회사의' 스마트 고압 주파수 변환 장치' 는 베이징 불 프로젝트로 등재되었다.

2006 년 2 월 6 일부터 8 일까지

이 회사는 ISO900 1 품질 시스템 외부 품질 감사를 실시하고 품질 관리 시스템 재평가 감사를 한 번에 성공적으로 통과했습니다.

165438+2006 년 10 월 30 일

풍대구 제 7 회 위원회 상무위원회 제 17 차 회의 심의 결정을 거쳐 회사 기술총감 쇼 동지가 중국 인민정치협상회의 풍대구 제 8 회 위원회 위원으로 당선되었다.

지난 2006 년 8 월 28 일

국무원 국자위위는 인민대회당에서' 중앙기업 학습홍기반 (부서) 지식형 선진노동자 표창 추진회' 를 개최했다. 우리 회사 압연공학부 1 실은 중앙기업 학습형 홍기반 (부) 에 의해 표창을 받았고, 우리 회사 직원 송민은 중앙기업 지식형 선진 종사자에게 표창을 받았다.

2006 년 8 월

중국공산주의청년단（약칭) 중앙의 결정을 거쳐 우수한 청년 집단과 직원들을 표창했다. 회사 직원 장용은 2005 년' 중앙기업 청년직의 능수' 라는 칭호를 받았다. 회사단 지부는 2005 년' 중앙기업 오사홍기단 지부' 라는 칭호를 수여받았다. 회사 직원 좌뢰는 2005 년에' 중앙기업 우수 단원' 이라는 칭호를 수여받았다.

지난 2006 년 8 월 29 일

우리 회사는 베이징시 기업기술센터로 정식으로 인정되었다. 시 재정을 얻어 한 번에 50 만 위안을 지출하다.

2006 년 7 월

주춘의를 회사 총지배인 보좌관이 중국 청년과학기술노동자 협회 제 4 회 회원으로 지명되었다.

2006 년 7 월

회사 사장 보좌관 왕대현은 베이징시 과학기술협회 제 16 회' 베이징시 우수 청년엔지니어' 영예로운 칭호를 받았다.

지난 2006 년 6 월 28 일

국자위위 당위 (SAC) 가 징시빈관 성대하게' 중앙기업 당 건설 작업 회의' 를 열었다. 회의에서' SAC 당위 표창 중앙기업 선진기층당 우수 당무 종사자의 결정' 을 낭독하고 상을 수여했다. 회사 사장인 양석림은 중앙기업 우수 공산당원의 영광스러운 칭호를 수여받았다.

2006 년 5 월, 6 월, 8 월

회사는 직원을 세 그룹으로 나누어 팔달령 화풍온천성으로 가서 이틀간의 훈련-소풍 활동을 벌여 기대에 부응했다.

2006 년 7 월 20 일 ~ 2 1

회사는 2006 년 제 6 차 생산경영 업무회의를 열었다. 회의는 양희림 사장이 주관하고, 회사 장관급 이상 간부들은 상반기 업무보고를 했다. 업무보고직과 함께 인적자원부 조직 참가자들은 장관급 이상 간부의 상반기 업무 성과를 평가했다. 지난 2006 년 5 월 26 일

중국 종이, 자동화소 (베이징 금자천정), 중야정성공학기술유한공사 강강과 연합하여 나이지리아 동석그룹과 베이징 낚시대 국호텔 냉연산 프로젝트에 계약했다. 이는 서아프리카 최초의 냉연 압연 생산 라인이 국산을 실현할 것이며, 회사가 해외 시장을 더욱 개척할 수 있는 좋은 기초와 조건을 마련할 것임을 상징한다.

지난 2006 년 5 월 20 일

중관촌 과학기술원 풍대원 제 1 회 운동회가 풍대 체육센터 경기장에서 열렸다. 우리 회사는 거의 100 명이 운동회에 참가하여 8 명의 선수가 상을 받았다.

2006 년 3 월 초

베이징 피라미드 천정지능통제주식유한회사 지분분할개혁이 본격적으로 시작되었다. 최근 두 달간의 업무 끝에 금천정의 지분분할개혁안은 2006 년 4 월 25 일 주주총회를 순조롭게 통과해 9 1.53% 의 찬성율로 유통주주가 통과했다.

2006 년 10 월

회사 지주자회사 베이징 금자소프트웨어유한공사 개업식은 회사 종합업무루 2 층 전시장에서 열린다. 풍대구 부구장 왕홍, 풍대원 서기장 초청 출석식. 방연염, 장건무, 왕사교, 갈강, 이숭건 등 회사 지도자들이 의식에 참석했다.