우선, 중국 석유의 급여 구성에 대해 말씀드리겠습니다.

임금 구성: 기본임금 = 직급 임금+기술임금 복지 = 5 보험 1 금 (일부 성시 6 보험 2 금)+교통보조금+노보용품+출장비 (일부 일자리)+바비큐 비용+전화보조금+보조보너스 = 성과상여금+연말 상여금+기타.

과거 중석유 해안 파트너들의 공유 상황에 따라 평균 임금 수준은 직함으로 나뉜다.

1. 계약제 취업 (캠퍼스 채용 취업은 모두 계약제 취업) 계약제 화공 편성, 국급 기관과 직접 계약, 복지가 가장 좋고 비정기 계약. 중유의 직함은 일반 직원, 주관, 부과급, 정과급, 부과급, 정과급, 정과급으로 세분화될 수 있으며, 등급마다 서로 다른 임금급에 해당한다.

2. 시장화 취업과 같은 직원들은 국급기관 산하기관과 계약을 체결하고, 복지대우는 계약직에 버금간다. 그들의 초봉은 약간 낮아서 일부 복지는 근로연령이 증가함에 따라 점차 증가할 것이다.

3. 취업 현지화는 현지 노무회사를 고용한 직원이다. 처음 두 가지에 비해 거의 이점이 없다. 로컬라이제이션 직원과 시장화 직원의 임금 차이는 크지 않다.

승진 채널 및 직함 평가 승진 채널

(1) 직함 평가: 중석유 내부 승진 과정에서 학력이 높을수록 직함 평가에 필요한 연한이 짧아진다. ① 대학 전문과를 졸업하고, 보조 엔지니어로 2 년 이상 근무하고, 중급 엔지니어가 8 년 이상 근무한다. ② 대학 본과학력: 보조엔지니어로 만 1 년, 중급엔지니어로 5 년 이상, 고급엔지니어로 만 12 년 근무한다.

(2) 직업 승진: 인턴 → 직원 → 기술자 → 부반장 → 반장 → 엔지니어 → 주관 → 프로젝트 생산 부매니저/기술 관리자 → 매니저 → 생산/마케팅 부장 → 생산/마케팅 부장.

중국 석유와 같은 대형 공기업의 직업 발전 기회는 여전히 많다. 학교 모집은 갓 졸업한 파트너에게 놓칠 수 없는 기회이다.