실제로 다음과 같은 작업을 수행합니다.

5 보험 1 금: 현지 최저 기준에 따라 납부합니다 (돈을 절약 할 수 없음)

연봉: 월급전문과생 3900+500, 학부생 4200+500, 학부생 (2 1 1, 985) 6600+500 ) 을 참조하십시오

연말 보너스: 비관리자는 기본적으로 수천 ~ 2 만 원 (한 달에 500 만 원), 비관리자도 3 만 ~ 7 만 (한 달에 500 만 원 공제), 관리원

연가: 10 년 이내 5 일, 10 년 이상 10 일. 좋아 보인다. 생각해 보세요. 실제로 설 연휴를 신청하기는 어렵다. 교대하는 사람이 너에게 대강을 찾으라고 했다. 백반 연가는 월요일부터 금요일까지 연속 휴가를 허락하지 않아 우습다. 교대하는 사람도 연가를 내야 한다. 네가 쉬는 시간에 돌아오지 않는 한, 예를 들면 금요일, 다음주 월요일이다. 연가를 청하면, 연가를 4 일 동안 써야 한다.

출산 휴가: 이것은 소녀의 것입니다. 90 일 사용 가능, 128 일 제공 안 함. 그리고 출산휴가는 당신에게 1800 의 기본급 (5 보험 1 금 공제, 많이 받지 않음) 만 주는 것이 좋다. 기본적으로 발전소의 운영은 당신이 사직하거나 보조직을 돌아오게 하는 것이다.

육아휴직: 신인을 속이는 데 쓰이는 것으로, 기본적으로 시행되지 않는다. 아내가 아이를 낳으면 돌아가고, 사휴가로 돌아간다.

장례 휴가: 이것도 거짓말입니다. 돌아가게 하세요. 결국, 죽은 사람이 가장 크니, 돌아오면 그 일이 거짓이 될 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 죽음명언)

사가공제비: 예를 들어 본과는 3 일간 휴가를 내고 500+(4200+500)/22 * 3 =1140.9 를 먼저 공제합니다.

공휴일 초과 근무: 사실 이것은 구덩이입니다. 휴일에만 초과 근무를 하고 공휴일에는 초과 근무를 하지 않습니다. 국경절 초과 근무 (국가는 3 일만 규정하고 나머지는 계산하지 않는다). 예를 들어 하루 야근, 1800/26*3=207.6 은 발전소가 월요일부터 토요일까지 출근하기 때문에 휴일은 야근이 아니다.

평소 야근: 수리야근회 (퇴근용으로만 사용 가능) 를 제외하고는 잘 됐고, 다른 일반과 운영은 초과근무까지 기록되지 않고, 초과근무는 무료입니다. 듣기 좋게 말하면, 연말 상을 더 많이 준다고 말할 수 있고, 연말 상금 블랙 박스 조작은 모두 홀랑거린다.