쿤밍공대 수리수전공학과는 최근 6 년간 학생 취업률이 상대적으로 안정적이었고, 첫 취업률은 90% 안팎으로 유지되었다. 1999-2009 년은 우리나라 수전 발전의 황금기이며, 우리나라 수전 공사 기술자의 수요는 공급을 훨씬 능가한다. 이에 따라 국내 각 고교들은 잇달아 수리수전공사 관련 전공을 개설하고, 본 전공 학생을 대량으로 양성해 본 전공 학생의 과잉을 초래했다. 2009 년 이후 중대형 수력발전 프로젝트가 계획되어 건설사업이 감소함에 따라 수리수력발전공사는 점차 시장을 원래의 수력건설에서 공업과 민용건물 등 시정 인프라 건설로 옮겨갔다. 화능그룹, 김사강 중류회사 등 업주, 각 대설계원, 과학연구원이 채용한 졸업생 수도 해마다 줄어들고 있다.
이런 맥락에서 수력발전건설설계단위를 취업주체로 하는 수리수전공생 취업은 심각한 도전에 직면해 있다. 이를 바탕으로 20 10 부터 20 15 까지 쿤밍공대 수리수전공학과 졸업생의 취업상황을 6 년 연속 추적 조사한 결과 취업행방, 직업위치, 기대임금 등을 통해 졸업생의 취업상황을 체계적으로 분석하고 연구한 결과 문제가 발견됐다.
1 샘플 연구
과제팀은 20 10-20 15 기간 동안 쿤밍공대 수리수전공학과 학부 졸업생 (이하 공곤수전졸업생) 을 선정해 6 년 동안 총 845 명의 학부생을 조사했다. 샘플 상세 정보는 표 1 을 참조하십시오.
2 조사 결과
2. 1 취업 목적지
① 업무 시행률. 공곤수전 졸업생의 졸업상황을 더 정확하게 반영하기 위해 이번 조사는 최근 6 년간의 취업상황을 4 가지 범주로 나누었다. 1) 계약 2) 학교, 출국; 3) 자영업자; 4) 미취업. 20 10 에서 20 15 까지 쿤밍공대 본과 졸업생의 계약률은 전반적으로 하락세를 보이고 있다. 특히 최근 4 년간 취업하지 않은 학생의 비율은 해마다 증가하고 있다 (표 2). 이는 수력발전 업계의 전반적인 하행 추세가 수전 졸업생의 취업에 거대하고 직접적인 영향을 미쳤음을 보여준다. 자영업은' 제로의 돌파' 를 실현하지 못했다. 이는 수전 본과 학생의 자영업의 의식과 능력이 약하다는 것을 보여준다. ② 졸업생의 행방을 계약하다. 첫째, 고용 지역에 따라. 최근 6 년 동안 본과 졸업생 취업지역 순위는 서부 동부 중부 북부 지역으로 계약해 운남 구이저우 쓰촨 등 서부지역에 남아서 졸업생을 사귀는 것을 선호했다. 세로 분석에 따르면 서부 지역 졸업생 취업비율은 20 10 반의 97.66% 에서 20 15 반의 80.00% 로 하락했고 중부, 동부, 북부 지역 졸업생 취업률은 상승세를 보였다. 각각 2065,438+00 년 0.78%, 1.56%, 0.00% 에서 2065,438+05 년 4.65,438+04%,/ 20 15 기 졸업생이 중부지역에서 일하는 인원은 약간 감소했지만 최근 6 년 동안 전반적인 상승세를 보이고 있다 (표 3).
둘째, 취업 장소에 따라. 최근 6 년 동안 본과 졸업생의 취업장소는 성도 직할시 등 대도시, 성도 이하의 중소 도시, 향진으로 계약했다. 성도, 직할시 등 대도시 취업은 여전히 학생들의 선호이지만 비율은 20 10 의 70.3 1% 에서 20 15 의 47./Kloc 로 떨어지는 추세다. 이에 따라 성도 이하 중소도시 비중은 20 10 년 25.00% 에서 20 15 년 43. 15% 로 급등세를 보이고 있다. 졸업생이 향진에 취직하는 비율은 낮고, 변화가 크지 않다. 특히 농촌에 취직하는 사람들은 무에서 유유까지 가는 과정을 거쳤다 (표 4). 셋째, 고용 단위의 성격에 따라. 공기업, 사기업, 사업단위는 수전 졸업생 취업의 주요 통로이다 (표 5). 순위에는 약간의 변화가 있었지만, 공기업과 과학연구기관에 취업하는 졸업생의 비율은 해마다 떨어지고, 사기업에서 취업하는 비율은 상승세를 보이고 있다. 게다가, 사업 단위와 진학 취업 비율 변동이 크다.
