회사 유형에는 서로 다른 선택 기준이 있습니다. 특히 다음과 같습니다.

첫째, 작은 회사를 선택하려는 경우.

창업회사라면 어떻게 작은 회사를 선택합니까?

1, 가장 중요한 기준은 회사의 제품이 충분히 좋은지 아닌지를 보는 것이다.

소기업과 대기업은 비교할 수 없다. 중소기업은 전체 전략 레이아웃에서 대기업 시스템 과학만큼 좋지 않기 때문에 핵심 선택 기준은 제품에 있다. 창업회사의 제품이 좋지 않다면, 이 회사는 분명히 발전 전망이 없을 것이다.

그럼 창업회사의 제품에 대해 어떻게 생각하세요? 두 가지 요점을 공유하다. 직원들이 사고 싶습니까? 사용자들은 공유하고 싶습니까? 한 회사의 제품이 좋은지 아닌지를 판단하는 첫 번째 요점은 직원들이 스스로 사용할 수 있는지 아닌지를 보는 것이다. 만약 그들의 직원들이 사고 싶지 않다면, 그것은 분명히 제품이 충분하지 않은 것이다.

한 회사의 제품이 정말 좋기 때문에 단시간에 고객을 속일 수는 있지만, 자신의 직원을 속여서는 안 된다.

둘째, 고객이 적극적으로 제품을 추천하고 싶지 않다면 좋은 제품이 아닐 것이다. 한 회사의 제품이 좋으면 자동으로 나누는 사람이 있다. 이 시대가 햇빛 아래서 생활하는 것은 정상이고 인간은 천성적으로 사회적 속성을 가지고 있기 때문이다. 공유도 일종의 사교이다.

판단 기준: 직원이 살 것인지 여부 사용자 공유 추천이 있나요? 기업/프로젝트에는 핵심 경쟁력이 없습니다.

2. 면접을 볼 때 항상 면접관에게 끌려다니지 마세요. 질문을 할 때 회사의 핵심 업무가 무엇인지, 업계 내 경쟁력이 무엇인지 물어보는 것을 잊지 마십시오. 만약 당신이 가입하기에 운이 좋다면, 당신이 가입하려는 부서에는 어떤 항목, 인원 수, 조직 구조 등이 있습니까? 공식으로부터 정보를 얻는 것 외에도 이 회사의 입소문을 여러모로 알아봐야 한다.

3, 중소기업은 사장을 만난다.

작은 회사에서 사장을 선택하는 것이 중요하다. 그의 성격은 어떤가, 그의 고용 기준은 무엇이고, 그의 경험은 너의 미래를 결정하고, 어떻게 믿을 만한 사장과 이야기할 것인가, 가장 중요한 기준은, 네가 그를 할 의향이 있느냐 하는 것이다.

4. 업종과 회사를 가장 잘 선택할 수 있는 사람은 투자자입니다.

비즈니스 모델을 보면, 비즈니스 모델의 가장 중요한 것은 해자가 충분히 넓지 않다는 것이다. 해자가 충분히 넓지 않다고 어떻게 생각하세요? 정가 능력을 보다. 정가권이 있고 해자가 넓다. 해자가 넓어야 직원들이 초과 이윤을 벌 수 있다.

홍보와 가격 대비 성능으로 너는 피곤하고 많은 돈을 벌 수 있을 것이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 가격, 가격, 가격, 가격, 가격, 가격, 가격) 애플의 가격 인상은 가격 인상으로 인해 사용자가 손실되지 않는다. 해자는 가격권을 가질 수 있을 정도로 넓다.

옳은 사람을 따라가고, 대기업은 지도자를 선택하고, 중소기업은 사장을 선택한다.

