제 1 장 일반 원칙
첫 번째
회사의 전반적인 이미지를 확립하고, 회사의 관리 행동을 강화하고 규범화하고, 규율이 엄격한 우수한 직원 팀을 만들고 양성하며, 회사의 지속적이고 안정적이며 건강한 발전을 촉진하고, 국가 관련 규정에 따라 회사의 실제 상황과 연계하여 본 관리 제도를 특별히 제정하다.
제 2 조 법률 법규와 회사의 기타 규제에 달리 규정되어 있는 경우를 제외하고, 회사 직원의 모든 관리 사항은 본 제도를 준수해야 한다.
제 2 장 고용
제 3 조 고용이란 회사가 생산경영과 관련 전문가의 필요에 따라 외국인 직원을 채용하는 고용 행위를 말한다.
제 4 조 회사 고용 직원은 채용 절차에 따라 승인을 받아야 합격한 후에야 채용할 수 있다.
제 5 조 회사 채용 인원은 구직 등록을 처리하고 다음 자료를 제출해야 한다.
1, 신분증 사본;
2. 학력 및 직함 증명서;
3. 2 인치 면류관 사진 두 장.
제 6 조 다음 상황 중 하나가 있으면 채용할 수 없다.
1, 정심 불합격;
2. 공안기관에 의해 통제되거나 수배되는 인원;
신원 미상 또는 신원 미상;
법정 노동 연령 (16 세) 에 도달하지 못했습니다.
5. 정신병, 전염병 또는 기타 심각한 질병으로 건강을 회복할 수 없습니다.
회사는 직원 고용이 적절하지 않다고 생각합니다.
제 7 조 회사에서 채용한 직원은 수습기간이 6 개월 (특임직원 제외) 이며, 심사에 합격한 후에야 정식으로 채용하고 노동계약을 체결할 수 있다.
제 3 장 직원의 권리와 의무
제 8 조 직원의 권리:
1 법에 의해 부여 된 민사 권리를 누리십시오.
2. 회사가 규정한 임금복지의 권리를 누린다.
3. 회사 발전에 대한 합리화 건의를 기꺼이 제기하고, 회사 각급 경영진에게 의견을 제기합니다.
권리;
4. 회사 조직의 활동에 참여하고 회사가 발표한 정보를 이해할 수 있는 권리
5. 법을 어기는 사람이나 일을 제지하고 신고할 권리
제 9 조 직원의 의무:
1, 자각적으로 국가법규와 회사의 규칙과 제도를 준수한다.
2. 각자의 총명함과 지혜를 발휘하여 일에 전념한다.
회사의 발전에 기여하다.
회사의 이미지, 평판 및 이익을 의식적으로 보호하십시오. 직업도덕을 지키며 직업을 사랑하고 직업에 충실하다.
업종과 충성스러운 기업은 상호 존중, 격려, 공동 진보의 좋은 분위기를 형성하고, 기업과 함께 발전하고, 운명을 공유합니다.
4. 자각적으로 비밀규정을 준수하고, 회사 비밀과 회사 정보를 누설해서는 안 된다.
5. 사고의 숨겨진 위험과 돌발 상황을 발견하면 즉시 회사 관련 부서에 보고한다
효과적인 예방을 위해 필요한 조치를 취하십시오.
6. 회사의 이익을 중시하고, 어떤 일을 하고, 절약을 명심하고, 낭비를 근절한다.
7. 직원들은 단결과 우애, 화목하게 지내고, 서로 돕고, 서로 협력하며, 공통점을 찾아야 한다.
이견을 버리고 전반 국면을 돌보며 집단과 개인의 관계를 정확하게 처리하다.
제 4 장 휴가
제 10 공휴일:
1, 정부 관련 부서에서 요청한 회의
정부 관련 부서에서 긴급히 처리해야 할 사항;
제 11 조 휴가, 병가:
1. 직원들은 일이 있으면 먼저 해당 반 작업장 (부서) 에 서면 휴가 수속을 밟아야 한다.
2 일 이내에 (2 일 포함) 팀장이 서명하고 작업장 (부서) 이 승인합니다. 3 일 이상 (포함
3 일) 주관 부서의 지도 비준을 거쳐 종합사무실에 보고하여 등록하다. 퇴근 후에는 주동적으로 휴가를 내야 한다.
