법률 분석: 직원 지분의 단점: 1. 지분 인센티브는 회사와 직원 간의 지분 분쟁을 일으키기 쉽다. 주식 인센티브는 주식 보유량에주의를 기울여야합니다. 3. 지분 인센티브는 회사의 창립 직원과 신입 사원의 이익을 균형있게 해야 한다. 4. 지분 인센티브로 임원주주가 직원 지분을 통제하는 이익 방지: 1. 직원이 주주가 되면 회사 주주가 된다. 2. 주주권은 통상 지분 또는 주주권리라고 불리며, 주주가 출자에 따라 회사에 누리는 법적 권리를 가리킨다. 우리나라' 회사법' 제 4 조는 회사 주주들이 법에 따라 자산 수익권을 누리고, 중대한 의사결정권에 참여하고, 지배권을 선택할 것을 규정하고 있다. 이 기사 외에도 회사법은 다른 많은 조항에서 주주의 구체적인 권리를 규정하고 있다.

법적 근거:' 상장회사의 직원 지분 계획 시범 실시에 관한 지침' 중 하나에 따르면 상장회사는 직원 주식 보유 계획을 실시할 때 법률, 행정법규에 규정된 절차에 따라 진실하고 정확하며 완전하며 시기 적절하게 정보를 공개해야 한다. 누구도 종업원 주식 보유 계획을 이용하여 내막 거래, 증권시장 조작 등 증권 사기 행위를 해서는 안 된다. (2) 자원참여 원칙 상장회사가 직원 지분 계획을 실시하는 것은 회사의 자주적 의사결정을 따라야 하고, 직원들은 자발적으로 참여해야 한다. 상장회사는 분담 또는 강제 분배 등의 방식으로 직원들에게 우리 회사의 종업원 주식 보유 계획에 참여하도록 강요해서는 안 된다. (c) 위험 부담 원칙 직원 보유 계획의 참가자는 스스로 손익을 부담하고, 위험을 부담하며, 다른 투자자와 동등한 권익을 누리고 있다. 종업원 주식 보유 계획의 주요 내용 (4) 종업원 주식 보유 계획은 상장회사가 직원들의 뜻에 따라 직원들이 본사의 주식을 취득하고 장기간 보유할 수 있도록 하고, 약속에 따라 직원에게 지분을 분배하는 제도적인 안배를 가리킨다. 사원 보유 계획의 참가자는 경영진을 포함한 회사 직원입니다.