평일 초과 근무, 임금은 정상 임금의 150% 로 계산됩니다.

주말에 야근하는 사람은 정상 임금의 200% 를 기준으로 임금을 계산한다.

법정 공휴일에는 초과근무를 하고, 임금은 정상 임금의 300 으로 계산한다.

노동법' 제 44 조 다음 상황 중 하나인 경우, 고용인 단위는 다음과 같은 기준에 따라 근로자의 정상 근무 시간 임금보다 높은 임금을 지급해야 한다.

(a) 근로자의 근무 시간 연장을 준비하는 사람은 임금보다 낮지 않은 150% 의 임금 보수를 지급한다.

(2) 휴무일에 근로자의 일을 배정하고 휴직을 배정할 수 없는 사람은 임금보다 200% 이하의 임금 보수를 지급한다.

(3) 법정 공휴일에 근로자의 일을 배정하는 사람은 임금의 300% 이하의 임금 보수를 지급한다.

확장 데이터:

명절 기간 야근을 하면서도 초과근무 수당을 받지 못하는 경우, 노동보장감찰부에 제때 신고하고, 위권호소를 제기할 때 초과근무 증거를 수집하는 데 주의해야 한다. 초과근무 수당을 받지 못하면 근로자는 두 가지 방법으로 권리를 보호할 수 있다.

먼저 현지 노동보장감찰기관에 불만을 제기하고 노동보장감찰기관이 조사 처리한다.

둘째, 초과근무 임금 지불에 논란이 있을 경우 현지 노동분쟁중재위원회에 항소해 고용주가 법적으로 규정한 초과근무 수당과 경제보상금을 지급하도록 요구할 수 있다.

근로자는 법에 따라 권권을 행사할 때 반드시 초과근무 증거 (예: 출근카드, 회사 식사 기록 등) 를 수집하는 데 주의해야 한다. 노동 중재를 신청하면 중재 시효가 1 년을 넘지 않도록 주의해야 한다.

또 개별 부서에서 초과근무 직원에게' 빨간 봉투' 를 보내고' 빨간 봉투' 를 직원의 초과근무 임금으로 보는 현상에 대해 노 과장은' 빨간 봉투' 가 직원의 1 년 업무 성과에 대한 긍정과 포상이라고 말했다. 연말 상여와 비슷하지만 명절 기간 초과근무 임금을 대체할 수는 없다. 직장이 초과근무 임금 지불을 거부하면 근로자는 초과근무 기록, 노동계약, 서면 자료 등을 준비할 수 있다. 노동 안전 감독 기관에 보고하다.

바이두 백과-중화인민공화국 노동법