회사에서는 가끔 이런 현상이 나타나는데, 6 시에 퇴근하도록 명확하게 규정하고 있지만 시간이 되면 아무도 먼저 가고 싶지 않다. 사실, 우리 모두는 그 이유를 알고 있습니다. 그것은 지도자들에게 나쁜 인상을 남기는 것을 두려워하는 것입니다. 결국 그는 아직 입을 열지 않았는데, 누가 먼저 가느냐 하면 노력하지 않는 핑계를 남기기 마련이다. 그래서 퇴근 시간이 명확할 때 아무도 자신의 몸을 움직일 수 없다는 장면이 나왔다. 그렇다면 누군가가 교착 상태를 깨고 먼저 가면 다른 사람들은 노력하는 척하지 않고 잇달아 일에 호응한다.

이런 현상에는 두 가지 이유가 있다. 첫째, 직장문화의 영향을 받아 모두가 노력해야 한다고 느끼고, 지도자 앞에서 반드시 노력하는 척하여 상대방에게 나쁜 인상을 남기지 않도록 해야 한다. 둘째, 농민공을 포함한다. 어떤 사람들은 돈을 벌기 위해 열심히 노력하고 싶어하고, 결과적으로 다른 사람들도 노력해야 한다. 그렇지 않으면 지도자는 네가 남보다 못하다고 생각할 것이다. 적어도 일하는 태도에서는. 그래서 결국, 이것은 사실 일종의 심리적 작용이다. 사람은 환경에 납치된 것이고, 실제 상황은 때때로 생각만큼 복잡하지 않다. 예를 들어, 지도자가 당신이 임무를 완벽하게 완수하는 것을 보고, 제때에 퇴근하는 것은 문제없거나, 회사 업무가 바쁘지 않을 때 어떤 사람들은 확실히 한가하고, 정상적인 퇴근도 나무랄 데 없다.

이 상황에 대한 해결책이 있습니까? 물론 있습니다. 때로는 그렇게 복잡하게 생각할 필요가 없다. 다른 사람이 가고 싶지 않기 때문에, 너는 제일 먼저 가는 사람이어야 한다. 누군가가 시작되면, 다른 동료들은 분명 일을 그만두고 싶어할 것이며, 마음속으로는 아무런 부담도 없을 것이다. 그러나 리더십이 의미가 있다는 우려가 있을 것이다. 일반적으로, 업무 효율을 높이고 업무 시간에 해야 할 일을 완성하는 한, 상대방이 네가 꼬집는 것을 보더라도, 적어도 구두로 표현하지는 않을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 햄릿, 일명언)

또한, 상급자에게 건의할 수 있습니다. 예를 들어, 그가 6 시에 모두에게 소리를 지르게 할 수 있습니까? 퇴근했어요? 。 이때 신호를 받으면 어떤 사람들은 안심하고 떠날 수 있다. 야근을 계속하고 싶은 사람은 자신이 해야 할 일을 계속 할 수 있고, 서로 영향을 주지 않을 수 있다.