2.2 경력 포지셔닝
① 직업을 선택할 때 고려해야 할 요소. 수력전공학부생의 직업 고려 요인에 대한 조사를 통해 6 대 졸업생들이 가장 중요하게 여기는 요소는' 개인이 이 일에 적합한지 여부',' 임금소득',' 개인의 미래 발전' 및' 업계 발전 전망' 으로 최근 6 년 동안 비교적 안정적이었다. 6 명의 졸업생에 비해' 임금 수입' 과' 업계 발전 전망' 의 비율이 해마다 상승하고 있다. 졸업생은' 전문 대구' 의 비율이 해마다 떨어지는 것을 고려한다 (표 6)② 이상적인 근무단위. 수력전공졸업생이 직업을 선택할 때 이상적인 근무단위를 조사한 결과, 6 명의 졸업생의 이상적인 근무단위 순위는' 정부기관',' 사업단위',' 공기업' 순으로 최근 6 년간 상대적으로 안정적이었다. 6 대 졸업생에 비해' 외자기업' 과' 향진기업' 을 선택하는 비율이 해마다 증가하고 있다. 과학연구기관을 선택한 졸업생의 비율은 비교적 안정적이다 (표 7). ③ 스스로 창업할 의향이 있다. 수력전공학부생의 자영업원인에 대한 조사를 통해 20 10-20 15 의 졸업생들이 자영업하는 비율이 해마다 상승하고 있는 것으로 나타났다. 창업을 선택한 이유에 대해' 창업은 자기가치를 실현할 수 있다',' 근무시간의 자유',' 우상 숭배' 가 상위 3 위를 차지한 것 같다. 그 중' 우상 숭배' 가 비중이 높고 상승세를 보이고 있다. 적당한 일자리를 찾을 수 없다' 는 부득이하게 창업하는 비율이 해마다 증가하고 있다 (표 8).
2.3 구직지도 및 정보
취업지도. 설문 조사에 따르면 취업지도의 내용으로 볼 때 취업면접 기술지도는 졸업생에게 가장 필요했지만 그 비율은 해마다 20 10 의 46.09% 에서 20 15 의 23.97% 로 떨어졌다. 그러나' 산업정세발전지도' 와' 직업계획지도' 의 비율은 상승세를 보이고 있으며 20 15 반은 각각 20 10 반보다11이 높다 ② 고용 정보. "학교와 학원의 취업부문", "교사추천", "채용회, 쌍선" 은 졸업생들이 취업정보를 얻는 주요 통로로 6 년 순위가 비교적 안정적이다. 최근 6 년 동안 졸업생의 70.00% 이상이 이 세 가지 방법을 통해 취업정보를 얻었습니다. 최대 연도는 20 10 이었습니다. 당시 졸업생의 82.82% 가 이 세 가지 방법을 통해 취업정보를 얻었습니다 (표 10).
2.4 예상 급여
예상 급여는 구직자가 구직할 때 사전 설정한 가장 낮은' 임금 수준' 이다. 직장이 제시한 임금 수준이 예상 임금보다 낮을 때 일반 구직자는 그 직위 [4,5,6] 를 받아들이기를 거부한다. 최근 6 년간의 설문조사를 분석한 결과 학부생이 직업을 선택할 때 요구하는 기대급여가 상승세를 보이고 있으며, 20 15 반은 20 10 반보다 47 1. 19 원 높은 것으로 나타났다. 성별, 취업지역, 취업장소마다 졸업생들이 최저기대월급에 차이가 있다. 소년들은 소녀보다 임금이 높을 것으로 기대합니다. 동부 지역에서 취업하는 졸업생들은 중부, 북부, 서부 지역보다 높은 임금을 기대합니다. 성도시, 직할시 등 대도시에서 취업하는 졸업생들은 성도 이하의 중소 도시, 도시, 농촌보다 임금이 높을 것으로 기대한다. 기대급여가 개인의 요구를 충족시키지 못할 경우, 실제 상황에 따라 기대 임금을 조정하고자 하는 사람들의 비율이 해마다 증가하고 있는 추세로, 이는 점점 더 심각해지는 취업 상황에 직면하여 대부분의 학부생들이 취업 시장의 요구에 따라 취업 기대치를 조정하고자 한다는 것을 보여준다. (표 1 1)
3 결론
첫째, 수전 졸업생의 취업률은 비교적 안정적이지만 하락 추세는 뚜렷하다. 고교는 자발적으로 졸업생의 취업 경로를 넓히고 졸업생을 업계의 한계에서 벗어나 관련 신흥업계의 취업을 유도해야 한다. 둘째, 졸업생은 마음이 넓고 클러스터가 심각하다. 학생 취업은 여전히 중동지역, 성도, 공기업, 전통 수력업계에 편향되어 자영업의식과 능력이 약하다. 고교는 학생들을 등급별로 분류하여 직업을 찾도록 지도한다. 직업계획과정을 통해 직업교육을 강화하고 학생의 정확한 취업관을 세우다. 국가' 삼지일조',' 서부계획',' 특강교사' 등의 특별 업무를 잘 수행하고, 학생의 기층 취업을 착실하게 추진하다. 국가의 부름에 응하여 졸업생들이 스스로 창업할 수 있도록 적극적으로 지도하고, 강력하게 지원하고, 격려하고, 돕는다. 셋째, 졸업생은 개인 대우를 지나치게 중시하고, 개인 직업 포지셔닝은 너무 공리적이고, 앞선 의식이 부족하다. 고교들에게는 합리적인 지도가 필요하며, 학생들에게 산업 발전과 개인 발전을 결합하여 임금 문제를 이성적으로 보고, 발전의 시각으로 경력을 계획할 것을 경고해야 한다. (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 대학명언) (윌리엄 셰익스피어, 윈스턴, 대학명언) 넷째, 수력 졸업생의 70.00% 이상이 학교와 학원의 취업지도 서비스가 필요하다. 취업지도 단위의 지도 역할은 계속 강화되어야 하고, 형식은 사회 발전을 따라잡고 더욱 다양해야 한다.
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