1. 초과 근무: 모든 초과 근무는 자발적입니다. 만약 당신이 이긴다면, 회사는 분투하고자 하는 직원들에게 무료 만찬을 제공하고, 5 성급 호텔 (Lisheng Hotel Baolong Hotel) 과 장기적인 협력을 맺고, 필요에 따라 매일 밤 작업식을 제공할 것입니다. 음식 위생, 색채가 풍부하고 직원들의 피드백이 좋다. 추가 초과 근무 수당을 계산합니다.
2. 범주에 관하여: 그는 증기 배합을 전공하고, 증기 배합을 깊이 파다. SKU 수와 매장 수가 모두 전략적 문제라는 것은 잘 알려져 있다. 집주인은 이해하지 못할 수도 있지만, 부정할 필요도 없다.
3. 활동에 관하여: 연대 건설은 줄곧 회사가 중시하는 부분이며, 예를 들면 봄놀이, 가을여행, 소형 내부 활동, 부문단 건설, 특별단 건설 경비 등 ... 사실도 있으니 위층에 있으니, 너는 반드시 네가 참여하지 않았다고 주장해야 하는가?
4. 회사 정보: 현재 회사는 상하이 광저우 심천에 모두 회사가 있는데, 팀 200 명 안팎으로 이직률이 5% 미만이다 (물론 자진 사퇴한 사람은 이직률이 아니다). 회사의 관리는 매우 인간적이다. HR 은 직원들이 어떤 직위에 적합하지 않다는 것을 발견하더라도 가능한 한 새로운 일자리를 마련하고 다시 시도할 것이다.
5. 발전에 관하여: 회사의 관리는 사람 중심적이고 능력자는 거주한다. 회사 매니저의 60% 가 모두 내부에서 발탁되었다. 회사에서는 매년 공개적인 일자리 경쟁이 있어 모두 관리직을 경쟁할 수 있다. 엄격한 면접과 심사를 거쳐 능력 심사에 합격한 후 정식으로 취직하다. 능력이 없는 사람만이 고위층의 무능함을 부정할 수 있다. 모두들 한 등급이 아니다.
6. 임금에 관하여: 현재 회사의 보수 수준은 시장 중상수준에 속하며, 공제된 회계 기준은 모두 공인된 것이다. 회사는 자신의 제도와 기준을 가지고 있으며, 합리적인 관리와 인센티브는 모두를 더 멀리 가게 할 뿐, 고의로 점수를 공제한 회사는 분명히 멀지 않을 것이다.
7. 통과: 그를 이긴 모든 직원들은 자신의 직무에 자신의 힘을 기여하고, 앞으로 더욱 힘있게 그를 이기는데 기여했다. 회사 사장은 부지런하고 진지한 모든 직원에게 감사를 표했다. 회사 고위층은 각 직원에게 시전 재능을 줄 기회를 주었다. 모두들 나이가 좀 많고 머리가 좀 길었으면 좋겠다.
8. 채용에 관하여: 회사는 인재를 받아들이고, 능력 있는 사람은 전도가 넓고, 감정이 깊다. 우수한 직원은 항상 보유된다. 회사와 심도 있는 바인딩을 하다. 회사는 자선단체가 아니며 모든 직원에게 책임을 져야 한다. 공헌이 없는 사람을 용인하는 것은 다른 공헌한 직원들을 무자비하게 짓밟는 것이다.
마지막으로, 인터넷의 보이지 않는 외투를 입어도 법적 제재를 피할 수 없다. 유사한 사건이 회사의 명성을 훼손하고 회사와 직원을 비방하는 경우 반드시 법에 따라 당신의 법적 책임을 추궁해야 합니다. 자신의 능력을 많이 세우고 부정적인 감정을 줄이다.