2. 채용 체계를 수립하고 채용 프로세스를 개선하며 필요에 따라 적시에 조정하고 수정합니다.
3. 다양한 자원 (특히 대학생의 채용 채널 자원) 을 최대한 활용하여 다양한 채용 채널 및 채용 방식을 적극적으로 확장, 개발, 유지 관리 및 최적화합니다.
4. 회사의 실제 상황에 맞는 채용 광고 미디어 방안을 개발하고, 광고구를 새로 고치고, 미디어 사용 효과를 감독하고, 실제 광고 효과를 모니터링하고 평가할 책임이 있다.
5. 채용 계획의 요구에 따라 제때에 이력서를 선택하고, 적절한 사람을 조직하여 회사의 해당 부서에 초시 및 후속 이중 조직을 실시한다.
6. 각 활동의 인력 변동 및 각 부서의 인력 격차에 대한 월별 통계 분석, 매월 업계 안팎의 인력 수급 분석을 실시합니다.
7. 매번 채용이 끝난 후 신입 사원과 근로자의 프로필을 정리하고 인적자원부 장관에게 제출하여 심사 후 입력한다. 직원 정보 데이터 문서 작성, 채용 등 후속 절차 처리, 적시에 경험 요약, 채용 평가 보고서 작성, 채용 제도 개선
8. 직원 인적 자원 정보 데이터 구축, 유지 관리 및 업데이트, 각 점포의 인적 자원 상태를 정기적으로 실사하고 회사 2 급 인적 자원 라이브러리의 설립, 유지 관리 및 개선을 감독합니다.
9. 지도자가 지정한 기타 임무. 요구 사항: 요구 사항:
1, 인적자원 관리, 경제관리 등 관련 전문 대학 학위 이상.
2. 1 년 이상의 채용 경험;
3. 좋은 언어 소통 능력, 친화력이 강하고 압축력이 강하다.
4. 분석 판단력과 예리한 통찰력이 강하다.
5. 조직조정능력이 강하고, 업무가 진지하고 책임감이 있으며, 각종 채용 채널과 방식에 익숙하다.
6. 국가 및 지역 관련 노동법 및 규정에 익숙하다.
7. 좋은 채널 확장 능력을 갖추고 채용 시장과 인재에 익숙하다.
8. 좋은 언어표현과 문자기술능력, 감화력이 강하며 채용을 좋아합니다. 위의 대답이 당신에게 도움이 되기를 바랍니다!