그래서 만약 당신이 큰 회사에 입사한다면, 당신은 당신의 지도자가 당신의 직접적인 지도자라는 것을 알아야 합니다. 사장이 아니라, 대기업의 관리가 더 체계적이고, 계급이 더 많기 때문에, 사장이 당신의 새로운 사람을 알아차릴 수 없다는 것을 알아야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언)

따라서 올바른 지도자를 따르는 것이 대기업의 핵심이다. 만약 당신의 직접적인 리더십이 강하다면, 회사에서는 기본적으로 청신호입니다. 만약 너의 직접적인 지도자가 약하다면, 너도 더 나아지지 않을 것이다. 우리는 합작 지도자와 함께 있는 것이 그다지 시원하지 않다는 것을 알지만, 어떻게 하면 지도자와 함께 할 수 있을까? 가장 중요한 방법 중 하나는 면접에서 너의 지도자를 이해하는 것이다. 예를 들어, 만약 당신이 인터넷 운영이라면, 당신은 당신의 미래 지도자의 몇 가지 사례를 이해하고, 그의 운영에 대한 이해가 당신의 인터넷 운영에 대한 이해, 심지어 어떤 성격에 부합하는지, 심지어 어떤 성격을 가지고 있는지, 당신들이 미래에 화목하게 지내는지 판단해야 합니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 인터넷명언)

대기업에 가면, 보통 적어도 2 ~ 3 년은 가지고 다니기 때문이다. 매일 당신과 일치하지 않는 지도자와 이야기한다면, 그 후로는 회사에 대한 자신감을 잃거나 그 일에 대한 애착을 잃게 될 가능성이 높습니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 자신감명언)

만약 당신이 헤어진 후의 생활이 이전보다 더 좋다면, 그것은 당신이 떠나는 것이 옳다는 것을 의미합니다. 시용 기간 동안 회사가 너를 시험하고 있을 뿐만 아니라 너도 회사를 시험하고 있다는 것을 기억해라.

그래서 소기업에 들어가면 지도자를 뽑는 것이 아니라 사장을 고르는 것이 가장 중요하다. 중소기업의 관리는 그렇게 복잡하지 않고 체계화되고 계층화되어 사장과 쉽게 접촉할 수 있기 때문에 기본적으로 많은 결정은 사장이 직접 개입한 것이다. 그래서 작은 회사에서 사장을 선택하는 것이 중요하다. 그의 성격은 어떤가, 그의 고용 기준은 어떤가? 그가 겪은 모든 것은 당신의 미래와 가장 믿을 만한 사장이 되는 방법을 결정합니다.

즉, 3 ~ 5 년 동안 너를 지금의 너로 만든다면, 이것이 네가 원하는 것이냐? 이 시점에서 신중하게 고려해야 할 수도 있습니다. 그가 사장이 될 수 있는 것은 운이 좋아서 돈을 벌었기 때문인가, 아니면 정말 우수했기 때문인가? 그는 어떤 특별한 관계가 있기 때문인가, 아니면 타고난 실탄이냐? 만약 그의 성공이 복제할 수 없고 지속 가능하지 않다면, 너는 신중히 고려해야 할 것이다. 왜 이런 회사에 가입해야 합니까?

여기서 좀 더 말씀드리겠습니다. 지도자가 왜 지도자를 봐야 하는지 보아야 한다. 젊은이들에게 첫 번째 직업은 경험이 없고, 가장 중요한 것은 첫 번째 직업은 과도기에 불과하다는 것이다. 이때 좋은 지도자가 중요하다. 좋은 지도자는 너를 중용할 뿐만 아니라, 기회를 줄 뿐만 아니라, 좋은 일에서도 너를 배려할 것이다. 가장 중요한 것은 그가 앞으로 너의 가이드가 될 수도 있고, 너의 식견을 키우고, 네가 성장하도록 도울 수 있다는 것이다.

네가 좋은 지도자를 만나면, 너는 그것을 사용할 수 있다.

그래서 직장에서 리더십을 고려하는 것이 정말 중요하다. 적당한 취미를 선택하는 것을 기억하세요. 회사의 비즈니스 모델과 리더십에 문제가 없다면 다음 선택도 중요하다. 대기업은 이름을 구하고, 중소기업은 이익을 추구한다.

