다단계 전 범위의 직원 교육 시스템은 회사의 장기 경영 목표를 달성하기 위해 인재 양성을 전략적 수준으로 끌어올렸다. 현재 이 회사는 신입 사원 입사, 신탁 업무, 직함 교육, 업무 기술, 중급 고위 관리 기술 등 다양한 차원을 포함하는 정상화, 다단계, 전범위의 직원 교육 시스템을 점진적으로 구축하고 있습니다. 직원 교육을 더 잘 추진하기 위해 회사는 인적자원부가 총괄하고, 회사의 전략적 배치, 부서 업무 발전 필요성, 직원 경력 개발 계획에 따라 상세한 직원 교육 프로그램을 개발하여 직원 교육이 질서 있고 체계적인지 확인합니다. 직원에 대한 전문 지식과 기술 교육을 지속적으로 강화함으로써 전체 직원의 업무 혁신과 확장 능력을 효과적으로 향상시킴으로써 회사의 장기적인 비즈니스 변화에 중요한 지원을 제공합니다.
20 12 년, 회사는 업무 발전 요구에 따라 신입 사원 입사, 비즈니스 예절, 부 관리 기술, 신탁업무 실무, 신탁신정책, 법률 준수, 위험 예방 및 해체 등의 특집 교육을 실시했다. 직원에 대한 교육을 강화함으로써 직원의 기업 문화에 대한 인식을 다방면, 전방위, 심도 있게 유도하고, 기업에 대한 직원의 정체성과 소속감을 강화할 수 있다. 또한, 이 회사는 칭화대 학교 관리 교육 과정, EMBA 교육, 해외 비즈니스 교육 및 조사에 여러 차례 고위 경영진을 조직했으며, 연간 총 562 명을 교육하여 전년 대비 32.8% 증가했습니다. 교육을 통해 회사의 고위 경영진과 일부 비즈니스 백본은 전략적 인식, 팀 관리, 비즈니스 확장, 위험 통제 등에서 효과적으로 향상되었습니다. 전반적으로, 완벽 한 직원 교육 시스템은 교육 청중을 확대, 직원 교육의 효과, 목표 및 지속 가능성을 크게 향상, 회사의 신탁 사업의 추가 확장 및 혁신에 대 한 강력한 지원을 제공 합니다.
지사를 캐리어로 직원의 직업윤리 건설을 강화하고 신탁업무를 더 잘 수행하기 위해 수탁인의 책임을 이행하고 회사의 안전하고 효율적이며 꾸준한 지속적인 경영을 유지하며 근면, 청렴성, 성실성을 갖춘 업무 팀을 설립하는 것이 특히 중요하다. 회사는 줄곧 직원 직업윤리 건설을 강화하는 것을 중시하고, 직원 행동 규범을 제정하고, 직업윤리와 직업윤리를 직원 교육의 중요한 내용으로 삼고, 일상 업무에서 직원의 규율준수 의식과 직업도덕의 배양을 강화하고, 책임감을 지속적으로 강화하고, 도덕적 위험을 엄격히 통제한다. 실제로 회사는 지부 조직을 전달체로 경상화, 정상화, 직원 직업윤리 건설 체계를 세우고, 특집 조직 생활회, 심포지엄, 주제교육 현장 관람회, 사진전, 자기교육 등을 통해 회사 직원의 직업윤리 건설을 효과적으로 추진했다.
20 12 년 동안 회사는 직원 윤리 교육 혁신을 지속적으로 강화하고, 금융 종사자의 직업윤리를 적극 제창하고 엄격히 준수하며, 직원의 직업윤리와 업무 자질을 제고하고, 다양한 형태의 직원 윤리 건설, 홍보 교육 활동을 전개하고 있다. 회사는 선쟁 우우 창출을 주제로 한 조직생활회를 열고, 교류 선쟁 우우 경험을 총결하고, 선쟁 우우 장효 메커니즘을 보완하고, 당원의 주동성, 적극성, 창조성을 동원하며, 업무 발전에서 당원의 표율 역할을 충분히 발휘한다.
당원 간부의 당성을 높이기 위해 회사는 여러 차례 당원 간부를 조직하여 경고 교육영화를 보고 당원 간부가 당의 이론 지식에 대한 학습을 강화하였다. 홍보 영상을 시청함으로써 당원 간부와 대중은 당의 이론 지식을 배우는 것의 중요성을 더욱 인식하고, 업무에서 시종 당원의 선진성과 순결성을 유지할 것을 견지한다. 모든 직원을 조직하여' 시민도덕건설 실시 개요' 를 배우고 관철하고, 홍보란, OA 당무공개란 등 전달체를 이용하여 홍보력을 높이고, 직원들이 자각적으로 시민도덕과 직업도덕을 준수하도록 지도하고, 회사 직원들이 타인을 사랑하고, 사회에 봉사하는 우수한 자질을 배양하여, 직장을 사랑하고, 더 잘하기 위해 노력하는 기업 분위기를 조성한다.