사휴일은 하루 임금을 공제하고, 15 일 (15 일 포함) 이 넘는 것은 기업이 책임진다.
본인이 납부한 사회보험료는 본인이 부담합니다. 사휴가 기간에는 제 2 직업에 종사해서는 안 되며, 회사를 손상시켜서는 안 된다.
취미 활동은 일단 발견되면 무단결근으로 처리한다.
2. 직원은 병으로 출근하지 못하므로, 제때에 회사에 통지해야 하며, 이틀 이하 (이틀 포함) 는 반장이 서명하고, 작업장 (부서) 이 승인해야 한다. 3 일 이상 (3 일 포함) 은 주관 부서의 지도 비준을 거쳐 종합사무실에 신고해야 한다. 출근 후 병원 증명서를 제시하여 병가 수속을 하고, 권한에 따라 판매휴가를 승인해야 한다. 한 달 동안 1 ~ 5 일 (5 일 포함) 동안 병에 걸린 사람은 계약일임금의 80% 를 지급한다. 6 ~ 10 일 (10 일 포함), 계약일임금의 70% 지급 11 일 이상, 계약 일일 임금의 65%; 연속 병가가 한 달 이상 3 개월 미만인 경우 계약임금의 60% 를 지급한다. 3 개월 이상 계속되는 병가는' 노동법' 과' 노동계약' 제 6 조 제 3 항에 따라 처리한다. 병가 기간 동안 직원들은 반드시 집에서 쉬어야 하며, 제 2 의 직업이나 회사의 이익을 해치는 활동에 종사해서는 안 된다. 일단 발견되면 결근에 따라 처리하다.
제 12 조 산업재해 휴가:
공중 부상이나 불구자로 병원 증명서에 따라 사퇴하다. 직원의 업무상해는 반드시 소속 팀, 작업장 (부서) 에서 증명서를 발급해야 하며, 회사 안전생산지도팀의 조사를 거쳐 확인한 후에야 업무상해로 처리할 수 있으며, 1 회 치유될 때까지 산업재해보고와 증명서를 단계적으로 작성해야 한다. 산업재해 기간 동안 나는 회사와 체결한 노동계약의 월급을 받을 것이다. 산업재해 휴양 기간에는 제 2 직업에 종사해서는 안 되며, 일단 발견되면 산업재해 대우를 취소한다.
제 5 장 노동 규율
제 13 조 회사는 40 시간 근무제를 실시하고, 하루 근무시간은 8 시간이다.
제 14 조 회사 직원들은 반드시 회사가 규정한 휴식 시간을 준수해야 하며, 지각하고 조퇴해서는 안 된다.
제 15 조 회사는 출석 제도를 실시하고, 출석 방식은 다음과 같다.
1. 출근하기 전에 직원은 반드시 경비근무기에서 카드를 찍어야 한다. 만약 그들이 사정으로 출석을 잊어버린다면, 반드시 제때에 출석인원에게 상황을 설명해야 한다. 그렇지 않으면 지각으로 기록될 것이다.
2. 직원은 반드시 스스로 출석에 출석해야 하며, 다른 사람에게 출석을 대신해 출석을 요청해서는 안 된다. 비슷한 상황이 발견되면, 두 사기꾼은 하루 임금을 공제한다.
3, 출석 인원은 반드시 엄격히 관문을 해야 하며, 부정행위를 해서는 안 되며, 발견되면 당일 임금을 공제해야 한다.
4. 만약 중도에 공장을 떠난다면, 반드시 공장증을 가지고 공장을 떠나야 하고, 출근원 처에서 카드를 칠한 후 공장을 떠나야 한다.
원인을 명시하고, 그렇지 않으면 조퇴하여 결석한다.
5. 지각하거나 조퇴하면 직원은 반드시 휴가 수속을 밟아야 한다. 지각하거나 조퇴할 때마다
매번 2 시간도 안 돼 2 시간, 2 시간 미만 4 시간 미만 4 시간, 4 시간, 4 시간, 4 시간, 4 시간, 4 시간, 4 시간, 4 시간, 4 시간
계산된 부재는 해당 월에 누적된 후 처리됩니다.
제 16 조 직원은 이유 없이 무단결근을 하여 무단결근으로 처리한다. 그 달에 결근하여 이틀 이내에 200% 의 임금을 공제하고, 이틀 이상 300% 를 공제한다.
