회사는 직접 현금으로 임금을 지급할 수 있고, 실물이나 유가 증권으로 화폐를 대신하여 임금을 지급할 수 없다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다. 임금은 고용주와 고용인이 합의한 날짜에 지급해야 한다. 휴일이나 휴일을 만나면 가장 가까운 근무일에 미리 지불해야 한다. 임금은 한 달에 한 번 이상 지급하고, 주, 일, 시간급제를 시행하는 사람은 주, 일, 시간별로 임금을 지급할 수 있다.

임금이란 고용주가 노동계약 규정에 따라 다양한 형식으로 근로자에게 지급하는 임금을 말한다.

회사는 직원들과 노동계약을 체결하여 임금 지급 시간을 약속했지만, 일부 비정규 회사들은 약속을 어기고, 약속 시간에 돈이 있어도 임금을 지급하지 않아 직원의 이익에 심각한 손해를 끼쳤다. 직원들은 자신의 권리를 보호하기 위해 적극적으로 조치를 취할 수 있다. 일반적으로 노동 쟁의를 처리하고 범죄를 구성하는 사람은 직접 경찰에 신고할 수 있다.

만약 회사가 돈이 있으면 임금을 지급하지 않는다면, 직원들은 다음과 같은 조치를 취할 수 있다.

1, 컨설팅 회사. 가능한 한 빨리 월급을 받기 위해 직원들은 먼저 회사와 협상을 시도할 수 있어 시간과 노력을 절약할 수 있다.

2. 노동감사대대에 불만을 제기하다. 직원들은 노동보장감찰부에 불만을 제기하고, 고소가 접수된 후 회사에 해결을 명령할 것이다.

노동 중재위원회 중재를 찾으십시오. 노동중재를 신청할 때 회사와 노동관계가 있다는 모든 관련 증거를 제출하는 데 주의를 기울여야 한다.

임금 지급 잠행조례 제 5 조 임금은 반드시 법정통화로 지급해야 한다. 화폐를 실물이나 유가 증권으로 대체해서는 안 된다.

제 6 조 고용 단위는 노동자 본인에게 임금을 지불해야 한다. 노동자는 사정상 임금을 받을 수 없고, 그 친족이나 다른 사람은 그 수령을 위탁할 수 있다.

고용주들은 은행에 임금 지급을 의뢰할 수 있다.

고용인 단위는 반드시 직원 임금이 수령한 금액, 시간, 수령인의 이름과 서명을 서면으로 기록하고 2 년 이상 보존해야 한다. 용인 단위는 임금을 지급할 때 근로자에게 개인 임금 목록을 제공해야 한다.