한 회사가 곧 출시될 것이다. 가장자리라는 단어는 그다지 어울리지 않는 것 같지만, 바로 이런 뜻이다. 곧 출시될 예정입니다. 직원들에게 동기를 부여하기 위해, 그는 일정한 지분 인센티브 계획을 내놓거나, 어느 정도의 원주 내부 청약 활동을 내놓을 수 있다. (윌리엄 셰익스피어, 주식 인센티브, 주식 인센티브, 주식 인센티브, 주식 인센티브, 주식 인센티브) 현재 회사는 아직 상장되지 않았다. 회사의 원주를 살 수 있고, 상장 후 가치가 직접 두 배로, 심지어 수십 배나 된다. 이전에 AT 가 출시되었을 때처럼 왜 그렇게 많은 사람들이 기대하고 또 그렇게 많은 사람들이 아쉬웠을까? 그것은 많은 사람들, 특히 내부 직원들이 상장되면 그의 주식 가치가 직접 두 배로 늘어나기 때문이다.
팔지 않는 주식이 많을수록 좋다. 회사가 상장하여 발행한 주식은 어디서 나왔기 때문이다. 그는 매각된 것이 아니라 회사 소유주의 권익의 일부이다. 예를 들어 회사가 상장되기 전에 100% 의 주식으로 총 15 명의 직원이 있습니다. 모든 사람은 주식의 일부만 가지고 있지만, 지금은 회사가 상장할 것이다. 만약 모두의 총주식이 100% 라면 상장회사가 발행한 주식은 어디에서 나온 것입니까? 그는 당연히 이렇게 상장하지 않을 것이다. 이렇게 하면 회사 사장의 회사 통제권을 희석시킬 수 있지만, 현재 많은 회사들이 aB 주를 실시하고 있다. 우리가 산 주식에는 투표권이 없고, 수익권과 배당권만 있고, 다른 관리자의 손에 있는 주식은 표현권을 가질 수 있다. 이 차이는 보통 1: 100 배입니다.
주가가 높을수록 회사에 유리하다. 왜냐하면 회사가 일정 기간 동안 발행할 수 있는 주식의 총수가 고정되어 있기 때문이다. 당신이 원하는 만큼 주를 보내는 것은 아니다. 그 주식은 예전에는 30 원이었는데 지금은 300 원까지 올랐다. 같은 회사가 65,438+0 천만 주를 발행했다. 최종 시장 가치는 같을 수 있습니까? 차이가 많이 나서 회사가 잘 발전하면 주식이 가치가 있으면 시가가 자연스럽게 올라간다.