제 17 조 공장 내에서는 흡연과 대소변을 엄금한다.
제 18 조 근무시간에는 사적인 일을 해서는 안 되고, 간식을 먹어서는 안 되며, 일과 점심시간에는 술을 마시면 안 된다
접대 제외).
제 19 조 근무시간에는 일과 업무와 무관한 책을 볼 수 없다.
제 20 조 근무시간은 무단으로 생산구역을 떠나서는 안 되며, 직근, 탈근, 졸음, 잠을 자도 안 된다.
제 21 조 근무시간에 가슴카드를 착용하고, 규정된 부서는 반드시 작업복이나 기타 노동보호용품을 입어야 한다.
제 22 조는 직무 책임제와 공예 조작 절차를 엄격히 집행한다.
제 23 조
회사 직원은 부하 부서 및 팀 책임자의 직권 범위 내 업무 이동 및 관리에 무조건 복종해야 합니다. 전근, 분배, 관리에 불복종하는 분관부의 주요 지도자는 그 직위나 해고를 통지할 권리가 있다.
제 6 장 문명 생산 및 안전
제 24 조
회사의 생산 현장 관리 평가 세칙의 요구에 따라 문명 생산 작업을 잘 하다. 공사가 끝난 후, 대지는 깨끗이 청소하고, 바닥에는 담배꽁초와 잡동사니가 없고, 공장, 작업장, 생산대의 부지를 깨끗하게 유지하고, 도로가 원활하고, 계약구역의 환경위생과 녹화를 개선한다.
제 25 조 회사 재산을 사랑하고, 제멋대로 회사 재산을 소유하거나 사사로이 회사 상품을 먹어서는 안 되며, 회사 재산을 절도, 고의적 손상 또는 낭비해서는 안 된다.
제 26 조 직원들은 단결하고 우호적이며, 서로 존중하고, 서로 돕고, 예의 바르게 사람을 대해야 한다.
제 27 조 자각적으로 회사의 전반적인 이미지와 명성을 수호하고, 출근시간에는 슬리퍼, 맨발, 웃통, 깔끔하지 않다.
제 28 조 노동 규율과 직업 윤리를 엄격히 준수한다.
제 29 조는 도발, 터무니없는 소란, 소음, 루머 전파, 게으름, 사법 교란을 엄금한다.
공장 내에서는 정상적인 생산과 작업질서를 파괴하는 것을 엄금하고 도박, 싸움 등 위법행위를 엄금한다.
제 30 조는 공장 내에서 자전거, 스쿠터, 오토바이를 타는 것을 금지하고 있으며, 공장 안팎에서 내려야 한다.
제 31 조 회사 직원들은 자각적으로 경비관리제도를 준수해야 하며, 각종 재료와 제품이 출고될 때 공장 합격증을 자발적으로 발급해야 하며, 아이를 데리고 회사 생산 (직장) 현장에 들어가서는 안 된다.
제 32 조는' 안전 1 위, 예방 위주' 방침을 관철하고 안전 조작 규정을 엄격히 준수한다.
불법 지휘와 조작을 엄금하다.
제 33 조 새로 공장에 들어간 근로자와 직업을 바꾼 인원은 직장에 나가기 전에 안전교육 훈련을 해야 한다. 전문직이나 특수직종은 전문훈련 심사를 거쳐 합격해야 하며, 자격증을 가지고 직장에 나가야 한다.
제 34 조 소방관리 규정을 진지하게 집행하여 각종 소방시설과 기재, 기구를 동원해서는 안 되며, 불씨를 가지고 금연구역으로 들어가는 것을 엄금한다.
제 35 조 안전용 전기, 비전기인력은 전기 분해, 전기 분해, 비생산성 (작업성) 전기로의 사용을 엄금한다.
제 36 조
보안요원은 공장 내에서 순찰을 하고, 제때에 보안 사건을 보고하고 발견할 권리가 있으며, 관련자들은 적극적으로 협조해야 한다. 회사 종합사무실의 승인 없이는 외부인이 유숙할 수 없다.
제 7 장 보상 및 인센티브
제 37 조는 다음과 같은 성과와 상황 중 하나를 가지고 있는 것에 대해 상을 주어야 한다.
1. 생산 공정 개혁 및 개선, 노동 조건 개선, 제품 품질 향상 등에 기술 혁신이 있거나 합리화 건의를 제출하여 채택된 후 뚜렷한 효과를 거둘 수 있습니다.
