회사의 양도는 투자자의 변경에 속한다. 고용주로서 회사는 여전히 존재한다. 신규 투자자는 법에 따라 원투자자의 법정 의무를 계승하고, 노직원의 이익은 양도로 인해 손해를 입지 않는다. 노동계약법' 규정에 따르면, 노동계약 이행에 영향을 미치지 않고 회사는 직원들에게 경제적 보상을 지불할 필요가 없다. 회사가 양도하고, 노직원이 해고되면 보상을 받을 수 있다. 계약 주체를 변경하는 경우 일방적으로 노동계약을 해지하고 노동법의 규정에 따라 상응하는 배상금을 지급해야 한다. 경제보상은 고용주가 노동계약을 해지할 때 근로자에게 주는 경제적 보상이다. 노동 계약법의 규정에 의거하다. 경제보상금은 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 지급된다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다. 법적 근거:' 중화인민공화국 노동계약법' 제 47 조는 근로자가 본 부서에서 근무하는 연한에 따라 1 년에 한 달씩 임금을 지급하는 기준에 따라 근로자에게 경제적 보상을 지급한다. 6 개월 이상 1 년 미만, 1 년 계산; 6 개월 미만의 근로자에게 반달 임금을 지급하는 경제적 보상. 근로자의 월급은 고용인 소재지 직할시 또는 구설구 시 인민정부가 발표한 현지 근로자의 월 평균 임금보다 3 배 높고, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기준은 근로자의 월 평균 임금의 3 배, 근로자에게 경제적 보상을 지불하는 기간은 최대 12 년을 넘지 않는다. 이 조항에 언급된 월급은 노동계약이 해지되거나 해지되기 12 개월 전의 근로자의 평균 임금을 가리킨다.