대기업이 이름을 구하다. 대기업에 가입하면, 임금은 일반적으로 소기업보다 높다. 특히 좋은 직장을 만난다면, 대기업에 가는 것이 가장 중요한 것은 회사가 아니기 때문에, 대기업의 임금은 일반적으로 그리 나쁘지 않지만, 회사 뒤의 자원과 배수가 될 수 있기 때문이다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 일명언) (윌리엄 셰익스피어, 일명언)

대기업의 자원과 배수가 가장 중요하다. 만약 수천 위안의 수입에 신경을 쓴다면, 득보다 실이 많을 것이다. 당신이 대기업에서 몇 년 동안 일한 후에, 당신의 몸값은 수십 배나 증가할 수 있습니다. 특히 우리나라에서는 자원이 중요하기 때문에 더 많은 자원을 추구하고 대기업에서의 무형자산을 추구해야 한다.

소기업이 이윤을 추구하다. 만약 당신이 작은 회사에 가입한다면, 대기업의 자원과 배서가 없다면, 가장 중요한 것은 가능한 한 높은 월급을 받는 것입니다. 대부분의 작은 회사와 창업회사는 2 ~ 3 년 안에 도산하고 실패율이 높기 때문입니다. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 성공명언) 만약 당신이 능력이 있다면, 당연히 돈을 위해서입니다. 왜냐하면 작은 회사가 문을 닫을 때, 당신이 이름을 얻지 못하고 이윤을 얻지 못한다면, 기본적으로 당신은 아무것도 없다고 말할 수 있기 때문입니다.

물론, 직장인 신입사원이 업무 경험을 얻었고, 당신도 다음 직장 이력서에서 이 회사의 이름을 언급할 엄두가 나지 않습니다. 그리고 자신이 원하는 임금을 제시할 때 회사의 이익 상황이나 사장이 인재에 대해 얼마나 중요하게 생각하는지 알 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 희망명언) 만약 그가 높은 봉급으로 너를 채용하기를 원한다면, 그가 너의 능력을 인정한다는 것을 설명한다. 만약 주어진 임금이 업계 표준에 맞지 않는다면, 기본적으로 이런 사장은 믿을 수 없는 것이고, 그는 모르는 경우에만 쌓을 것이다. 만약 당신이 유능한 사람이라면, 위의 기준에 따라 프리미엄이 비교적 유망한 회사를 찾아라.

만약 당신이 직장 신입사원이라면, 위의 기준에 따라 유망한 회사를 선택해서 자신의 가치를 높이세요. (데이비드 아셀, Northern Exposure (미국 TV 드라마), 일명언) 참, 젊은이들에게 진심으로 충고를 해 주세요. 미래를 가지려면 어떤 업종을 선택하든 어떤 직업을 선택하든 마케팅 사고를 많이 배워야 한다.

1, 위험 회사:

2. 기다릴 가치가 없는 회사: 한 회사가 올바른 변화를 결정하는 것은 쉽지 않다. 회사가 부담하는 가장 큰 위험은 고객과 경쟁사를 면밀히 주시하지 않고 회사가 제공하는 가치를 지속적으로 높이는 것입니다. 회사가 단기적인 이익에만 초점을 맞추고 단기적인 판매 중심 지향적이라면 결국 주주, 직원, 공급업체 및 채널 파트너에게 충분한 혜택을 주지 못할 것입니다. 효과적인 마케팅은 끝없는 추구이다.

기업에서 가장 큰 위험은 고객과 경쟁업체를 면밀히 모니터링하지 못하고 제품과 서비스를 지속적으로 개선하지 못하는 것입니다. 그들은 단기적인 이익에만 집중하고 판매 1 위 원칙을 추구한다. 따라서 주주, 직원, 공급업체 및 리셀러의 요구를 충족시킬 수 없습니다. 사실, 정교한 마케팅은 종종 끝없는 과정이다.

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