2. 에너지 절약, 소비 감소, 원자재 절약 방면에서 구체적인 성적을 거둔다.
3. 회사 재산을 보호하고, 사고를 방지하거나 구조하고, 직원의 인신안전과 회사의 이익을 더 큰 손실로부터 보호하기 위해 공헌합니다.
4. 나쁜 사람과 나쁜 일을 단속하고 정상적인 생산질서와 작업질서를 유지한다.
의용을 보고, 사회 치안의 성적이 현저하다.
5. 회사의 명성을 수호하고, 불량한 작풍을 보이콧하며, 사적이 두드러진다.
6. 시험을 거쳐 생산 현장 관리에서 뛰어난 성적을 낸 사람.
7, 모범적으로 회사의 규칙과 제도를 집행하고, 기업에 관심을 갖고, 용감하게 무거운 짐을 짊어지고, 본업을 훌륭하게 완성하다.
제 8 장 처벌
제 38 조 다음 상황 중 하나를 위반한 사람은 5- 100 위안의 경제처벌을 준다.
1. 공장에서 흡연, 대소변, 자전거 타기, 보조차, 오토바이, 아이를 데리고 작업장으로 들어가는 사람 (생산), 불씨를 들고 금연구역으로 들어가는 사람
2. 출근할 때 가슴카드를 착용하지 않고, 근무시간에 사적인 일을 하고, 간식을 먹고, 일과 무관한 책을 본다.
3. 출근과 근무시간에 슬리퍼, 맨발, 웃통을 신는 사람
4. 근무시간에 무단 이직, 이직, 졸음, 잠을 자거나 필요에 따라 작업복과 노동보호용품을 착용하지 않는 사람.
5. 책임감이 약하기 때문에 퇴근 후 꺼지지 않는 장광등, 수돗물, 영동기.
쿠멘철;
6. 완제품의 반제품을 사적으로 먹고 녹화를 파괴하고 비생산적으로 전기난로를 사용한다.
제 39 조' 노동법' 과' 노동계약' 에 따라 노동계약을 해지할 수 있는 상황 중 하나가 있다.
1. 정상적인 관리에 불복종하거나, 경영진을 구타하거나 모욕하거나, 근무 중에 발생한다.
장난치다
2. 의도적으로 회사의 기계, 도구, 원자재, 제품 또는 기타 물품을 손상시킨다.
3. 의도적으로 회사의 공예, 기술 및 업무 비밀을 누설하여 회사의 이익을 손상시킨다.
4. 직권을 이용하여 부정행위를 하고, 청부 업무와 약속에서 고객 리베이트를 요구하거나 받고, 회사의 생산이나 명성에 영향을 미치며, 회사에 손실을 입힙니다.
5. 직무 태만, 관리 감독 부실로 제품 품질이나 장비, 안전 등 중대한 사고를 초래한 것.
병가 또는 휴가를 다른 곳에서 일하도록 요청하십시오.
파업과 파괴를 불법적으로 선동하여 생산 질서에 영향을 미친다.
8. 회사의 지적 재산권을 훔치거나, 회사 재산을 점유하거나, 훔치는
9. 연속 결근 3 일 또는 1 년 내 결근 15 일
10, 출근 음주, 도박 또는 비도덕적
1 1, 위험물이나 금지품 (예: 총기, 탄약, 공구, 마약 등) 의 불법 소지, 소지 ) 회사에 입사하다.
12. 법을 어긴 자는 사법기관에서 처리한다.
제 9 장 기타 사항
제 40 조 회사 직원들은 본 제도 제 38 조, 제 39 조 규정을 위반하여 회사에 경제적 손실을 초래한 사람은 법에 따라 모든 배상 책임을 져야 한다.
제 41 조 회사 물품의 분실 또는 파손은 반드시 가격에 따라 배상해야 한다.
제 42 조 각 기능 부서와 팀의 관리 범위와 업무 책임은 별도로 첨부되어 있다.
제 43 조 각 직종의 안전과 공예 조작 절차가 별도로 첨부되어 있다.
제 44 조 미완성 문제는 별도로 합의된다.
제 45 조 본 관리제도는 회사 이사회가 만장일치로 통과한 후 발효되어 연월일부터 집행된다.