 차이를 쉽게 해결할 수 있다.
7. 어떤 주주의 친척도 회사에서 일하게 하지 마라. 회사에는 어떤 주주 친족의 그림자도 있어서는 안 된다. 주주의 가족 구성원이 누구이든, 능력이 얼마나 강하든, 회사에 얼마나 많은 도움을 줄 수 있든 간에, 그 가족 구성원이 회사에서 일하는 이유가 될 수는 없다. 이것은 모두의 협력의 기초이니 흔들어서는 안 된다.