회사 정신문명 건설을 추진하기 위해 노조는 사무구에 여러 개의 독서구를 설치하고, 각종 서적잡지를 진열해 직원들이 읽을 수 있도록 하고, 정기적으로 쇄신하여 연령대가 다른 직원들의 독서 요구를 충족시키고, 기업문화와 학습형 조직의 건설을 효과적으로 촉진시켰다.
노동계약을 체결하여 직원 권익회사가 국가 관련 규정을 엄격히 집행하고, 전체 직원과 노동계약을 체결하고, 직원들이 누리는 권리와 의무를 명확히 하고, 직원들은 법정 공휴일, 연휴가, 혼인휴가, 상휴가, 사친휴가, 출산 휴가, 간호휴가 등 유급휴가를 누릴 수 있다. 회사는 인사제도의 시장화 개혁을 꾸준히 추진하고, 점차 직원의 임금복지 대우를 올리고, 제때에 각종 사회보험을 납부하고, 전체 직원을 위해 단체 외래 의료보험을 늘리고, 전반적인 보장 수준을 높이고, 직원들이 기업 발전의 성과를 충분히 누릴 수 있도록 하여 기존 팀의 안정을 유지하고, 직원들의 적극성을 자극하여 회사의 발전에 더 큰 가치를 창출한다.
20 12 년, 직원의 권익을 더 잘 보호하기 위해, 회사는 대표회를 통해 새로운' 일자리 훈련 잠행 방법' 을 심의하여' 상하, 출입 가능' 을 위한 고용 메커니즘을 확립하여 회사의 인적자원 관리 체계를 더욱 보완하고, 회사 내부의 직원을 효과적으로 증강시켰다. 동시에, 선진적인 전형을 확립하고 전원 마케팅 활동의 전개를 추진하기 위해, 회사는 전원 마케팅 활동에서 두드러진 성과를 거둔 일부 개인과 부문에 대해 표창상을 하여 직원들의 마케팅 적극성을 크게 높였으며, 앞으로 더 크고 강한 신탁업무를 위해 제품 직판 능력을 제고하고, 부의 관리 전환에 중요한 지지를 제공하였다.
직원의 심신 건강을 배려하고, 직원의 건강 자질을 제고하며, 직원들의 심신 건강을 높이 평가하고, 직원들에게 전면적인 건강 보장 체계를 제공하고, 직원 건강 검진 제도를 세우고, 정기 건강 검진 제도, 연휴가 제도, 맞춤형 헬스 활동 계획 등을 통해 직원의 건강을 더욱 배려해 왔다. (윌리엄 셰익스피어, 템플린, 건강관리, 건강관리, 건강관리, 건강관리, 건강관리)
20 12 년, 회사는 한의학 전문가를 회사에 초청하여 직원을 위한 건강지식 컨설팅 서비스를 실시하여 직원의 건강생활 이념을 효과적으로 배양하고 직원의 행복감과 소속감을 높였다. 회사 노조는 배드민턴, 축구, 농구, 테이블게임, 요가 등 취미팀을 구성해 직원들의 여가 생활을 더욱 풍요롭게 하고 스포츠와 건강한 생활에 대한 직원들의 사랑을 불러일으켰다.
회사는 계속해서 전체 직원들을 조직하여' 붉은 여행' 활동에 참가하여 준의회의 옛 장소, 홍군 열사릉원 등 혁명 성지, 서강천호묘채, 황과수 폭포 등 자연과 인문경관을 차례로 참관하여 직원 대열 건설을 효과적으로 강화하여 직원 간의 응집력을 강화하고 회사 기업 문화 건설을 촉진시켰다.
내부 민주주의를 발양하고, 노동조합 제도를 강화하여 직원의 권익을 실질적으로 보호하고, 내부 민주주의를 발양하고, 회사는 끊임없이 노동조합 제도 건설을 강화하고, 노조가 민주관리에서 하는 역할을 충분히 발휘하고, 직원 감사 제도를 수립하여 직원들이 회사 지배에서 충분한 권리를 누릴 수 있도록 보장한다. 게다가, 회사는 노동조합, 단 지부 등 기층 조직이 팀 건설에서의 역할을 지속적으로 강화하고 있다. 노조는 정기적으로 직원을 조직하여 상해시와 황포구 정부가 개최하는 시민운동회, 상해시 금융시스템선수권대회, 녹색' 공익림' 입양활동 등에 참가한다. , 직원 간의 교류와 우정을 증진하고 팀의 전투력을 강화한다. 리그 지부는 단원 청년들을 적극 조직하여' 밀실 탈출' 등 자질 확장 활동을 벌이고, 형제회사 청년 직원들과 함께 농구 경기, 축구 경기, 배드민턴 경기를 개최하며, 직원들이 좋은 인간관계를 맺을 수 있는 편안하고 즐거운 환경을 제공하고, 전 중후직원이 직장에서 서로 친숙하고 응집력을 강화하고, 시너지 효과를 더 잘 발휘할 수 있도록 돕는다.