기업의 벌금은 주로 근로자의 위약으로 인한 경제적 손실을 보충하는 것이다. 근로자가 단위의 규칙과 제도를 위반하면, 일반적으로 기관에 일정한 경제적 손실을 가져다 준다. 벌금은 경제적 손실에 대한 보상을 의미하지 않습니다. 대부분의 경우 경제적 손실은 계산하고 측정하기가 어렵기 때문이다. 。 근로자가 고용주에게 경제적 손실을 초래한 사람은 근로자에게 배상을 요구할 수 있다.
1. 회사 처벌 단일 판문회사 처벌 XXXX XX 월 XX 일, xx 제조부 사고, 심각한 경제적 손실. 조사 결과 사고는 인위적인 실수로 인한 것으로 나타났다. 직원들의 생산 행위를 규범화하고 직원들의 직무 책임감을 높이기 위해 회사의 상벌 관리 제도에 따라 ...
2. 벌금의 주요 형태는 (1) 직원들에게 기업에 현금과 재물을 납부하도록 명령하는 것이다. (2) 사원 임금, 상여금 및 각종 수당 혜택을 공제한다. ...
3. 기업 과태료의 필요성은 계획경제체제 하에서 정기업이 분리되어 공기업과 향진 집단기업이 반정부를 실시한다.
법적 근거:
임금 지불에 관한 잠정 규정
제 16 조 직원은 자신의 이유로 고용주에게 경제적 손실을 초래하고, 고용인은 노동계약의 약속에 따라 경제적 손실을 배상할 수 있다. 경제적 손실 배상은 직원 본인 임금에서 공제할 수 있다. 그러나 월별 공제액은 직원의 당월 임금의 20% 를 초과해서는 안 된다. 공제된 잉여 임금은 현지 월 최저 임금보다 낮으며 최저 임금에 따라 지급됩니다.
중화 인민 공화국 (중국) 노동 계약법
제 86 조는 본법 제 26 조의 규정에 따라 노동계약이 무효임을 확인하고 상대방에게 손해를 입히는 경우, 잘못이 있는 쪽은 배상 책임을 져야 한다.