첫째, 옛 지도자가 이 기회에 무슨 일이 일어났는가?
늙은 지도자로서, 너는 아마 그에 대해 깊은 이해를 가지고 있을 것이다. 응, 그가 사직한 이유를 아니? 이게 뭐야? 이 사람은 성격이 어때요? 그가 팀원을 어떻게 대하는지, 그가 가는 기업은 믿을 수 없다. 그래서 만약 당신이 그의 기업을 알고 싶다면, 그가 정말로 당신을 가게 하고 싶다면, 그는 분명히 받아들일 것이다. 그럼 가서 알아보자. (존 F. 케네디, 일명언) 하루나 이틀 후, 나는 많은 것을 볼 수 있다고 생각한다. 즉, 과거의 지도자든 익숙하지 않은 사람이든, 이런 상황에서 너는 자세히 알아야 한다. 당황하지 마라.
결국, 만약 임금이 서너 배나 높다면, 왜 그런지 생각해 보십시오. 왜냐하면 이것은 비교적 특이한 상황이기 때문입니다. 당신은 그의 진실성과 지불 능력을 판단해야 합니다. 왜냐하면 당신은 지금 공기업에서 안정된 일을 하고 있기 때문입니다. 그래서 그 후, 이런 구두 약속에 끌리지 말고, 구체적인 상황에 따라 보러 가보세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)
둘째, 이 기초 위에서, 네가 괜찮다고 생각한다면, 가족과 소통해라.
사람마다 나름대로의 고려가 있기 때문에 너의 가족과 너의 아내도 그들의 고려가 있다. 많은 사람들이 그들의 가정을 떠나고 싶지 않다. 결국 아이가 있고 노인이 있는 것은 익숙한 환경이다. 이때 당신은 그와 함께 * * * 비전을 세우고, * * * * 모두가 더 나은 기대를 가지고 있는지 확인해야 합니까? 당신은 더 좋은 생각이 있습니까?
이때, 네가 그녀에게 강한 자신감과 미래에 대한 전망을 준다면, 나는 이것이 문제가 아니라고 믿는다.
하지만 너도 한 가지 일을 잘해야 하고, 출근하면서 가족과 좋은 소통과 관심을 유지해야 한다. 사업과 가정의 갈등을 희생해야 한다고 말하는 것은 합리적인 이유가 아니다.
셋째, 자신의 속마음을 물어봐라.
사실, 이 세 번째 요점은 가장 중요합니다. 뭘 원하는거야? 당신은 무엇이 되고 싶습니까? 운에 맡기지 않을래, 감히 이 위험을 무릅쓸까?
나는 이 기회가 결국 실패하더라도, 만약 네가 능력이 있다면 지금보다 더 좋은 직업을 찾는 것을 두려워하지 않을 것이라고 믿는다.
최악의 시기는 몇 년 전 처음 일을 시작했을 때보다 몇 배나 낫다는 것을 알아야 한다.
그래서 만약 이 기회가 정말 네가 묘사한 것처럼, 네가 정말 판단하고, 보러 간다면, 나는 대담하게 하는 것이 가장 좋다고 생각한다.
하지만 후진타오는 여전히 자신의 감정을 버리고, 수줍어하며, 다른 사람들이 당신이 그를 믿지 않는다고 생각하는 정서적 요인에 대해 걱정하는 것 같다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 믿음명언) 휴가를 내고 이틀 동안 머물면서 개인적인 느낌으로 이것이 기회인지 판단하다. 결국 너는 가족에게 책임을 져야 하고, 자기에게도 책임을 져야 한다.
행운을 빕니다.